勞動合同在試用期解除代通知金標準是多少
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-16 11:43:53
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一、勞動合同在試用期解除代通知金標準是多少？
試用期因不符合錄用條件被辭退是沒有代通知金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、代通知金爭議申請勞動仲裁應(yīng)該提前準備哪些材料？
1、勞動爭議仲裁申請書；
2、身份證復印件；
3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；
4、證據(jù)材料復印件；
5、當事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明；
三、試用期階段解除勞動合同的通知書怎么寫？
解除勞動合同通知書
＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，xx所學的專業(yè)和xx的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請xx于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日離開本公司。
謝謝xx多年來對本公司的支持和幫助。
xx的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的＿＿＿＿＿＿＿＿規(guī)定和勞動合同的約定處理。
＿＿＿＿＿＿＿＿有限責任公司
年月日
四、員工主動離職怎么寫辭職報告？
1、標題
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
3、正文
正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導解決的問題等。
4、結(jié)尾
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。
5、落款
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
對于在試用期階段就被公司單方面解除勞動合同的這部分職工來講，大多數(shù)都是因為不符合公司的錄用條件，公司給職工支付代通知金是有條件限制的，像是醫(yī)療期滿以后不能勝任相關(guān)工作，公司辭退時沒有提前30天以書面形式通知的才要付代通知金。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；\n（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\n（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）被依法追究刑事責任的。
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《勞動合同法》第37條規(guī)定：員工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意提前通知的時間只要3天即可，而不是30天。法律賦予員工在試用期內(nèi)有著較為自由的就業(yè)選擇權(quán)，便于對用人單位進行考察是否合適。員工一旦認為用人單位的工作條件或工作內(nèi)容等不適合本人，只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。另外這個“通知”，并沒有要求書面形式，口頭通知也是完全可以的。試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工用人單位可以解除勞動合同的情況：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情2023-07-17209人看過 -
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