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勞動局仲裁需要哪些材料作為證據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-18 12:54:47 67 人看過

一、勞動局仲裁需要哪些材料作為證據(jù)

勞動局仲裁需要以下材料作為證據(jù)：

1．工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件；

3．填寫招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4．考勤記錄；

5．其他勞動者的證言等。

二、勞動仲裁作出裁決期限是多長

勞動仲裁的裁決期限是四十五日之內(nèi)，該期限從勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日算起；但是如果案情復(fù)雜需要延期的，則可延長至多不超過十五日，且必須取得仲裁委員會主任的批準(zhǔn)和及時通知當(dāng)事人。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

三、勞動仲裁收集證據(jù)需要注意事項有哪些

勞動仲裁收集證據(jù)需要注意事項如下：

1．如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時間等基本要素；

2．如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復(fù)印件；

3．提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說明，開庭時必須準(zhǔn)備好原件備查；

4．涉及電子類證據(jù)，必要時可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當(dāng)庭進行操作演示。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十三條　【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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收集勞動關(guān)系的證據(jù)如下：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和繳納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。收集文字證據(jù)1、婚姻一方在外遇行為突然曝光事發(fā)初期，礙于情面、情急之下或表示悔改所寫的“懺悔書”、“認錯書”、“保證書”、“協(xié)議書”等形式的文字材料；2、婚姻一方有嫖娼宿妓、流虻淫亂、開房約會、等行為，警方介入處理的筆錄材料；3、供職單位發(fā)覺婚姻一方嫖娼事件、外遇行為等時可能會有的處理決定文件材料；4、知情人或證明人就婚姻外遇或非法同居相關(guān)事件所寫的書證材料?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

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一、需要哪些材料才能進行勞動仲裁1．申請人身份證明：個人申請需要提供身份證、戶口本等身份證明材料，單位申請需要提供營業(yè)執(zhí)照等證明材料。2．被申請人身份證明：被申請人需要提供身份證明材料，如身份證、營業(yè)執(zhí)照等。3．勞動仲裁申請書：勞動仲裁申請書需要寫明申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求、事實和理由等。4．證據(jù)材料：包括勞動合同、工資條、社保繳納證明等。5．其他材料：根據(jù)具體情況，可能需要提供其他相關(guān)材料，如工傷認定書等。二、對勞動仲裁不滿如何投訴投訴勞動仲裁，可以通過如下部門：1．向上級勞動監(jiān)察部門投訴；2．向當(dāng)?shù)氐募o(jì)檢監(jiān)察部門投訴；3．通過信訪渠道投訴；4．集體上訪；5．向該勞動局上級機關(guān)申請復(fù)議；6．該勞動局為被告提起行政訴訟。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人，認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。三、可以勞

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一、申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)和材料申請勞動仲裁需要提供的材料和證據(jù)包括申請書、身份證明、勞動合同、社保繳納證明、工資條等。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本

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一、勞動仲裁需要哪些材料，材料不齊能申請嗎（一）申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；（2）申請人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；（4）被申請人工商注冊信息資料；（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩

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