申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：提供相應(yīng)的能證明仲裁請求的證據(jù)材料；申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本；申訴人和被申訴人的身份證明材料；等?？梢詤⒓觿趧又俨玫娜藛T：當(dāng)事人；第三人；代理人。
一、申請人需提供的書面資料
1、勞動爭議仲裁申訴書(提交正本一份，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本)，內(nèi)容包括：
(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。
2、申訴人及被訴人的身份證明文件；
(1)申訴人的身份證原件和復(fù)印件；
(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進(jìn)行查詢)；
3、雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關(guān)系的有關(guān)證明；
4、其他有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。
5、如果需委托代理人，應(yīng)同時提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項列明。
(省)市屬用人單位與其招用的非本市戶口勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，請到(省)市勞動爭議仲裁委員會申請；用人單位注冊地址在本市市屬區(qū)內(nèi)的勞動爭議到本區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請。
二、農(nóng)民工怎樣追討工資
實際中，包工頭拉農(nóng)民工干活，兩者建立了勞動關(guān)系。因此，包工頭要不及時拿工資的話，農(nóng)民工們可以按照下面途徑維權(quán)：
1、找包工頭協(xié)商
萬事以和為貴，所以，想要拿回工資，最首先要考慮的途徑就是先跟包工頭協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
協(xié)商的話畢竟不浪費時間，而且對方并不是說不給，能用嘴的方法解決的就盡量簡單點。
2、找人調(diào)解
如果包工頭不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，那么，你們就可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
3、申請仲裁
按照上面的解決途徑，包工頭是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你們可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
申請仲裁的話，你們需要帶上下面幾種材料：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表；
(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)；
(3)申訴人身份證明及復(fù)印件；
(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。
(5)被訴人工商注冊信息資料；
(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。
(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
4、找人投訴
按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定侵犯了勞動者合法權(quán)益的可以向勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴。因此，農(nóng)民工們可以及時去投訴包工頭
5、去法院訴訟
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你們也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追索應(yīng)當(dāng)支付給你的勞動報酬。
三、在北京申請勞動仲裁需要提供什么材料？
申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
1、《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；
2、身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；
3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；
4、申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被訴人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
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我想要了解勞動仲裁需要哪些材料
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法律綜合知識一、勞動仲裁律師費是多少1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元－2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5％－6％計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4％－5％計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風(fēng)險代理。風(fēng)險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30％。這種付費方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。二、勞動爭議仲裁申請材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽2024-03-31374人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁要走哪些流程勞動仲裁需要多少錢勞動仲裁作為解決勞動爭議的重要手段，其流程清晰明確，且費用方面通常對勞動者十分友好。1．關(guān)于勞動仲裁的流程，勞動者或用人單位在發(fā)生勞動爭議后，需按照規(guī)定的程序向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。2．提交的材料需包括仲裁申請書、身份證明、與爭議有關(guān)的證據(jù)等。3．仲裁委員會在收到申請后，會進(jìn)行審查，決定是否受理。4．一旦受理，仲裁委員會將組織雙方進(jìn)行調(diào)解或開庭審理。5．經(jīng)過審理后，仲裁委員會會作出裁決，并送達(dá)雙方。至于勞動仲裁的費用，一般而言，勞動爭議仲裁是不收費的。這是因為根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。二、勞動仲裁處理時長勞動仲裁處理時長是勞動者和用人單位都非常關(guān)心的問題。1．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起2024-07-18190人看過 -
法律綜合知識一、工傷賠償勞動仲裁需要哪些資料工傷賠償勞動仲裁需要的資料有：1.勞動仲裁申請書；2.申請人身份證明；3.有委托代理人的，當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書，受委托代理人的身份證明；4.用人單位工商注冊信息資料；5.勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明資料；6.其他。二、工傷賠償如何申請勞動仲裁工傷賠償申請勞動仲裁的方式為：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請；提交書面的仲裁申請、申請書副本；其他。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。三、工傷賠償勞動仲裁要多長時間工傷賠償勞動仲裁一般在四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜時可延長2022-06-11410人看過 -
勞動仲裁人民法院審理勞動爭議案件的法律依據(jù)應(yīng)當(dāng)包括國家法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章和政策。用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營管理的制度。用人單位依法制定的規(guī)章制度在不違反法律行政法規(guī)和勞動政策并已公示的情況下可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。一、內(nèi)部規(guī)章制度對員工處罰要符合哪些要求內(nèi)部規(guī)章制度對員工處罰要符合以下要求：1、員工違紀(jì)，證據(jù)確鑿，充分；2、用人單位制定的規(guī)章制度合法有效；3、規(guī)章制度已向勞動者公示；4、用人單位對勞動者作出處罰決定后，應(yīng)當(dāng)通知員工自己處罰決定。公司缺乏上述條件的，視為非法解除勞動合同。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、事實勞動關(guān)系的確認(rèn)的規(guī)定1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”，勞2023-03-10253人看過
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一方面勞動者仲裁需提交：1、員工的身份證復(fù)印件;2、公司的工商信息;3、仲裁申請書;4、證據(jù)材料。5、有委托代理人的，還要提交授權(quán)委托書等材料。另一方面用人單位仲裁提交的材料：1、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;2、法定代表人身份證明書;3、法定代表人身份證復(fù)印件;4、委托員工或律師代理的，提交授權(quán)委托書、代理人的身份材料等;5、證據(jù)材料。6、如果有反申請的，提交仲裁反申請書。勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垺?、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請。3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。一、老板拖工資怎么處理老板拖欠工作的處理方法如下：（1）拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V；（2）可以報警處理。經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責(zé)任。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲2023-03-31487人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁起訴需要的材料具體如下：首先，注意起訴期間。起訴期間是15天，從當(dāng)事人簽收仲裁裁決書時起算，即從簽收日后第二天開始，起算15天。仲裁裁決書后附的裁決時間并不一定是起算時間。第二，注意有權(quán)管轄此訴的法院。一般而言，有權(quán)管轄的法院即是與仲裁委員會同一區(qū)縣的人民法院。例如，由朝陽區(qū)勞動仲裁委員會裁決的勞動案件，一般由朝陽區(qū)人民法院來管轄。第三，起訴需要準(zhǔn)備的材料。在起訴期間內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，需要準(zhǔn)備的材料有：1、民事起訴狀。起訴狀首先寫明雙方當(dāng)事人的信息，尤其是住址和電話聯(lián)系方式需要準(zhǔn)確提供，方便之后法律文書的通知和送達(dá)；單位起訴的，需要提供法定代表人身份證明和營業(yè)執(zhí)照副本（都加蓋公章）；個人起訴的，提供身份證明文件和復(fù)印件。其次，起訴狀要寫明訴訟請求（申請法院判決的事項）。第三，寫明事實和理由。事實和理由即是為主張訴訟請求的一些事實材料表述。最后，落款。簽名或者蓋章。注意：起2023-06-14230人看過 -
勞動仲裁(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、勞動爭議是指什么意思勞動爭議指的是，勞動者與其所在單位因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛。勞動爭議依法包括以下爭議：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生；4、因工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)發(fā)生；5、因勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償、工傷醫(yī)療費或者賠償金等發(fā)生。勞動爭議的范圍有：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、2023-06-28420人看過 -
法律綜合知識申請勞動仲裁需要提供仲裁申請書，身份證明，證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的材料等，申請勞動仲裁流程是去當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)遞交申請書及相關(guān)材料，仲裁委員會決定受理之后按照規(guī)定作出仲裁裁決。一、申請勞動仲裁需提供哪些資料申請勞動仲裁需提供的資料包括：1.仲裁申請書2.身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3.能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；4.如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被訴人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。二、申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程：1.向2022-06-08120人看過
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勞動仲裁一、勞動仲裁需要哪些材料，材料不齊能申請嗎（一）申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；（2）申請人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；（4）被申請人工商注冊信息資料；（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩2023-06-04179人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁可以委托代理人。委托他人代理參加仲裁活動的，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會提前授權(quán)委托書，該委托書應(yīng)載明委托事項和權(quán)限，并由委托人簽名或者蓋章。律師、基層法律服務(wù)工作者、當(dāng)事人的近親屬或者工作人員等可以成為委托代理人。一、委托授權(quán)書的性質(zhì)1、是委托代理關(guān)系的證明文件，實際上大部分的民事行為是可以由他人代理的，證明代理權(quán)限的文件就是授權(quán)委托書。根據(jù)《民法典》第165條規(guī)定：委托代理授權(quán)采用書面形式的，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權(quán)限和期間，并由被代理人簽名或者蓋章。2、法律上對于代理行為也有相關(guān)的限制與規(guī)范，例如對于最常見的訴訟代理人的身份就有相關(guān)限制，一般必須是被代理人的親屬或單位推薦的人，或是代理單位出庭的，應(yīng)該是單位的員工，并要提出相關(guān)的證明身份的文件。根據(jù)《民事訴訟法》第五十八條規(guī)定：當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理2023-03-08424人看過 -
勞動仲裁案件的立案條件是：1．申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；2．有明確的被申請人；3．有具體的申請請求和事實理由；4．屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。實際中，勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)材料：1、勞動爭議申訴書；2、用人單位的工商登記資料；3、勞動者的身份證復(fù)印件；4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。5、證據(jù)資料：如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。勞動仲裁需要的材料：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份，被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份，申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事2023-07-23394人看過 -
當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，可以進(jìn)行起訴。那么其在起訴的時候，應(yīng)該遞交起訴狀，以及其他應(yīng)該遞交的證據(jù)?！睹袷略V訟法》第一百二十條規(guī)定，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第一百二十一條規(guī)定，起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息(三)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由(四)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述(二)書證(三)物證(四)視聽資料(五)電子數(shù)據(jù)(六)證人證言；(七)鑒定意見(八)勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。一、滿足什么條件可以撤2023-02-27453人看過
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勞動仲裁申請勞動仲裁的情形有：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、勞動爭議有哪些類型勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1、按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。2．、按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福2023-03-06250人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁是在哪些情況下可以進(jìn)行勞動仲裁的勞動仲裁是在以下情況下可以進(jìn)行勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、提交勞動仲裁申請需準(zhǔn)備哪些材料提交勞動仲裁申請需準(zhǔn)備如下材料：1．仲裁申請書；2．身份證復(fù)印件；3．單位基本2023-11-07167人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動仲裁程序怎么走？申請勞動仲裁需要哪些材料？需要準(zhǔn)備哪些材料黑龍江在線咨詢 2022-03-04勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1 -
勞動仲裁需要哪些手續(xù)勞動仲裁需要哪些資西藏在線咨詢 2023-10-24勞動仲裁需要的資料有：書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者的基本身份信息和工作信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 -
東莞市勞動仲裁委員會仲裁需要哪些材料澳門在線咨詢 2022-08-01以上是對于東莞市勞動仲裁委員會需要材料的回答。 一、申請勞動爭議仲裁所需材料 申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、提供相應(yīng)的能證明仲裁請求的證據(jù)材料; 2、仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認(rèn)、放棄和變更申訴請求、代為進(jìn)行和解權(quán)利。 3 -
勞動仲裁所需材料包括哪些河北在線咨詢 2022-01-27（1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本；（2）本人身份證及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明；（4）被申請人工商注冊信息資料；（5）申請人和被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知書等。申請人應(yīng) -
勞動仲裁可以委托人參加仲裁嗎云南在線咨詢 2022-03-20中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。 第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
