符合法律規(guī)定的可以主張經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一、公司解散經(jīng)濟補償金需要支付嗎？
公司解散了不補償員工是不可以的，具體理由如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
（一）第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算？
（一）解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。
（二）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
（三）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，要在補足低于標(biāo)準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
（四）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
（五）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
（六）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
（七）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
（八）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
（九）用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
（十）經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
就知道解除勞動合同的經(jīng)濟補償其實特別好計算，這個跟自己在用人單位的工作年限有著直接的聯(lián)系，一般工作時間不滿一年就被單位給辭退了的，補償一個月的工資，不過員工主動解除勞動合同的大多數(shù)沒有經(jīng)濟賠償。
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在進入破產(chǎn)清算程序后由公司的財產(chǎn)補發(fā)。公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。因此，公司解散（倒閉）屬于法律允許的情形，將進入到破產(chǎn)清算程序。按照《公司法》第一百八十二條規(guī)定：“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。”因此，公司解散（倒閉）屬于法律允許的情形，將進入到破產(chǎn)清算程序。《公司法》第一百八十六條第二款規(guī)定：“公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。”可見，職工工資是要得到優(yōu)先償還的。所以，這種情況下，公司職工要注意看護2023-04-15193人看過 -
工會經(jīng)費是按照工資的應(yīng)發(fā)數(shù)，不是實發(fā)數(shù)，實發(fā)數(shù)是應(yīng)發(fā)數(shù)扣除社保、公積金、個稅等余額，而工會經(jīng)費是以工資總額為計提依據(jù)。工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按照《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2％向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2％工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。工會經(jīng)費支出八不準1、不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動；2、不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補貼、獎金；3、不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動4、不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立小金庫5、不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，師工會經(jīng)費開支失去控制6、不準截留、挪用工會經(jīng)費7、不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔(dān)保8、不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用?！吨腥A人民共和國工會法》第四十二條“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每2023-08-03434人看過 -
一、經(jīng)濟補償金是依據(jù)實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資，包括應(yīng)繳納的社保等。計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。二、單位拒開離職證明怎么辦1、離職證明將作為勞動者再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續(xù)時的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動者離職時出具該項離職證明。2、若單位拒不出具離職證明，離職員工可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T申訴，要求責(zé)令該單位改正。若因該單位拒不出具或遲延出具離職證明導(dǎo)致離職員工沒有及時享受或不能享受失業(yè)保險待遇的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、法律依據(jù)如下：《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、短期派遣《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第十九條用人單位在終止或者解除勞動合同2023-06-2377人看過 -
一、工廠搬遷員工不去補償款是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資工廠搬遷員工不去補償款是按實發(fā)工資算。應(yīng)發(fā)項是指每月工資項，而實發(fā)則是加上補助、津貼、績效等等。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、工廠搬遷調(diào)動崗位能不去嗎工廠搬遷調(diào)動崗位可以不去。工廠對員工進行調(diào)崗，需要經(jīng)過員工的同意，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，工廠必須先與員工協(xié)商一致，未經(jīng)員工同意，工廠單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，工廠是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，員工是可以拒絕的2023-06-15341人看過
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法律綜合知識一、公司解散的賠償金額是按照實發(fā)工資來算嗎公司解散時員工的賠償金額是按照應(yīng)發(fā)工資計算的，而非實發(fā)工資。1．依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。2．月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，是應(yīng)發(fā)工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。二、公司解散賠償與工齡關(guān)系公司解散時，員工的賠償金額與其工齡有著直接的關(guān)系。1．工齡，即職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，是計算經(jīng)濟補償金的重要依據(jù)。2．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準。3．工齡越長，員工在公司解散時能夠獲得的經(jīng)濟補償金就越多。4．如果員工被公司安排到新的公司工作，且原公司未支付經(jīng)濟補償并解除勞動合同關(guān)系2024-08-18269人看過 -
一、公司放長假發(fā)實發(fā)工資還是發(fā)合同工資1、給員工放長假，如果非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)放假期的，應(yīng)按照勞動合同的標(biāo)準進行工資發(fā)放。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。二、公司給員工放長假而且只發(fā)基本工資的一半這樣合理嗎《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單2023-12-02342人看過 -
一、經(jīng)濟補償金計算基數(shù)為應(yīng)發(fā)工資《勞動合同法實施條例》第二十七條明確規(guī)定了經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)應(yīng)以勞動者的應(yīng)得工資為準，包括：1．計時工資；2．計件工資；3．獎金、津貼和補貼等。這意味著當(dāng)勞動合同終止時，用人單位必須依照法律規(guī)定的計算基準來支付經(jīng)濟補償金，確保勞動者的權(quán)益得到合理保障。二、經(jīng)濟補償金的可分發(fā)要求勞動者在特定情況下有權(quán)解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償，如用人單位未提供約定的勞動條件、拖欠工資、未繳納社保等。這些構(gòu)成勞動者請求經(jīng)濟補償金的合法依據(jù)，保障了勞動者在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益不受侵害。三、經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準是根據(jù)勞動者在單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，部分年限的支付方式也有明確規(guī)定。此外，高收入勞動者的補償金計算有特別的上限規(guī)定，確保補償金的支付既合理又公平?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法2024-02-02244人看過 -
最低工資標(biāo)準是實發(fā)還是應(yīng)發(fā)工資最低工資標(biāo)準是指應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準。在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的費用、用人單位與勞動者協(xié)商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。法律依據(jù)國務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準，是指勞動者在法定工作時2023-05-05216人看過
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《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：．．．（二）未及時足額支付勞動報酬的；”第四十六條規(guī)定，”有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；．．．”也就是說，公司如果存在“未及時足額支付勞動報酬”的情形，員工可以提出解除勞動合同并獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。怎么理解“未及時足額支付勞動報酬”？勞動報酬，即我們通常所說的工資，也稱為“薪水”、“薪金”、“薪酬”、“薪資”等，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，根據(jù)勞動者勞動崗位、技能及工作數(shù)量、質(zhì)量，以貨幣形式直接支付給勞動者的工資。未及時，意思是未在工資發(fā)放日支付。未足額，意思是少支付了勞動報酬。在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位應(yīng)按勞動合同約定或國家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期及時足額支付勞動報酬，禁止克扣和無故拖欠勞動者工2023-11-2569人看過 -
應(yīng)發(fā)工資我們看工資單的話，會看到崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等項目。這些全部加起來就是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資的數(shù)目一般都比較“美觀”，不過實發(fā)工資（即到手工資），就沒那么美觀了，因為要經(jīng)歷以下這些扣款（以所有職工都涉及到的扣款舉例）扣款項目1：五險一金北京的扣款比例是這樣的：養(yǎng)老保險：8％（個人賬戶）醫(yī)療保險：2％（個人繳費）失業(yè)保險：0．2％（個人繳費）工傷保險：個人不用繳費生育保險：個人不用繳費住房公積金：12％（個人繳費）養(yǎng)老保險我們假設(shè)你應(yīng)發(fā)工資為月薪5000，那么養(yǎng)老保險金按個人按8％計提上繳。即你需要上繳的養(yǎng)老保險為400元。醫(yī)療保險醫(yī)療保險，按2％計提上繳，存入你個人名下的醫(yī)?？ɡ?。那么你每個月工資里還要扣5000＊2％＝100元，作為醫(yī)保。失業(yè)保險失業(yè)保險，按0．2％計提上繳。你每個月要扣10元。住房公積金住房公積金，按12％計提上繳。你每個月要扣2023-04-26156人看過 -
1、應(yīng)付工資總額是指用人單位應(yīng)該支付給勞動者的工資報酬（含工資、津貼、獎金等）；2、實際工資總額是指用人單位在應(yīng)付工資總額扣除“五險一金”個人承擔(dān)部分、個人所得稅等扣款后應(yīng)支付給勞動者的工資總額。所以，應(yīng)發(fā)工資總額不是實發(fā)工資。一般來說，應(yīng)發(fā)工資總額要高于實發(fā)工資，因為實發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資總額扣除五險一金后的數(shù)額，定然會少于應(yīng)發(fā)工資總額的，兩者不能相提并論，所以但實發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資總額對不上時，不用疑惑。生育津貼是否計入工資總額生育津貼不包含在工資總額內(nèi)。生育津指的是貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期2023-07-2686人看過 -
公司裁員賠償標(biāo)準是按綜合工資，即勞動者的應(yīng)發(fā)工資，經(jīng)濟補償標(biāo)準按照勞動合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的12個月工資的平均工資計算經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，2023-06-17345人看過
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拖欠工資離職補償金是按應(yīng)發(fā)工資，拖欠工資離職時不需要提前三十天通知用人單位，勞動者還可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。被拖欠工資可以通過協(xié)商、到勞動監(jiān)察部門投訴舉報、仲裁、訴訟的方式解決。一、拖欠工資離職補償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資拖欠工資離職補償金是按應(yīng)發(fā)工資。辭退員工補償按照實發(fā)工資的標(biāo)準來發(fā)放，對于辭退員工的情況下，需要按照法律上規(guī)定的標(biāo)準來計算經(jīng)濟補償金，相關(guān)補償都是以實發(fā)工資來進行計算的，具體情況可以由用人單位與勞動者協(xié)商認定?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、拖欠工資2022-06-27499人看過 -
一、公司辭退員工補償按實發(fā)還是按應(yīng)發(fā)按照《勞動合同法》及其實踐操作，辭退員工的經(jīng)濟補償應(yīng)基于實發(fā)工資進行發(fā)放。這意味著，所有補發(fā)項目，包括獎金、津貼等，都應(yīng)按照員工實際收到的工資數(shù)額進行計算。1．根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。2．這里的“工資”指的是實發(fā)工資，即員工實際收到的工資數(shù)額，而非應(yīng)發(fā)工資。因此，在計算經(jīng)濟補償時，公司應(yīng)當(dāng)按照員工實際收到的工資數(shù)額進行計算，并據(jù)此支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3．如果公司辭退員工屬于違法解除勞動合同的情況，如未提前通知等，那么公司需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。此時，賠償金的計算同樣是基于實發(fā)工資進行的。二、相關(guān)法律規(guī)定1．《勞動合同法》對于公司辭退員工及其經(jīng)濟補償?shù)膯栴}進行了明確的規(guī)定。（1）第36條規(guī)定了用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同的情況；（2）第39條規(guī)定2024-08-05427人看過
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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實發(fā)工資多于應(yīng)發(fā)工資經(jīng)濟補償金是按照應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)北京在線咨詢 2022-06-28是按照應(yīng)發(fā)工資計算的 包括如下：應(yīng)繳納的社保等計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除 -
經(jīng)濟補償金是否按照應(yīng)發(fā)工資發(fā)放？寧夏在線咨詢 2024-11-09經(jīng)濟補償金的計算基礎(chǔ)是勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。在確定計算基數(shù)時，應(yīng)發(fā)工資而非基本工資或?qū)嵃l(fā)工資。 工資是一個包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資的總額概念。在計算經(jīng)濟補償金時，應(yīng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為計算依據(jù)。 勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準向勞動者支付經(jīng)濟補償。6個月 -
經(jīng)濟補償金是按合同上算還是按實發(fā)工資算福建在線咨詢 2022-09-22經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準如下：經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標(biāo)準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準支付。月工資的計算標(biāo)準是：按照國家有關(guān) -
經(jīng)濟補償金金額計算說明員工是計算基本工資還是實發(fā)工資湖北在線咨詢 2022-03-241、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中第二十七條：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。在此，經(jīng)濟補償是按應(yīng)得工資計算，而不是按基本工資或?qū)嵃l(fā)工資計算。 -
裁員給員工補償，補償金是應(yīng)發(fā)工資還是實遼寧在線咨詢 2022-10-07是應(yīng)得工資《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
