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員工給企業(yè)帶來?yè)p失，公司怎么賠償
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-28 16:52:39 70 人看過

勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、員工損害公司財(cái)產(chǎn)怎么處理

員工損害公司財(cái)產(chǎn)的，用人單位可從員工每月工資中扣除所造成的經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分最多不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資。

二、員工在工作過程中給用人單位造成損失是否應(yīng)

員工在工作過程中給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的。

用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、員工失職造成公司損失怎么賠償

工作過失對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且要求勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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    公司不給上公積金，用人單位將會(huì)受到處罰，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)繳，但是單位不給賠償。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納公積金，給員工繳納公積金是用人單位的法定義務(wù)，但相關(guān)法律并未對(duì)相關(guān)的賠償進(jìn)行規(guī)定。不過勞動(dòng)者可以向住房公積金管理中心投訴，用人單位逾期不辦理的話，會(huì)處以1萬元以上5萬元以下的罰款。用人單位不給員工買公積金咋辦用人單位必須給員工買公積金。用人單位自錄用勞動(dòng)者之日起的30日內(nèi)需向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額，即為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金的繳存比例。《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
    2023-07-03
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  • 員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)，員工給用人單位造成損失的情形
    員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工故意造成的需要全額賠償，不存在故意行為造成的重大過失需要賠償百分之五十左右等。員工給用人單位造成損失的情形是員工違法解除勞動(dòng)合同和違反相關(guān)約定導(dǎo)致的，以及在履行合同約定是過失造成的。一、員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；2.勞動(dòng)者存在重大過失的，賠償50%左右；3.勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。二、員工給用人單位造成損失的情形員工給用人單位造成損失的主要情形：1.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；2.勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)
    2022-09-17
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  • 公司破產(chǎn)怎么賠員工損失
    一、公司破產(chǎn)怎么賠員工損失公司破產(chǎn)賠員工損失的方式是：應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。二、公司申請(qǐng)破產(chǎn)程序是什么公司申請(qǐng)破產(chǎn)程序是如下：1.向人民法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交破產(chǎn)申請(qǐng)書和有關(guān)證據(jù)；2.破產(chǎn)申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況；申請(qǐng)目的；申請(qǐng)的事實(shí)和理由；法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)載明的其他事項(xiàng)。3.還應(yīng)當(dāng)向人民法院提交財(cái)產(chǎn)狀況說明、債務(wù)清冊(cè)、債權(quán)清冊(cè)、有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、
    2023-06-04
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 公司員工試用期給公司帶來?yè)p失辭退怎樣賠償。
      寧夏在線咨詢 2022-12-14
      因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。也就是說在單位賠償后可以根據(jù)勞動(dòng)合同約定以及員工的過失情況向員工追償。
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      廣東在線咨詢 2022-10-30
      不得不重新發(fā)布招募廣告每到年底公司離職率就會(huì)增加，特別是在北京分公司，很多員工過了年直接就離職了，離職帶來的人才流失對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)具有直接的負(fù)面影響，離職發(fā)生到新員工上崗前崗位空缺的效率損失，為培訓(xùn)新員工以及和新員工和其他員工工作磨合損失的生產(chǎn)率，員工離職造成的組織知識(shí)結(jié)構(gòu)不完整對(duì)生產(chǎn)率的影響，以及員工離職在職員中造成的人心動(dòng)蕩的效率損失。企業(yè)為了填補(bǔ)員工離職造成的崗位空缺、錄用安置新員工、篩選候
    • 員工失職給帶來?yè)p失被開除可以要求該公司賠償嗎
      福建在線咨詢 2022-10-31
      看損失大小及公司的規(guī)章制度考查開除的合法性和合理性。若公司違法解除勞動(dòng)合同你可以主張賠償金。
    • 如果公司為員工帶來?yè)p失怎么辦
      河北在線咨詢 2022-02-20
      理論上，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    • 員工主動(dòng)離職為企業(yè)帶來什么損失
      山東在線咨詢 2022-08-04
      不管是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職，首先可以肯定的是必然增加人力成本。因?yàn)閱T工離職代表人員的流失，流失的人員必須得到補(bǔ)充，否則企業(yè)無法正常運(yùn)行。那么補(bǔ)充人員就需要招聘人員，這就需要消耗人力成本了，以及人員補(bǔ)充期間人力缺失的損失。