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有勞動(dòng)糾紛離職多久可申請(qǐng)仲裁
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-18 08:46:24 232 人看過(guò)

離職1年內(nèi),都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付雙倍工資。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,去哪個(gè)仲裁庭申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)者與用人單位就工傷待遇問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的,可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和起訴來(lái)解決。不過(guò),應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的才可以向法院起訴。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地,用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。所以勞動(dòng)者與用工單位產(chǎn)生爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者有證據(jù)證明實(shí)際工作地點(diǎn),可就近選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,便利于勞動(dòng)者維權(quán)同時(shí)又節(jié)省維權(quán)成本。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則

1、合法原則

合法原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí),要以法律為準(zhǔn)繩,并遵循有關(guān)法定程序。以法律為準(zhǔn)繩,就是要求對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理要符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,嚴(yán)格依法裁決。遵循有關(guān)法定程序,就是要求對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理要嚴(yán)格按照程序法的有關(guān)規(guī)定辦理,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的開始、進(jìn)行和終結(jié)都要符合程序法的規(guī)定;同時(shí),對(duì)雙方當(dāng)事人應(yīng)該享受的請(qǐng)求解決爭(zhēng)議、舉證、辯解、陳述和要求回避等有關(guān)程序法的權(quán)利要給予平等的保護(hù)。

2、公正和平等原則

公正和平等原則是指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)公正、平等地對(duì)待雙方當(dāng)事人,處理程序和處理結(jié)果不得偏向任何一方。盡管企業(yè)管理者和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中所處的地位是不一樣的,前者處于領(lǐng)導(dǎo)者、支配者的地位;后者處于被領(lǐng)導(dǎo)者、被支配者的地位,而一旦企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議形成,并進(jìn)入處理程序階段,兩者便是平等的爭(zhēng)議主體,都受到法律的平等保護(hù)。公正和平等原則要求企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方當(dāng)事人都不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定以上的特權(quán)。

3、調(diào)解原則

調(diào)解原則是指調(diào)解這種手段貫穿于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議第三方參與處理的全過(guò)程。不光企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的全部工作是調(diào)解工作,而且仲裁委員會(huì)和法院在處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中也要先行調(diào)解,調(diào)解不成時(shí),才會(huì)行使裁決或判決。同時(shí),即使是仲裁委員會(huì)的裁決和法院的判決也要以調(diào)解的態(tài)度強(qiáng)制執(zhí)行,否則其法律效力的發(fā)揮也會(huì)大打折扣。

4、及時(shí)處理原則

及時(shí)處理原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí),要在法律和有關(guān)規(guī)定要求的時(shí)間范圍內(nèi)對(duì)案件進(jìn)行受理、審理和結(jié)案,無(wú)論是調(diào)解、仲裁還是訴訟,都不得違背在時(shí)限方面的要求,如企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)案件調(diào)解不力,要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)結(jié)案,不要影響當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的權(quán)利;企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在調(diào)解未果的情況下,要及時(shí)裁決,不得超過(guò)法定的處理時(shí)限;法院的處理也是這樣,在調(diào)解未果的情況下,要及時(shí)判決。總之,及時(shí)處理原則就是要使雙方當(dāng)事人合法權(quán)益得到及時(shí)的保護(hù)。

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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,此處的一年期間,其起算點(diǎn)是勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日,并且適用時(shí)效的中止與中斷,例如發(fā)生不可抗力等情形。但如果在申請(qǐng)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),且爭(zhēng)議系勞動(dòng)報(bào)酬,不受一年時(shí)效限制。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議要多長(zhǎng)時(shí)間處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)處理,我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款
    2023-03-06
    312人看過(guò)
  • 房產(chǎn)糾紛申請(qǐng)仲裁要多久
    關(guān)于這一問(wèn)題需要依據(jù)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則來(lái)進(jìn)行具體分析,通常情況下,簡(jiǎn)易程序的期限會(huì)設(shè)定為兩個(gè)月,而普通程序則為四個(gè)月。仲裁制度的基本特點(diǎn)在于,當(dāng)事人在達(dá)成仲裁協(xié)議后,可以自愿地將他們之間可能產(chǎn)生或已經(jīng)產(chǎn)生的爭(zhēng)議提交給由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員所組成的仲裁庭進(jìn)行裁決,并且必須接受該裁決的約束力。對(duì)于當(dāng)事人提出的仲裁申請(qǐng),必須滿足以下三項(xiàng)條件:首先,要有明確的仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議是指雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見,自愿將可能出現(xiàn)或已經(jīng)出現(xiàn)的爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的協(xié)議。仲裁協(xié)議具有獨(dú)立性,即使合同發(fā)生了變更、解除、終止或者被認(rèn)定為無(wú)效,也不會(huì)對(duì)仲裁協(xié)議的法律效力造成任何影響;其次,申請(qǐng)人必須提出具體的仲裁請(qǐng)求以及相關(guān)的事實(shí)和理由;最后,申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求必須屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍之內(nèi)。當(dāng)當(dāng)事人提交仲裁申請(qǐng)時(shí),應(yīng)向仲裁委員會(huì)提供仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書以及副本等材料。而仲裁委員會(huì)在接到仲裁申請(qǐng)書之后的五天
    2024-08-17
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  • 申請(qǐng)仲裁處理勞動(dòng)糾紛賠款多久能下來(lái)裁決書
    一般四十五日內(nèi)可以收到仲裁裁決書,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。一、勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料?1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。2、勞資雙方的身份證明。3、能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料。4、和勞動(dòng)糾紛相關(guān)的證據(jù)材料。二、勞動(dòng)糾紛賠償款申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的條件有哪些?1、申請(qǐng)執(zhí)行的法律文書已經(jīng)生效;2、申請(qǐng)執(zhí)行人是生效法律文書確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人;
    2023-06-25
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  • 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)糾紛
    一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁的流程如下:1.遞交申請(qǐng)書及相關(guān)材料;2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行審核;3.符合條件的,受理并通知申請(qǐng)人,不符合條件的,不受理并說(shuō)明理由;4.將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人;5.被申請(qǐng)人提交答辯書;6.組成仲裁庭;7.作出裁決。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多久才能解決仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),
    2023-08-06
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  • 申請(qǐng)離職勞動(dòng)仲裁后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以離職
    一、申請(qǐng)離職勞動(dòng)仲裁后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以離職交了離職申請(qǐng)后的30天可離職,但30天未滿,勞動(dòng)者不得擅自離職,否則,構(gòu)成違法解除合同,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失;30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限,30天未滿,用人單位可以辦理解除合同。辭職報(bào)告已經(jīng)批準(zhǔn)了可以隨時(shí)走,有的公司是自離職報(bào)告批準(zhǔn)后一個(gè)月,有的是15天,也有一個(gè)星期的,也有批準(zhǔn)之后就可以走的。二、離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁材料準(zhǔn)備離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供以下材料:1.仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》,《仲裁申請(qǐng)書》一式三份,其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請(qǐng)人留存;2.身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申請(qǐng)人是用人單位的,提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;3.能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料。如勞動(dòng)合同
    2024-01-02
    473人看過(guò)
  • 申請(qǐng)離職勞動(dòng)仲裁流程
    一、申請(qǐng)離職勞動(dòng)仲裁流程1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;2.提交書面仲裁申請(qǐng);3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理;4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。5.開庭裁決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、離職勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后多久有結(jié)果離職勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,勞動(dòng)仲裁要在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日后有結(jié)果,案情復(fù)雜需要延期的,時(shí)間還可能會(huì)延長(zhǎng),延長(zhǎng)的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)十五
    2024-01-11
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛,即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,可將其分為以下幾類: (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
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      黑龍江在線咨詢 2022-02-12
      和單位有勞動(dòng)糾紛,去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仲裁時(shí)效是一年,拖欠工資的最晚離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能
    • 申請(qǐng)仲裁處理勞動(dòng)糾紛多久可以下來(lái)仲裁書
      河南在線咨詢 2023-08-21
      正常情況下45天之內(nèi)可以拿到勞動(dòng)仲裁裁決書,最遲也不會(huì)超過(guò)60天。如果員工的仲裁請(qǐng)求得到了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的支持,勞動(dòng)仲裁裁決書生效以后,用人單位需要在勞動(dòng)仲裁裁決書中規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付賠償金。
    • 產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁,那仲裁等裁決要多久
      河南在線咨詢 2022-07-05
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
    • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,辭職后多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢
      香港在線咨詢 2022-03-03
      用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者辭職的,勞動(dòng)者只要從離職之日起一年之內(nèi)其都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭
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      山東在線咨詢 2022-10-24
      勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄;(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、年齡、職業(yè)、理由;(3)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間