久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的可否要求支付違約金
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-21 17:03:35 359 人看過

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定是需要支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

一、辭職違約金怎么計(jì)算

辭職時(shí)的違約金該怎樣計(jì)算呢

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、簽了勞動(dòng)合同沒到期辭職要賠錢嗎

不要。勞動(dòng)合同簽三年，如果勞動(dòng)者中途辭職如果是按照正常流程辦理的，是不需要賠錢的。勞動(dòng)者只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可接觸勞動(dòng)合同。但是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

三、辭職合同不到期怎么辦？

合同還沒到期辭職了合同會(huì)解除，只要提前30天通知用人單位就可以了。一般來說不用賠償，但在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：

(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;

(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;

(三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。、

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 08:05
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 服務(wù)期約定中違約金的支付問題。
    勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制需付違約金［案情簡(jiǎn)介］2007年12月25日陸某與上海某派遣公司簽訂了一份《勞動(dòng)合同》，合同約定：派遣陸某至上海一家機(jī)械公司（以下簡(jiǎn)稱機(jī)械公司）工作，同時(shí)約定：如陸某與聘用方即機(jī)械公司另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，在約定期限內(nèi)陸某不得從事競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所約定的與聘用方有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。派遣到機(jī)械公司后，陸某與機(jī)械公司簽訂了一份《不競(jìng)爭(zhēng)及保密協(xié)議》，該協(xié)議約定：?jiǎn)T工雇傭關(guān)系終止或解除離開機(jī)械公司后，陸某保證在雇傭期結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)不在上海市、江蘇省、浙江省內(nèi)到機(jī)械公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處從
    2023-07-07
    201人看過
  • 員工違約離職需否支付服務(wù)期違約金
    一、員工違約離職需否支付服務(wù)期違約金員工違約離職不一定需要支付違約金，以下情形不屬于違反服務(wù)期的約定，勞動(dòng)者解除合同不必支付違約金：1．用人單位拖欠工資；2．未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；3．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者所承擔(dān)的違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位在向勞動(dòng)者主張違約金時(shí)，需提交為勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用的發(fā)票以證明違約金的金額。二、勞動(dòng)合同支付違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同支付違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。三、勞動(dòng)合同支付違約金
    2023-08-21
    138人看過
  • 服務(wù)期約定違反是否應(yīng)繳納違約金？
    用人單位可以和員工約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，是需要支付違約金的，但違約金的數(shù)額是有限制的，是不能超過法律規(guī)定的數(shù)額。違反離婚協(xié)議要求支付違約金嗎離婚協(xié)議補(bǔ)償款違約責(zé)任可以寫一方不支付補(bǔ)償?shù)脑捯Ц哆`約金。離婚協(xié)議中可以規(guī)定違約責(zé)任。如果一方不履行離婚協(xié)議書的約定，另一方可以向法院起訴，法院會(huì)支持違約責(zé)任的。最高法院關(guān)于規(guī)定離婚協(xié)議書的合法有效的，法院應(yīng)當(dāng)支持。對(duì)于離婚協(xié)議書的違約責(zé)任的約定，當(dāng)然也是有效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條服務(wù)期用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提
    2023-07-01
    149人看過
  • 勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定如何追責(zé)
    勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，勞動(dòng)者要按約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、服務(wù)期的年限該怎么約定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。注意這里的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的適用范圍。按照國(guó)家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。勞動(dòng)合同法未對(duì)服務(wù)期的年限做出
    2023-02-27
    227人看過
  • 違約金的類型有哪些，可約定由勞動(dòng)者支付違約金的情形
    一、違約金的類型有哪些違約金有法定違約金和約定違約金之分。1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)（如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》等）中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。（1）有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可按該比例直接計(jì)算出違約金的數(shù)額。如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》第35條第5項(xiàng)規(guī)定，逾期交貨的，應(yīng)比照中國(guó)人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定，按逾期交貨總值計(jì)算，向需方償付逾期交貨的違約金。這里明確規(guī)定了延期交貨的違約金比例為每日萬分之三。再如，《如工承攬合同條例》第21條第4項(xiàng)規(guī)定，逾期交付定作物，應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定，向定作方償付違約金。以酬金計(jì)算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金
    2023-02-27
    288人看過
  • 對(duì)勞動(dòng)者而言是否可以避免支付約定的違約金
    一、對(duì)勞動(dòng)者而言是否可以避免支付約定的違約金對(duì)勞動(dòng)者而言是不可以避免支付約定的違約金，如果符合相關(guān)法律規(guī)定的違約金適用情形的，即使沒有約定，也可以主張的。勞動(dòng)合同相關(guān)法律中明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二是用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時(shí)，立法還作了特別限制，如規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除了這兩者情形之外，勞動(dòng)合同相關(guān)法律特別規(guī)定，“用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。對(duì)違約金條款的限制是國(guó)家立法對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系中當(dāng)事人意思自治的干預(yù)，充分體現(xiàn)了勞動(dòng)
    2023-11-30
    149人看過
  • 違反服務(wù)期約定，員工要給多少違約金
    一、違反服務(wù)期約定，員工要給多少違約金員工違反了服務(wù)期約定，就要負(fù)擔(dān)違約金了，但具體要負(fù)擔(dān)多少，實(shí)踐中要求的是，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且是不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。事實(shí)上，法律僅規(guī)定了下面兩種情形可約定違約金：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。所以，要是你公司要求你負(fù)擔(dān)的違約金不符合上面規(guī)定的，其實(shí)就是違規(guī)行為，權(quán)益受有損害的勞動(dòng)者可以按照下面步驟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1
    2023-02-23
    168人看過
  • 勞動(dòng)合同服務(wù)期約定違約金可不可以？
    一、勞動(dòng)合同服務(wù)期約定違約金可不可以？勞動(dòng)合同里是可以約定服務(wù)期及違約金的，但在約定的時(shí)候就需要取得雙方的同意才可以實(shí)施;對(duì)于勞動(dòng)者在服務(wù)期期間違反了公司的條款，那么就應(yīng)該要按照約定的向用人單位進(jìn)行支付。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。我國(guó)對(duì)于支付違約金的行為是有嚴(yán)格的規(guī)定的，簽署的勞動(dòng)合同中需要針對(duì)可能出現(xiàn)的違約行為和處理方式給出明確的解決方案，如果當(dāng)事人不能按照相關(guān)的要求執(zhí)行的，或者有違反合同中約定的內(nèi)容的，就需要
    2023-06-16
    407人看過
  • 能否要求支付未約定違約金的利息？
    未約定利息，而主張利息歸還，法院不會(huì)支持。但如果自愿已經(jīng)支付的，不予退回。借款合同采用書面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。逾期利息和違約金能否同時(shí)支持違約金與利息屬于兩個(gè)不同的法律概念，違約金是基于對(duì)方當(dāng)事人違約所產(chǎn)生的違約責(zé)任；利息則是基于遲延履行所應(yīng)支付的資金成本。在民間借貸案件中，出借人與借款人既約定了逾期利率，又約定了違約金或者其他費(fèi)用，出借人可以選擇主張逾期利息、違約金或者其他費(fèi)用，也可以一并主張，但總計(jì)超過年利率24％的部分，人民法院不予支持。律師建議：鑒于對(duì)于借款人已經(jīng)支付的利息，只要在年利率36％內(nèi)，都不能要求出借人返還。因此，出借人為了維護(hù)自身合法權(quán)益，可以在借款合同中明確約定違約金和利息，發(fā)生爭(zhēng)議后，由法院來做綜合計(jì)算和評(píng)定，超過部分不予支持即可?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人
    2023-07-02
    180人看過
  • 違反離婚協(xié)議要求支付違約金嗎
    離婚協(xié)議補(bǔ)償款違約責(zé)任可以寫一方不支付補(bǔ)償?shù)脑捯Ц哆`約金。離婚協(xié)議中可以規(guī)定違約責(zé)任。如果一方不履行離婚協(xié)議書的約定，另一方可以向法院起訴，法院會(huì)支持違約責(zé)任的。最高法院關(guān)于規(guī)定離婚協(xié)議書的合法有效的，法院應(yīng)當(dāng)支持。對(duì)于離婚協(xié)議書的違約責(zé)任的約定，當(dāng)然也是有效的。一、買賣合同對(duì)方違約怎么處理呢買賣合同對(duì)方違約，另一方可以要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任?？梢韵扰c對(duì)方協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以向法院起訴要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、離婚財(cái)產(chǎn)分割一方不執(zhí)行怎么辦1、協(xié)議離婚后一方若不履行或不正當(dāng)履行離婚協(xié)議中約定的財(cái)產(chǎn)分割義務(wù)，另一方可以以離婚協(xié)議為依據(jù)向法院提起民事訴訟。2、如果是經(jīng)法院判決、調(diào)解的離婚協(xié)議書，一方不履行的，另一方可以直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。三、購(gòu)車合同違約,沒有約定
    2023-06-27
    487人看過
  • 員工違反服務(wù)期約定違約金是多少?
    用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。此處的培訓(xùn)費(fèi)用包括有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。一、勞動(dòng)合同中的違約金規(guī)定是什么呢勞動(dòng)合同中的違約金規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要違約金嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需要違約金，要根據(jù)具體情
    2023-04-10
    414人看過
  • 勞動(dòng)者若是需要支付違約金，該怎么計(jì)算違約金的支付數(shù)額?
    關(guān)于合同違約金怎么計(jì)算的問題，要分三種情況。1、首先要看合同對(duì)違約金有沒有約定，有約定就按照合同的約定來計(jì)算違約金。這個(gè)約定有可能是一個(gè)具體的金額，也可能是一個(gè)違約金的計(jì)算方式都可以。2、第二種情況，就是如果合同對(duì)違約金沒有約定，或者是約定不明確的這種情況下，就看守約方因?yàn)閷?duì)方的違約給自己這一方造成了多大的損失，這個(gè)損失的金額就是違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。3、第三種就是如果說守約方的損失不好計(jì)算，那么也可以按照違約方因?yàn)樗倪`約所得到的利益，這個(gè)他得到的利益可以作為違約金的數(shù)額來進(jìn)行計(jì)算。在《勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了勞動(dòng)者需要向單位支付違約金的兩種情形，對(duì)于單位來說，若是想要向某特定的勞動(dòng)者主張違約金，需要拿出相關(guān)證明勞動(dòng)者滿足違約金支付條件的證據(jù)。一、一般合同違約金是多少錢違約金由雙方自行協(xié)商后確定，法律上沒有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)。但是，一般情況下，違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)于一方違約可能給對(duì)方造成的
    2023-03-05
    410人看過
  • 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定有怎樣法律后果？
    勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。服務(wù)期是勞動(dòng)者因享受用人單位
    2024-05-06
    180人看過
  • 逾期支付房款可要求支付違約金嗎
    逾期支付房款可要求支付違約金。買方逾期支付房款時(shí)，賣方不僅可以要求買方繼續(xù)支付房款，還可以要求買方支付相應(yīng)的利息或買賣合同約定的逾期支付違約金。合同約定逾期付款違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，按合同約定處理。合同中既未約定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，也未約定相應(yīng)的損失賠償?shù)模凑罩袊?guó)人民銀行規(guī)定的銀行同期貸款率計(jì)算損失。違約造成的損失超過上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的金額，當(dāng)事人可以要求違約方承擔(dān)超出部分的損失。怎么避免付款糾紛，逾期支付房款有何后果怎么避免付款糾紛第一步：正確估量個(gè)人資產(chǎn)買房要根據(jù)需要和支付能力綜合考慮，先買支付得起的房，再買喜歡的房，其要訣是審慎地計(jì)算個(gè)人凈資產(chǎn)。凈資產(chǎn)值是個(gè)人支付能力的底牌，必須認(rèn)真算出來，對(duì)于普通上班族來說還包括三個(gè)月支出的總和，以便應(yīng)急。第二步：考慮還貸能力自商業(yè)銀行推出購(gòu)房貸款業(yè)務(wù)以來，住房按揭就是樓市的“主力軍”，不少有現(xiàn)金購(gòu)房的市民也選擇這種住房抵押按揭貸款業(yè)務(wù)。貸款購(gòu)房時(shí)，首先要注意
    2023-07-21
    63人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者提前離職應(yīng)否支付違約金？服務(wù)期是否應(yīng)該支付違約金
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-15
      服務(wù)期是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位與該勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的該勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間期限。在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者如果提前離職，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付相應(yīng)的違約金。在實(shí)踐中，企業(yè)往往考慮工作開展的穩(wěn)定性，希望減少人事變動(dòng)以及控制人才外流等原因會(huì)要求勞動(dòng)者在本企業(yè)工作滿一定年限才能離開，但對(duì)于服務(wù)期限的約定是選擇性的，而不是勞動(dòng)合
    • 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約金不予支付的情況，勞動(dòng)合同的效力如何
      重慶在線咨詢 2022-01-22
      建議協(xié)商解決，協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可起訴維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較
    • 違反約定用人單位約定違約金的勞動(dòng)者需要支付嗎
      江西在線咨詢 2022-10-10
      不用勞動(dòng)合同只要對(duì)競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期辭職約定違約金，其他違約金的條款無效，不用支付《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)
    • 勞動(dòng)合同中是否可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？違約金需要支付勞動(dòng)者
      西藏在線咨詢 2022-02-05
      只在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國(guó)《合同法》對(duì)違約金有較為明確的規(guī)定，但《勞動(dòng)法》對(duì)此沒有明確規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的條件下才能約定由勞
    • 勞動(dòng)合同中是否可以約定違約金, 什么情況下可以要求勞動(dòng)者支付違約
      廣東在線咨詢 2022-01-18
      只有兩種情況下，才可以約定違約金。 《勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商