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試用期沒簽合同能夠告公司嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 14:03:06 137 人看過

一、試用期沒簽合同能夠告公司嗎

試用期沒簽合同能夠告公司，不簽合同是違法的，法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第七條

【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《勞動合同法實施條例》

第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

二、勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償?

勞動合同到期不續(xù)簽是否補償要根據(jù)實際而定，企業(yè)單方面解除勞動合同的，要支付雙倍經(jīng)濟補償金，屬于用人單位不續(xù)簽的，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但勞動者不續(xù)簽的不需要賠償。

根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的話，單位屬于違法行為，是需要支付給勞動者雙倍的工資補償?shù)摹?/p>

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公司能夠隨意延長試用期嗎

一、公司能夠隨意延長試用期嗎首先，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。其次，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。再次，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。最后，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期《中華人民共和國公勞動合同法》第十九條同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、試用期內(nèi)公司能夠隨便辭退員工嗎試用期內(nèi)公司當(dāng)然不能夠隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才能夠辭退員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造

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公司在試用期可以解除勞動合同，但是要滿足一下條件：1、用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件。2、簽訂了書面勞動合同并約定了試用期。3、在試用期內(nèi)作出解除勞動合同的決定。一、試用期內(nèi)辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎勞動者在試用期內(nèi)辭職不需承擔(dān)違約責(zé)任。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同;勞動者覺得用人單位的各方面條件不符合自己的意愿或者其他任何原因，均可以通知用人單位解除勞動合同。二、公司試用期辭退員工應(yīng)該怎樣賠償？試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶的一切法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位

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試用期沒簽合同合法嗎沒簽合同怎么辦

試用期沒簽合同不合法，試用期沒簽合同可以要求用人單位訂立勞動合同?！秳趧臃ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。一、入職表上的勞動合同范本有用嗎入職表沒有有勞動合同的效力。在職工入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單

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公司試用期不簽合同怎么辦，公司試用期不給交社保合法嗎

公司試用期不簽合同可以到勞動管理部門投訴或者向人民法院起訴，用人單位不簽勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟補償金。公司試用期不給交社保的行為是不合法的，用人單位不僅需要補繳，還要繳納罰款。一、公司試用期不簽合同怎么辦？公司試用期不簽合同可以到勞動管理部門投訴處理或者向法院提出起訴處理。試用期間也屬于勞動期間，如果試用期在一個月內(nèi)，勞動者或者用人單位有一方拒絕簽訂勞動合同的，另一方都有權(quán)解除勞動關(guān)系，并無須支付經(jīng)濟補償金，這種情況下，建議以書面形式發(fā)送解除通知，并予以留存證據(jù)。若試用期超過一個月不足一年，單位拒不簽訂的，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位從第二個月起支付雙倍工資，最多支付十一個月的雙倍工資；若超過一個月不足一年，勞動者拒不簽訂的，勞動者不簽收的，單位需要同時進行錄像，若勞動者仍然不愿意簽訂的，用人單位需盡快解除勞動關(guān)系。二、公司試用期不給交社保合法嗎公司試用期不給交社保是違法的。我國法律規(guī)定，

2023-06-05

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試用期還沒簽合同辭職一般是需要提前三日通知用人單位員工就可以走了，在離職時需要依法辦理工作交接等離職手續(xù)，試用期沒有簽合同辭職有工資超過一個月不滿一年復(fù)議未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、試用期還沒簽合同辭職幾天能走未簽合同，試用期辭職的，只需要提前三日通知用人單位，員工就可以走。如果用人單位與員工協(xié)商一致的，也可以在協(xié)商確定的日期走。但離職時需要依法辦理工作交接等離職手續(xù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)

2023-06-05

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一、合同糾紛被告能夠是公司嗎合同糾紛被告能夠是公司。一方因爭議起訴到法院，則另一方應(yīng)當(dāng)是被告，如果另一方是公司，則被告就是該公司。如果說該合同糾紛還涉及到其他的共同被告，則原告方能夠?qū)⒐竞推渌﹃P(guān)系人列為共同被告。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、合同成立后能夠解除合同嗎合同成立后能夠解除合同。解除合同的情形有以下幾種情況：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。但不是有不可抗力就能夠解除合同，而必須是由于不可抗力導(dǎo)

2024-01-29

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子公司不履行合同或債務(wù)的，不得起訴母公司。子公司和母公司是兩個獨立的法人組織，子公司的一切民事責(zé)任由自己承擔(dān)；與分公司不同，不能要求母公司承擔(dān)子公司的民事責(zé)任。但除非母公司作為出資人濫用公司的獨立地位。母公司是子公司股東嗎母公司是子公司股東。雖然子公司是獨立法人，可以在自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事各種業(yè)務(wù)活動，但其自主性有限。母公司在子公司股東大會中起主導(dǎo)作用，其經(jīng)營方針和投資計劃實際上是由母公司決定的。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織?！豆痉ā返谑臈l，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。

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試用期簽訂了勞動合同，能夠辭職閃人嗎

一、試用期簽訂了勞動合同，能夠辭職閃人嗎試用期簽訂了勞動合同，能夠辭職，但是不能不通知用人單位就離職。在試用期勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，并做好工作的交接，辦理離職手續(xù)后方可離開。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、試用期不需要簽訂勞動合同嗎試用期是需要簽訂勞動合同的。用人單位自用工之日起的一個月內(nèi)，就需要與勞動者簽訂書面的勞動合同；如果超過一個月，單位要向勞動者支付至多不超過十一月的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同

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進廠沒簽合同能夠去勞動局告嗎

一、進廠沒簽合同能夠去勞動局告嗎進廠沒簽合同能夠去勞動局告。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，用人單位自使用勞動者之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、簽訂勞動合同需要什么證件簽訂勞動合同需要的證件如下：1．身份證復(fù)印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用；2．學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印件等的學(xué)歷證明；3．檔案、社保關(guān)系等社會關(guān)系的存檔信息；4．戶口性質(zhì)證明；5．上一個單位的離職證明?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。三、簽訂勞動合同的

2023-06-02

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沒有簽合同試用期被公司辭退怎么辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。一、如何申請勞動仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)

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1、公司在試用期，和勞動者約定不簽訂勞動合同的，該約定無效。2、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系的，要在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，不簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條一、試用期不給工資，可以申請仲裁嗎對于新職員在試用期間，公司就不給工資的，職員是可以申請勞動仲裁維護權(quán)益的。按規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，此時雙方形成勞動合同關(guān)系，勞動者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。按規(guī)定，我國申請勞動仲裁是有受案范圍的，主要包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：1、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)

2023-02-15

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公司一直沒有簽勞動合同能夠仲裁嗎？

一、公司一直沒有簽勞動合同能夠仲裁嗎?公司一直沒有簽勞動合同能夠仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，能夠工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、能夠用在社保局打并蓋章的社保清單;2、去地稅局打并蓋章的個稅完稅證明;3、銀行工資賬單、工資條;4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;5、考勤記錄、入職表、派工單;6、工友同時的證人證言;勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起

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已過試用期公司不再簽新的試用期合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。一、試用期能不能簽訂勞動合同首先，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。其次，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。再次，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。最后，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期合同和正式合同需要一起簽還是分開簽試用期合同和正式合同是一起簽的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動

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沒有簽訂勞動合同有試用期。正常情況下，沒有簽訂勞動合同也存在會有試用期的情況，一個月后還未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資。一、公司解除勞動合同法定條件《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任用人單位預(yù)告通知解除勞動合同，有以下一些舉證責(zé)任問題：（一）勞動者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任。這里需要注意的是，醫(yī)

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