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拖欠工資元勞動局是否受理

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-15 00:30:10 190 人看過

拖欠工資勞動局2000元受理。

特殊人員的工資應當按照如下規(guī)定支付：

1、勞動者受處分后的工資支付，勞動者受行政處分后仍在原單位工作或受刑事處分后重新就業(yè)的，應主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬，勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定；

3、新就業(yè)復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定，分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

崗位技能指在對勞動技能、勞動強度、勞動責任和勞動條件等基本勞動要素進行全面測評的基礎(chǔ)上，以崗位工資和技能職工為主要形式來規(guī)定職工勞動報酬的一種結(jié)構(gòu)工資制，屬基本工資制度的范疇。其中崗位工資是按勞動強度大小、勞動責任輕重和勞動條件好差對崗位劃類分等規(guī)定工資，職工進入什么崗位，就拿什么崗位工資，薪隨崗變。技能工資是按考核職工所達到的勞動技能等級所確定的工資，崗位技能工資既適用于企業(yè)中的技術(shù)工、熟練工和普通工，也適用于企業(yè)中的管理人員、技術(shù)人員和行政人員，具有勞動測評全面、一制通用的長處。

技術(shù)等級指以技術(shù)復雜程度為主要考核依據(jù)、適用于技術(shù)工人的一種基本工資制度。在進行考工的基礎(chǔ)上，按照工人所達到的技術(shù)等級確定相應的工資等級，據(jù)以支付勞動報酬。它有工資等級、技術(shù)等級標準和工資標準三個要素組成。適用于技術(shù)復雜程度較高、工人勞動差別較大、分工較粗及工作物不固定的工種。

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向勞動局投訴工地拖欠工資是否有效？

有用的。一、勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：（1）可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；（2）可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、勞動者是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。勞動局電話投訴有用嗎打勞動局電話投訴有用。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法

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段落中提到了幾種解決工資拖欠的方法，包括電話聯(lián)系勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊、向法院申請支付命令、向勞動行政部門申請勞動仲裁和直接向法院提起民事訴訟。其中，勞動仲裁是最有效的方法，不收費，不用律師，裁決書可以向公司提出索賠，不賠償?shù)脑?，可以向法院申請強制?zhí)行。如果仲裁不公平或裁決書不合理，可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院的判決執(zhí)行。電話聯(lián)系當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴是最簡單的方法。他們將會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對使用者進行監(jiān)督檢查，并命令支付拖欠的工資。2、根據(jù)勞動合同法第30條的規(guī)定，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц睹?，人民法院應當依法發(fā)出支付命令。3、最有效的是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁提出的裁決書，向公司提出索賠，不賠償?shù)脑挘梢韵蚍ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。4、勞動仲裁不受理或仲裁不公平的，可在15天

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一、勞動局會受理拖欠工資嗎，有哪些相關(guān)規(guī)定勞動局會受理拖欠工資的投訴?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第六條規(guī)定，用人單位應當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。第十條規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、勞動法工齡工資有沒有詳細的規(guī)定

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根據(jù)勞動合同的約定和法律規(guī)定,單位有責任支付員工的工資。如果單位拖欠工資,這是違法行為。員工有權(quán)要求單位補發(fā)拖欠的工資。單位拒絕支付的話,可以注意收集勞動合同、工作證明如工作服、打卡記錄、簽到記錄、工資單據(jù)、證人證言等證據(jù)材料到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴,或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)勞動合同的約定和法律規(guī)定，單位有責任支付員工的工資。如果單位拖欠工資，這是違法行為。員工有權(quán)要求單位補發(fā)拖欠的工資。單位拒絕支付的話，可以注意收集勞動合同、工作證明如工作服、打卡記錄、簽到記錄、工資單據(jù)、證人證言等證據(jù)材料到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。農(nóng)民工工資拖欠怎么辦？農(nóng)民工工資拖欠問題一直是社會關(guān)注的熱點問題。根據(jù)《勞動合同法》和《最低工資規(guī)定》,用人單位必須按照勞動合同的約定,及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以依法進行維權(quán)。首先,

2023-08-19

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工地管理人員工資拖欠勞動局管嗎

根據(jù)我國法律規(guī)定，老板拖欠員工工資的，首先雙方進行協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、老板不發(fā)工資怎么辦呢老板不發(fā)工資，職工可以先和單位老板進行協(xié)商，看老板如何處理工資發(fā)放問題。如果老板拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老板支付工資。如果對勞動仲裁的結(jié)果還不服的，可以向法院提起訴訟。二、老板不結(jié)工資找勞動局可以嗎如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決2、到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責令用人單位改正。3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟三、老板拖欠工資可以自己離職嗎用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：1、

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一、勞動局能追回拖欠工資嗎工資欠付問題可尋求勞動局協(xié)助解決。依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，任何違法單位在未按照國家要求支付其員工應得的工資或未全額支付時，以及在拖欠員工工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償金等方面，均會受到勞動行政部門的嚴厲制裁和處理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。二、勞動局拖欠工資怎么辦如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資被勞動局拖著不給，別擔心，有幾個簡單有效的方法可以試試看：先找老板談。試著跟公司好好溝通，讓他們快點發(fā)工資給你；不行的話就去找勞動監(jiān)察大隊。如果老板還是不

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