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合同到期勞動(dòng)者是不能當(dāng)天就辭職的，而是要寫辭職信的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可，合同到期以后，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)，而且不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。

一、勞動(dòng)者在離職的過(guò)程中應(yīng)該要注意哪些問(wèn)題呢？

第一點(diǎn)要注意的是，勞動(dòng)者必須要用書面形式向企業(yè)提出辭職申請(qǐng)，而且辭職信上要有勞動(dòng)者本人簽字。辭職信一般是交給企業(yè)的人事部門，或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，按公司實(shí)際情況而定。

第二點(diǎn)要注意的是，勞動(dòng)者要盡量做好工作交接工作。即使勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)之后單位立刻批準(zhǔn)，但目前來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者還是單位的員工，理應(yīng)與單位保持良好溝通。否則用人單位可能暫扣工資，直至工作交接完成。

還有一點(diǎn)，是大多數(shù)勞動(dòng)者都會(huì)考慮到的問(wèn)題，就是當(dāng)勞動(dòng)合同到期之后，勞動(dòng)者就可以直接辦理離職手續(xù)離開(kāi)了嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)該要在合同即將到期的前30天內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且要向勞動(dòng)者確認(rèn)是否愿意續(xù)簽。

二、代課老師簽了合同可以辭職嗎

可以。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同以后是可以辭職的，勞動(dòng)者要不要辭職取決于勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)合同法中規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。代課老師可以隨時(shí)提出辭職，可以通過(guò)口述或者寫信的方式向?qū)W校人事主管部門提出辭職。依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。

三、簽訂3年勞動(dòng)合同是不能離職嗎

簽訂合同后提前離職是可以的。

（一）個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

其中，試用期提前三天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前三十天通知用人單位，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

（二）勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；

用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，試用期辭職提前三天即可離職，試用期后辭職需要提前一個(gè)月。

也就是說(shuō)，只要提前打書面報(bào)告，即使是在服務(wù)期內(nèi)依舊可以辭職。但需要注意的是，這時(shí)候一定要保留書面報(bào)告或是批準(zhǔn)離職的證據(jù)，以防止意外狀況的出現(xiàn)。