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勞動仲裁要工資有時效嗎，勞動仲裁的適用范圍是怎樣的

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-11 02:02:31 97 人看過

一、勞動仲裁要工資有時效嗎，勞動仲裁的適用范圍是怎樣的

勞動仲裁要工資有時效，勞動仲裁的適用范圍如下：

1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議如何處理

勞動爭議處理方式：

1．雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。

2．調(diào)解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當事人應直接申請仲裁。

3．仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。

4．法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。

三、申請勞動爭議仲裁的時效期間為多久

申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

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