公司工資拖欠處理的技巧
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-06 21:02:27
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拖欠工資的處理辦法如下：
1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；
2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
拖欠工資一個(gè)月可以申請勞動(dòng)仲裁，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個(gè)月沒有發(fā)放給勞動(dòng)者的是拖欠工資。
公司拖欠工資該找哪個(gè)部門
一、公司拖欠工資該找哪個(gè)部門
建議到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資
（三）安排加班不支付加班費(fèi)
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、拖欠工資多久算違法
我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定：
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。
一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。
拖欠工資的情況，在現(xiàn)實(shí)工作中比較常見。一般來說這是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。但要是用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。
勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
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如果保姆是與家政公司簽訂的勞動(dòng)合同，家政公司將向業(yè)主收取相應(yīng)的費(fèi)用，保姆將提供上門服務(wù)。在這種模式下，保姆與家政公司就形成勞動(dòng)關(guān)系，如果家政公司不支付保姆的工資，保姆可以與單位協(xié)商或者進(jìn)行調(diào)解，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果是雇主直接向保姆提供每月工資的，雇主沒有支付保姆工資不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。保姆應(yīng)該要依法收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。拖欠保姆工資能否訴訟1、拖欠保姆工資，屬于一般的民事糾紛，可以到法院起訴，由法院判決。2、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請仲裁，要求支付工資。3、如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。4、家政公司有責(zé)任幫助保姆，向雇主要回保姆被拖欠的工資。如果有困難，也可以向政府有關(guān)部門、管理部門、管理機(jī)構(gòu)，請求幫助，拖欠工資其實(shí)屬于欺詐他人2023-07-01255人看過 -
用人單位是否拖欠工資確定如下：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。用人單位拖欠工資的賠償怎么辦用人單位拖欠工資的賠償由用人單位進(jìn)行支付。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形2023-07-06165人看過 -
工資工資不確定處理方式：首先，可以先和公司進(jìn)行協(xié)商，要求核對工資，如果少發(fā)工資，補(bǔ)發(fā)之前少發(fā)的工資。其次，如果是公司的問題，并且協(xié)商失敗，可以進(jìn)行法律途徑維護(hù)自己的合法利益，可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，并申請勞動(dòng)仲裁。企業(yè)拖欠工資如何處理勞動(dòng)者被用人單位無故拖欠工資，可以先選擇和用人單位進(jìn)行和平協(xié)商。如果單位在協(xié)商后不履行支付工資的義務(wù)，或者拒絕協(xié)商，那么勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察投訴一般監(jiān)察力度都不是很大，勞動(dòng)者也可以向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。選擇申請勞動(dòng)仲裁的話，程序較繁瑣，需要在專業(yè)人士的指引下進(jìn)行。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者不想到勞動(dòng)局投訴或申請勞動(dòng)仲裁，可以直接向法院遞交起訴書?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。《工資2023-07-0766人看過 -
辭退后需要將社保和公積金做轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。社保的轉(zhuǎn)移：1、持職工本人身份證、社?？ā⒃瓎挝浑x職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移參保憑證》。2、再將上述憑證、身份證原件＋復(fù)印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞?，同時(shí)填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入申請表》。3、資料提交后，通常45天左右完成轉(zhuǎn)移。公司原因辭退員工保險(xiǎn)沒交怎么辦未繳納社保的可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繳納社保?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照2023-07-04131人看過
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公司強(qiáng)制加班有權(quán)拒絕。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要與勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長工作時(shí)間。對于延長的工作時(shí)間，可以給予加班補(bǔ)貼或休息補(bǔ)償。每天加班時(shí)間不得超過一小時(shí)。如因加班時(shí)間過長而損害勞動(dòng)者身心健康，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。強(qiáng)制加班無加班費(fèi)問題我公司員工在周六、日加班，公司希望為員工增加帶薪休假，但不想付加班費(fèi)。這樣符合相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定嗎？如何做才能符合法律要求？解答：不合法。加班應(yīng)當(dāng)給加班費(fèi)，帶薪年休假勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)享受。相關(guān)法律知識(shí)：用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的；應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低2023-07-07475人看過 -
合同終止業(yè)主對物業(yè)公司不滿意，可以召開業(yè)主大會(huì)，共同決定解聘物業(yè)服務(wù)公司，解除物業(yè)服務(wù)合同。業(yè)主委員會(huì)或者業(yè)主與新物業(yè)服務(wù)人簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同終止。新舊物業(yè)公司的交替期不是物業(yè)服務(wù)的空窗期。為保護(hù)業(yè)主在此期間的權(quán)利，原物業(yè)服務(wù)人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)處理物業(yè)服務(wù)事項(xiàng)，并可以要求業(yè)主在此期間支付物業(yè)費(fèi)，直至業(yè)主或業(yè)主大會(huì)選擇的新物業(yè)服務(wù)人或者決定自行管理的業(yè)主接管。物業(yè)公司侵權(quán)糾紛怎么辦如果出現(xiàn)了物業(yè)公司侵權(quán)糾紛，可以進(jìn)行訴訟。1．業(yè)管理企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照物業(yè)服務(wù)合同的約定，提供相應(yīng)的服務(wù)。物業(yè)管理企業(yè)未能履行物業(yè)服務(wù)合同的約定，導(dǎo)致業(yè)主人身、財(cái)產(chǎn)安全受到損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2．經(jīng)書面催交，業(yè)主無正當(dāng)理由拒絕交納或者在催告的合理期限內(nèi)仍未交納物業(yè)費(fèi)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)請求業(yè)主支付物業(yè)費(fèi)的，人民法院應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國民法典》第九百五十條物業(yè)服務(wù)合同終止后，在業(yè)主或者業(yè)主大會(huì)選聘的2023-07-04113人看過 -
會(huì)計(jì)主管公司注冊是開始創(chuàng)業(yè)的第一步。一般來說，公司注冊的流程包括：企業(yè)核名提交材料領(lǐng)取執(zhí)照刻章，就可以完成公司注冊了，進(jìn)行開業(yè)。但是，公司想要正式開始運(yùn)營，還需要辦理以下事項(xiàng)：銀行開戶稅務(wù)報(bào)到申請稅控和發(fā)票社保開戶。公司注冊之后，首要的注意事項(xiàng)就是處理好稅務(wù)，關(guān)于稅務(wù)，首先是要進(jìn)行稅務(wù)的登記；第二是帶著公司全套資料、公章、租賃合同、領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照時(shí)的《新設(shè)立納稅人須知》，由法定代表人親自前往銀行開戶；第三：到銀行去拿《開戶許可證》時(shí)順便簽扣稅協(xié)議，簽署扣稅協(xié)議需要經(jīng)辦人身份證和營業(yè)執(zhí)照或稅務(wù)登記證；第四：首次領(lǐng)用發(fā)票，要先經(jīng)過票種核定，可以網(wǎng)上申請也可以窗口辦理，核定完票種之后，到國稅局購買稅控設(shè)備并進(jìn)行發(fā)行；第五：按照《會(huì)計(jì)法》的要求，就算是不經(jīng)營不開票的公司也要建立財(cái)務(wù)賬簿。自公司籌備成立開始，就可以建賬，而且籌備期的支出都可以計(jì)入，可以委托稅務(wù)公司代理記賬，一般來說，稅種生效后就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行納稅申報(bào)2023-06-30100人看過 -
對于拖欠工資的案件，勞動(dòng)者首先應(yīng)該進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商未果那么應(yīng)該以法律的手段維護(hù)自己勞動(dòng)者的權(quán)益。起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄?；閮?nèi)丈夫去世遺產(chǎn)繼承糾紛怎么起訴1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)。4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級(jí)人民法院提出上訴，并遞交上訴狀?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2023-07-04320人看過
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超過三十天就算是拖欠工資。用人單位要在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，如果用人單位因?yàn)榻?jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)沒辦法按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)工資，和本單位工會(huì)協(xié)商一致的，可以延期在一個(gè)月內(nèi)給勞動(dòng)者發(fā)工資。告知?jiǎng)趧?dòng)者延期支付工資的時(shí)間，還要讓主管部門備案。一、拖欠工資解決辦法如下：1、與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；2、撥打12333投訴直接撥打國家人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)公共服務(wù)電話12333，向該平臺(tái)告知相關(guān)工作情況；3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在收到投訴后，會(huì)指派相關(guān)人員前來核實(shí)處理；4、申請勞動(dòng)仲裁對于不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可2023-07-01350人看過 -
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴；如果經(jīng)濟(jì)困難無法支付打官司的錢，也可以申請減免訴訟費(fèi)。公司拖欠工資倒閉依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉造成拖欠工資的，工資是屬于優(yōu)先償還的債權(quán)之一，清償了破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，就會(huì)清償拖欠的工資。相關(guān)法律規(guī)定破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。《工資支付暫行規(guī)定》2023-07-04297人看過 -
股權(quán)糾紛根據(jù)實(shí)際情況,公司股權(quán)糾紛案件會(huì)進(jìn)行處理。1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方之間的糾紛。這類糾紛應(yīng)列合同的相對人為被告,涉及到公司利益的,要列公司作為第三人;2、涉及其他股東優(yōu)先購買權(quán)的訴訟糾紛。要列出讓股權(quán)的股東為被告,公司作為第三人,涉及其他的股東利益,一并追加作為第三人。根據(jù)實(shí)際情況，公司股權(quán)糾紛案件會(huì)進(jìn)行處理。1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓雙方之間的糾紛。這類糾紛應(yīng)列合同的相對人為被告，涉及到公司利益的，要列公司作為第三人；2、涉及其他股東優(yōu)先購買權(quán)的訴訟糾紛。要列出讓股權(quán)的股東為被告，公司作為第三人，涉及其他的股東利益，一并追加作為第三人。 涉及公司股權(quán)糾紛的應(yīng)對措施根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，公司股權(quán)糾紛的解決方式主要有以下幾種：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，協(xié)商和調(diào)解是最常用的解決方式。協(xié)商是指當(dāng)事人在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就爭議問題進(jìn)行協(xié)商，尋求達(dá)成一致意見。達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)按照協(xié)議內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。調(diào)2023-08-26423人看過 -
融資1)寫一份大型商業(yè)計(jì)劃書，然后丟掉。這是怎么回事?其實(shí)最重要的是參加制作商業(yè)計(jì)劃的過程而不是結(jié)果，事情改變太快，計(jì)劃很有可能落空。但是參與制定計(jì)劃書的過程會(huì)讓你更清楚自己在做什么，需要什么，項(xiàng)目存在什么問題等等。2)公司吸引力源于公司執(zhí)行力。創(chuàng)意雖好，最終起作用的還是執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力，再好的創(chuàng)意都是浪費(fèi)，如果執(zhí)行力夠好，就能產(chǎn)生更多的創(chuàng)意以及更強(qiáng)的執(zhí)行力。當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)投資家看到了你的執(zhí)行力，他們才有可能投你。對于獨(dú)立開發(fā)者一樣，執(zhí)行力構(gòu)筑信任。3)制作視頻。大多數(shù)投資者投人不投項(xiàng)目(編者注：馬克.安德雷森是個(gè)例外，曾明確表示先市場，后人)，視頻制作很重要，有視頻作解析的項(xiàng)目獲得的融資是沒有視頻的項(xiàng)目所獲資金的2倍之多，這點(diǎn)至關(guān)重要，不論你是想吸引VC還是想吸引就憑一張DVD就給你25美金的投資人，都如此。4)讓你的項(xiàng)目經(jīng)常露面經(jīng)常更新狀態(tài)。比如在眾籌平臺(tái)上，那些更新31次或者以上的項(xiàng)目往往融資2023-06-09216人看過
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法律綜合知識(shí)你好，這個(gè)情況，還是需要參照你當(dāng)時(shí)和公司訂立的勞動(dòng)合同去具體確定相關(guān)情況。而你沒有簽勞動(dòng)合同。而一般情況下，可能是比較困難的，所以我建議在目前沒有倒閉的情況下，去咨詢相關(guān)的保障、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的辦法，具體情況你可以跟我詳細(xì)描述一下，根據(jù)具體情況去回答你，勞動(dòng)員工工資國家是強(qiáng)力保障的，希望我能夠保護(hù)你最大的權(quán)益?！缎谭ā返谝话倨呤邨l之一【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處一萬元以上十萬元以下罰金；數(shù)量巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金：（一）明知是偽造的信用卡而持有、運(yùn)輸?shù)?，或者明知是偽造的空白信用卡而持有、運(yùn)輸，數(shù)量較大的；（二）非法持有他人信用卡，數(shù)量較大的；（三）使用虛假的身份證明騙領(lǐng)信用卡的；（四）出售、購買、為他人提供偽造的信用卡或者以虛假的身份證明騙領(lǐng)的信用卡的?！靖`取、收買、2024-04-30240人看過 -
用人單位拖欠工資，然后向人民法院提起訴訟的，起訴書可以這樣寫：1、原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；2、被告應(yīng)當(dāng)是用人單位，那么必須寫明用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；3、請求用人單位支付工資的訴訟請求，訴訟請求所根據(jù)的事實(shí)與理由；4、用人單位未支付工資的證據(jù)和其來源，還有證人的姓名和住所。欠貨款的起訴書怎么寫？欠貨款起訴書要點(diǎn)有：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年2023-07-01105人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工程款拖欠打官司技巧寧夏在線咨詢 2022-01-27請問你對方現(xiàn)欠你多少材料款？驗(yàn)收單是工地方的人員簽收的嗎？車輛號(hào)牌你掌握了嗎？等等關(guān)鍵問題你沒有詳細(xì)陳述，律師無法替你設(shè)計(jì)一項(xiàng)比較可行的維權(quán)方案，只能就法律規(guī)定給你提供一些參考。你這個(gè)官司是可以起訴要求他或工程施工方還款的，就要看對方的身份來確定被告；如果有財(cái)產(chǎn)你可以申請財(cái)產(chǎn)保全。 -
公司融資有哪些技巧寧夏在線咨詢 2022-11-051、寫一份大型商業(yè)計(jì)劃書，然后丟掉。這是怎么回事?其實(shí)最重要的是參加制作商業(yè)計(jì)劃的過程而不是結(jié)果，事情改變太快，計(jì)劃很有可能落空。但是參與制定計(jì)劃書的過程會(huì)讓你更清楚自己在做什么，需要什么，項(xiàng)目存在什么問題等等。 2、公司吸引力源于公司執(zhí)行力。創(chuàng)意雖好，最終起作用的還是執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力，再好的創(chuàng)意都是浪費(fèi)，如果執(zhí)行力夠好，就能產(chǎn)生更多的創(chuàng)意以及更強(qiáng)的執(zhí)行力。當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)投資家看到了你的執(zhí)行力，他們才有
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工程欠款糾紛案件的處理技巧湖南在線咨詢 2022-01-21你所咨詢的工程欠款問題非常常見，目前建筑市場普遍存在的問題。 一、合同的有效性問題，一些建筑工程訴訟中，工程款的取得首先要解決合同的有效性問題，由于目前建筑市場中普遍存在掛靠、借用資質(zhì)的現(xiàn)象，因此這些都會(huì)導(dǎo)致施工合同的無效，還有就是是否存在轉(zhuǎn)包、違法分包的情況，這些都會(huì)導(dǎo)致合同本身的無效，但是即使存在合同無效，如果建設(shè)單位沒有提出合同無效的抗辯或者工程質(zhì)量合格，你還是可以參照施工合同取得工程價(jià)款。 -
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工資糾紛打官司技巧福建在線咨詢 2022-02-04勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)這條法律，你的老板是違法，如果報(bào)警你就叫他給你工資。第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。不知道你們的合同是怎么寫的，但是你應(yīng)該在離職時(shí)把密碼給老板的，不給是不合適的也。你們還是得協(xié)商解決啊。第七十七條用人單位與勞動(dòng)
