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申請勞動仲裁有效期多久，申請勞動仲裁的流程

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 10:02:12 376 人看過

勞動爭議申請仲裁的有效期為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

二、申請勞動仲裁的流程

申請勞動仲裁的流程：

1.向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；

2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；

4.被申請人提交答辯書；

5.仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6.做出裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

三、申請勞動仲裁需要費用嗎

申請勞動仲裁是不需要訴訟費用的，如果自己委托律師代理，那么律師費由委托方支付。符合法律援助條件的勞動者，可以申請法律援助，中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。

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