離職申請是否需要書面
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-29 09:13:42
96 人看過
如果勞動者在試用期，離職申請并不需要是書面的，可以口頭向單位提出辭職；但如果過了試用期，需要書面向單位提出辭職，且要提前三十日向用人單位提出。
一、提前十五天辭職是否是合法的
如果用人單位在勞動合同中規(guī)定試用期提前十五天辭職的話是不合法的；
如果用人單位與勞動者約定轉(zhuǎn)正后提前十五日提辭職是可以的，如果雙方?jīng)]有約定的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位才能辭職，試用期應(yīng)當(dāng)提前三天通知。
法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、合同未到一年沒簽可以立即辭職嗎
簽了一年的合同還沒上崗是可以辭職的。勞動者辭職，是不需要征得用人單位同意和批準的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。按照規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、因特殊原因需要向工廠辭工，不批怎么辦
勞動者有辭職的權(quán)利，只要提前三十日以書面方式通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位既可以辭職，并不需要經(jīng)過用人單位的批準，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
是否需要書面提出離職申請
425人看過
-
是否必須提供書面離職申請
284人看過
-
離職必須要書面申請嗎
193人看過
-
怎么申請離職書面
117人看過
-
釘釘申請離職是否算正式的書面
145人看過
-
勞動仲裁申請是否需要離職？
441人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、發(fā)郵件算書面申請離職嗎通過電子郵件提交離職申請，同樣被視為書面形式的通知。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者必須在決定終止與用人單位的勞動合同時，提前30天以書面形式向用人單位發(fā)出通知。在此情況下，通過電子數(shù)據(jù)交換及電子郵件的方式可將相關(guān)內(nèi)容進行明確表達，并且此類方式具有可追溯性和易獲取性，因此，這類數(shù)據(jù)電文被認定為書面形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、非法集資離職多久不追究責(zé)任你想知道辭職之后多久就沒事了？那要看你做的事有多嚴重以及法律規(guī)定的最重懲罰是什么。法律上講，非法集資的最嚴重的就是無期徒刑，但你也別以為這樣就結(jié)束了，因為法律還會規(guī)定這事得追訴20年。當(dāng)然，要是你判的刑比無期徒刑輕的話（比如15年以下的），那追訴時間就能變長點兒；要是你被判了10年以上的有期徒刑或者2024-07-07246人看過 -
離職員工需提前30天通知用人單位,否則將承擔(dān)賠償責(zé)任。但符合《勞動合同法》第三十八條之一規(guī)定的情況下,勞動者可以單方面解除勞動合同并有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償。如果員工沒有提前向用人單位報告離職,給用人單位造成了損失,那么員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是,如果用人單位符合《勞動合同法》第三十八條之一的規(guī)定,勞動者可以單方面解除勞動合同,無需提前報告離職,并且還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。員工離職無需提前報告嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工離職無需提前報告的情況是在特定情況下。根據(jù)該法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是，如果勞動者未提前三十日以書面形式通知用人單位，或者未按照雙方約定時間提前三十日以書面形式通知用人單位，或者未在終止勞動合同前提前三十日以書面形式通知用人單位，則用人單位可以隨時解除勞動合同。因此，在特定情況下，員工離職無需提前報告。在特定情況下,員工離職無需提2023-11-1274人看過 -
法律咨詢：在職，沒有勞動合同和社會保障。如果您在離職前申請索賠，需要向勞動和社會保障局的勞動仲裁委員會提供哪些書面文件。你可以要求從工作的下一個月起支付雙倍的工資，最多11個月。經(jīng)濟補償，一年工作一個月的工資將得到補償，不足一年的工作一個月的工資將得到補償，不足半年的工作半個月的工資將得到補償。如果你不簽合同，雙倍賠償金。3.補足社會保險，從你工作之日起補足。4.證據(jù)、工資單（最重要）、工作許可證、考勤記錄、證人證等，任何能證明您的工作時間和與本單位的勞動關(guān)系的證據(jù)相關(guān)法律知識：仲裁機構(gòu)1.仲裁協(xié)會中國仲裁協(xié)會是仲裁員的自律組織，并根據(jù)公司章程對仲裁委員會及其成員和仲裁員的違紀行為進行監(jiān)督。仲裁委員會是中國仲裁協(xié)會的會員，其章程由全國人大制定。中國仲裁協(xié)會根據(jù)《仲裁法》和《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。仲裁委員會是常設(shè)仲裁機構(gòu)。一般設(shè)在直轄市、省、自治區(qū)人民政府所在地的市，或者根據(jù)需2023-05-07261人看過 -
合同無效不算，釘釘申請辭職不算書面證據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職信應(yīng)書面寫明簽約勞動者全名及企業(yè)登記名稱、解除勞動關(guān)系日期、解除勞動關(guān)系的原因等，最后交由相關(guān)負責(zé)人簽字并加蓋公章。釘釘離職申請有法律效力嗎釘釘網(wǎng)上辭職不具有法律效力，同時需要書面形式通知用人單位才具有法律效力。根據(jù)《勞動合同法》：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（二）未及時足額支付勞動報酬的。（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動2023-07-0597人看過
-
申請勞動仲裁交了離職申請后的30天可離職。一、怎樣解除勞動合同啊勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請,而且找部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,再按公司人事部規(guī)定,辦理工作交接。離職手續(xù)辦理完后,勞動者要拿到解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。二、被辭退還要寫辭職信嗎被辭退不用寫辭職信。被公司辭退，員工是不應(yīng)該寫離職申請的。很多企業(yè)會讓勞動者在離職時自己寫離職申請，是為了避免經(jīng)濟補償。勞動者在遇到這種情況時，不應(yīng)該答應(yīng)用人單位寫離職申請，否則會被認定為自愿離職，無法獲得經(jīng)濟補償。解除勞動合同的，公司要支付員工經(jīng)濟補償金。而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟補償金的。三、員工離職能不能馬上就走員工離職不能馬上走。員工提前30天以書面形式通知單位即可解除勞動關(guān)系，否則屬于違法解除，如果無符合勞動法規(guī)定的況業(yè)限制協(xié)議及服務(wù)2023-02-21242人看過 -
辭職報告交了一個月可以自動離職，不需要經(jīng)過用人單位同意。勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動合同。一、勞動者解除合同需要有原件嗎勞動者解除勞動合同不需要原件合同。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；其他。二、具備什么條件可以解除勞動合同在具備下列條件時，當(dāng)事人可以解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。三、哪些情況可以解除勞動合同的呢？可2023-04-01152人看過 -
合同無效一、離職申請書要提前多少天離職申請書一般都是提前三十天交給用人單位申請離職。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職申請書怎么寫離職申請書的書寫通常由標題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成?？梢詫懨鲗挝缓屯卤硎靖兄x、離職想法、并且懇請單位領(lǐng)導(dǎo)能夠批準，離職申請書的書寫是勞動者辭去職務(wù)時的必要程序。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形2023-06-19228人看過 -
解除勞動關(guān)系勞動者要離職必須提前三十日以書面形式提出解除勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)的，法律未規(guī)定書面形式，但出于保存證據(jù)需要，最好使用書面形式?！秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。社保轉(zhuǎn)移必須要用離職證明嗎需要的。辦理社保轉(zhuǎn)移的步驟如下：第一步：準備相關(guān)材料第二步：到當(dāng)前所買社保的區(qū)社保局的社保服務(wù)中心區(qū)辦理社保轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)。第三步：進入社保局后，不需要拿號排隊，可直接在社保自助終端機上根據(jù)提示辦理。第四步：持蓋了社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)專用章的繳費憑證至轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)即可?！秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-22321人看過
-
社會保險只要是真實的，離職申請書電子版用人單位能夠確認就有效。在員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位必須為出具離職證明，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償必須一次結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，否則員工可以去勞動局舉報用人單位的違法違規(guī)行為。離職申請書怎么寫1、標題。2、辭職申請書在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職申請書為標題。標題要醒目，字體稍大。3、稱呼。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。4、正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知，申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知，要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。5、2023-07-08492人看過 -
鑒定結(jié)論可以自己找材料1、傷殘個人出具傷殘認定意見書、委托鑒定書、個人申請書等材料，上報市勞動和社會保障局醫(yī)療保險科;2、局醫(yī)療保險科審核上報的材料，合格后定期安排鑒定;3、局醫(yī)療保險科視鑒定疾病的病種在勞鑒委員會勞鑒專家?guī)熘须S機選取有關(guān)科室的勞鑒醫(yī)生對傷殘等級進行鑒定;4、及時將傷殘等級鑒定結(jié)果告知鑒定本人;5、傷殘個人對市勞動保障部門的復(fù)檢鑒定結(jié)果不服，可向省勞鑒委員會申請復(fù)檢。6、將省勞鑒委員會做出的鑒定結(jié)果及時告知市醫(yī)療保險局、企業(yè)、和工傷職工個人申辦材料：1、申請表;2、身份證、專業(yè)技術(shù)職稱、行業(yè)執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷、符合特殊行業(yè)要求的相關(guān)資格、從事相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)水平評價及業(yè)務(wù)成果等證明材料;3、應(yīng)當(dāng)提交的其他材料。辦理程序：個人申請從事司法鑒定業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)由擬執(zhí)業(yè)的司法鑒定機構(gòu)向司法行政機關(guān)提交相關(guān)材料：個人兼職從事司法鑒定業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并提供所在單位同意其兼職2023-05-01236人看過 -
辭職入職后社工是不可以隨時辭職的，現(xiàn)在的社工一般都是和單位簽訂勞動合同，屬于合同工，這樣沒有特殊情況，社工不能隨時辭職走人。如果單位給社保提供培訓(xùn)約定了服務(wù)期，在這個期限內(nèi)不通知就辭職的話，社工要承擔(dān)違約責(zé)任。社工的工資福利待遇現(xiàn)狀1、目前，全國各地如雨后春筍般開始發(fā)展社會工作事業(yè)。各地社工待遇也逐步提高。其中，深圳、東莞、廣州等地由于社工事業(yè)得到政府重視，部分費用由財政支付，所以待遇稍微高一些，大概在3500—4500左右。其他城市，例如北京、杭州、武漢等地，工資一般在1000—2000左右，待遇還有很大提升空間。近幾年來，各地都對社工待遇問題給予了很高重視，社工待遇也會在未來幾年慢慢提升。2、總之社工的工資在全國不是統(tǒng)一標準的，每個省的標準都不同，上海、北京、廣東等地是社工群體發(fā)展的最為成熟的地區(qū)，我們首先說說廣東的社會工作者待遇吧，他們的工資水平為6000元／月（據(jù)38073個樣本統(tǒng)計得2023-07-0450人看過 -
釘釘申請辭職不算書面證據(jù)。辭職信應(yīng)書面寫明簽約勞動者全名及企業(yè)登記名稱、解除勞動關(guān)系日期、解除勞動關(guān)系的原因等，最后交由相關(guān)負責(zé)人簽字并加蓋解除勞動關(guān)系企業(yè)的公章。一、試用期簽訂勞動合同后如何辭職無論簽訂多久的勞動合同，勞動者都享有自主擇業(yè)權(quán)。在試用期可以依法辭職，提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。勞動者提出解除勞動關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況：（一）正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。（二）即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批2023-06-22417人看過
-
解除勞動關(guān)系書面形式的申請離職就是指的是用紙質(zhì)材料寫下的辭職申請，通?？梢源蛴∫部梢宰约菏謱懀硗獠⒉皇墙修o職申請，而是辭職信或者辭職書，因為離職無需申請，提前通知即可。但是離職必須要以書面形式進行通知。一、遞交辭職信后領(lǐng)導(dǎo)沒有批一個月后可以直接離職嗎提出辭職申請領(lǐng)導(dǎo)不批一個月后可以走人。因為勞動者提前三十天書面通知用人單位辭職的，不需要經(jīng)過單位的批準即可自行離職。但是這種情況離職的，勞動者要保留好自己提出離職的書面申請，這樣日后如果發(fā)生糾紛，便于勞動者維權(quán)。二、員工辭職后還要加班么勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，勞動者在這一個月之內(nèi)是應(yīng)當(dāng)正常上班的，辭職到期以后，可以要求用人單位結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失2023-06-23363人看過 -
簽訂勞動合同一、勞動合同未到期如何辭職關(guān)于勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。二、勞動者解除的條件勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：1、遵守2023-03-02148人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
公司注銷離職需要書面申請嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-03離職申請一般是需要書面形式的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 -
勞動合同上是否須要有書面的離職申請香港在線咨詢 2022-11-13需要書面申請。與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 -
離職申請沒有提前30天書面申請離職單位是否還需要支付保密協(xié)議補償山東在線咨詢 2022-04-23只要你提前30天書面申請辭職，那就是依法辭職，單位應(yīng)當(dāng)開離職證明，你只需保留好提前了30天申請離職的證據(jù)即可； 如果公司未按未規(guī)定支付你競業(yè)限制補償，那你也無義務(wù)再遵守相關(guān)規(guī)定，是對方違約在先。 保密義務(wù)是有效的，單位也應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)限制補償保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方， -
離職申請書寫成離職算書面嗎上海在線咨詢 2022-03-02不算，離職申請（離職信）需要員工本人書面完成并簽字生效。辭職申請構(gòu)成：通常由標題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。1、標題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標題。標題要醒目，字體稍大。2、稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。3、正文正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首 -
網(wǎng)站服務(wù)中止是否需要書面申請海南在線咨詢 2022-01-25而入網(wǎng)責(zé)任書的寫明的撤消服務(wù)需書面申請和中止合同還是有所不同吧？首先你的解釋如果沒有合同約定的支持的話法院肯定不會采納.而你的合同約定是包年的,這當(dāng)然是合法有效的,至于終止合同的約定,并不一不定就是書面申請這一約定途徑,實際上你們雙方的合同已經(jīng)終止了.
