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如果用人單位不服勞動仲裁申請勞動仲裁可以直接起訴嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-08 14:45:55 419 人看過

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。因此，用人單位對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服，可以直接起訴。

用人單位不服勞動仲裁起訴要怎么做

民事起訴狀

原告：市某服裝有限公司

住所：深圳市福田區(qū)某路田路某號某大廈寫字樓第層

法定代表人：張某

被告：段某，女，漢族，1981年＊＊月＊＊日出生，住址：省深圳市寶安區(qū)＊＊街道＊＊＊＊路＊＊號，身份證號碼：4203＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊，聯(lián)系電話：137＊＊＊＊＊＊＊＊

原告因工資等爭議一案，不服深圳市仲裁委員會于2009年＊月＊＊日所作的深勞仲案［2008］2＊＊＊號裁決，現(xiàn)提出起訴。

訴訟請求：

1、請求法院判決原告無須支付被告2007年4月＊日至2008年8月＊日休息日、法定節(jié)假日的工資人民幣4＊＊＊8元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1＊＊5元；

2、請求法院判決原告無須支付被告2008年度人民幣60＊＊元；

事實與理由：

深圳市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案［2008］2＊＊＊號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案”。而且截止被告的2008年8月＊日，廣東和深圳市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用的規(guī)定，而法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。

三、裁決要求原告支付被告2008年度年終獎沒有法律依據(jù)。年終獎是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當(dāng)。況且，被告2008年＊月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎呢？

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決！

此致

深圳市福田區(qū)人民法院

具狀人：深圳市某服裝有限公司

（蓋章）

2009年＊月＊日

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條

當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

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1、勞動者需到工商局查詢并打印出所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙)，并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明勞動者與公司之間存在事實勞動關(guān)系的都行。3、寫一份勞動仲裁申請書(當(dāng)?shù)貏趧硬块T都有樣板，一式兩份)，加上勞動者的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。一、未簽勞動合同可以起訴單位嗎未簽勞動合同可以起訴單位。申請勞動仲裁時，應(yīng)攜帶仲裁申請、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。立案后，開庭，然后調(diào)解。如果調(diào)解不成，仲裁委員會達(dá)裁決；勞動者應(yīng)當(dāng)收集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如工作證或者工作卡、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工裝、去地稅局打印蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記

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一、勞動仲裁直接去勞動局嗎勞動仲裁是在勞動局，勞動仲裁委員會由勞動局管轄；勞動局（現(xiàn)在叫人力資源和社會保障局）屬于勞動爭議仲裁委的組成部門之一，勞動仲裁委的辦事機(jī)構(gòu)，也就是勞動爭議仲裁院設(shè)立在勞動局內(nèi)，仲裁院的工作人員也是勞動局的人員組成。二、勞動仲裁會被記錄檔案嗎勞動仲裁不會被記錄檔案內(nèi)。勞動者正當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益，也不會影響以后的就業(yè)等。并且，目前找工作，入職的時候，企業(yè)也不會查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時候，可能會查檔案。但是，勞動者維權(quán)的記錄，也不算污點(diǎn)不會產(chǎn)生不利影響。申請勞動仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦ㄔ诋?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)）。三、勞動仲裁多久不處理可以去起訴勞動爭議最長六十日未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需

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單位不服勞動仲裁裁決起訴費(fèi)用需要支付嗎？

單位不服勞動仲裁裁決起訴費(fèi)用需要支付。訴訟費(fèi)是指當(dāng)事人為向人民法院提起訴訟程序應(yīng)當(dāng)繳納的費(fèi)用，包括案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用。證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)和誤工補(bǔ)貼，由人民法院按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代為收取。一、訴訟費(fèi)由誰來承擔(dān)？1、經(jīng)人民法院調(diào)解達(dá)成協(xié)議的案件，訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由人民法院決定。其他訴訟費(fèi)用，一般由要求進(jìn)行該項訴訟行為的人負(fù)擔(dān)。例如，鑒定費(fèi)以及鑒定人在人民法院決定日期出庭的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由要求進(jìn)行鑒定的當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。2、訴訟費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)，勝訴方自愿承擔(dān)的除外。部分勝訴、部分?jǐn)≡V的，人民法院根據(jù)案件的具體情況決定當(dāng)事人各自負(fù)擔(dān)的訴訟費(fèi)用數(shù)額。共同訴訟當(dāng)事人敗訴的，人民法院根據(jù)其對訴訟標(biāo)的的利害關(guān)系，決定當(dāng)事人各自負(fù)擔(dān)的訴訟費(fèi)用數(shù)額。二、訴訟費(fèi)用包括律師費(fèi)嗎？1、訴訟費(fèi)不包括律師費(fèi)。2、根據(jù)我國

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勞動仲裁立案兩個月不裁決的可以直接起訴，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、申請勞動仲裁需要什么資料？1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證

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一、勞動仲裁后一年內(nèi)可不可以直接起訴勞動仲裁后一年內(nèi)不可不可以直接起訴。勞動仲裁后要提起訴訟必須在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)進(jìn)行。勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件：1、申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可不可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟（不受15天限制）。2、勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書，當(dāng)事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服；3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個條件缺一不可。由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序?！秳趧訝幾h仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可不可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、發(fā)生勞動糾紛后是否可不可以直接向法院起訴勞動糾紛未提起勞動仲裁，不可不可以直接

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一、勞動仲裁不服起訴期限勞動仲裁不服起訴期限為15日，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、不服勞動仲裁起訴多久結(jié)案不服勞動仲裁起訴多久結(jié)案要看是簡易程序還是適用普通程序。適用簡易程序，即立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)；人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院

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一、勞動仲裁不應(yīng)訴可以嗎不可以。被告怠于行使訴訟權(quán)利，不應(yīng)訴、不答辯、不提供證據(jù)，視為放棄對原告提供證據(jù)的抗辯權(quán)。如原告提供的上述證據(jù)具有合法性、客觀性、關(guān)聯(lián)性且能夠形成證據(jù)鏈，法院將采信原告提供的證據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十三條原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理；被告反訴的，可以缺席判決。第一百四十四條被告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。勞動仲裁不執(zhí)行的后果，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。員工與單位就勞動爭議經(jīng)勞動仲裁委裁決后，雙方都沒有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務(wù)，員工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十一條的規(guī)定

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勞動仲裁
是否可以直接向法院申請勞動仲裁？

勞動爭議可以直接申請仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。拿到勞動仲裁裁決書怎么向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對方拒不履行裁決義務(wù)，你們可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。提交書面申請執(zhí)行書。需要向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件。申請執(zhí)行的事項，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。強(qiáng)制執(zhí)行法院按照法定程序，運(yùn)用國家強(qiáng)制力量，根據(jù)執(zhí)行文書的規(guī)定，強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實現(xiàn)。執(zhí)行文書包括發(fā)生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應(yīng)由法院執(zhí)行的其他法律文書。它們一經(jīng)確定，義務(wù)人即應(yīng)自動履行。如拒不履行，權(quán)利人可

2023-07-03

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