仲裁期間需要正常工作嗎?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-20 09:51:05
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在仲裁期間，雙方的勞動(dòng)合同并沒有解除，因此需要正常工作。
一、沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎樣解決
沒有簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
沒有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括如下：
1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；
2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；
3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；
6，勞動(dòng)者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。
7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。
自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
二、什么情況下支付代通知金
代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒有代通知金的。在勞動(dòng)者無過失的情形下，用人單位提前解除勞動(dòng)合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的，申請勞動(dòng)仲裁一般會(huì)支持。
三、解除勞動(dòng)合同是否都有代通知金
代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒有代通知金的。在勞動(dòng)者無過失的情形下，用人單位提前解除勞動(dòng)合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的，申請勞動(dòng)仲裁一般會(huì)支持。
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違法。員工有義務(wù)進(jìn)行工作交接，其拖延與用人單位的工作交接，給用人單位造成損失的，用人單位可以向仲裁委員提起申訴或向法院起訴要求員工承擔(dān)損失。如果能通過書面的證據(jù)證明，該離職員工已經(jīng)明確表示不進(jìn)行工作交接了，那么用人單位就可以拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。因此，勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)完成與公司的交接。這樣既能維護(hù)自己的權(quán)益，又不至于落公司口實(shí)，讓公司以勞動(dòng)者未完成交接拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、離職帶走個(gè)人入職資料違法嗎在相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的硬性規(guī)定，只要員工的行為沒有給公司帶來損失應(yīng)該都是可以協(xié)商的，拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。公司可以留下資料復(fù)印件，而原件照片等原件可以退還。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工2023-06-21474人看過
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法律綜合知識一、工作期間上司辱罵可以申請仲裁嗎這個(gè)問題得看實(shí)際情況。1、在網(wǎng)上辱罵別人，可是違反人家人身權(quán)益的事兒，輕則被罰錢（最多也就500塊）和關(guān)幾天（最多也就10天），但重的話可能會(huì)被判刑（3年以內(nèi)的有期徒刑甚至更久）。這就是說的侮辱罪，就是用惡毒的語言去打擊人家的人格尊嚴(yán)，毀壞人家的名譽(yù)，情節(jié)惡劣的那種。這里告訴大家一個(gè)小知識，如果你在網(wǎng)上罵人罵得太過分，次數(shù)又多，那就有可能觸犯到侮辱罪了。這種行為可不是鬧著玩兒的，情節(jié)嚴(yán)重的話，可能會(huì)被判刑坐牢呢！所以，我們在上網(wǎng)的時(shí)候，還是要注意自己的言行舉止，不要隨便亂說話。《刑法》第二百四十六條暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。二、試用一周工資有必要仲裁嗎這個(gè)真的很重要！要是你在公司里被拖了一個(gè)月的薪水沒發(fā)，那就別猶豫，趕緊去申請勞動(dòng)仲裁吧！記住，法律上說的可是用人單位應(yīng)該按照2024-07-1583人看過 -
首先，按規(guī)定，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其中包括按時(shí)發(fā)放工資。其次，員工被停發(fā)工資之后，后又被宣判無罪的根據(jù)不同對象處理如下：1、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員(1)未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;(2)未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;(3)被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。2、其他員工員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，被暫停履行勞動(dòng)合同期間給員工造成的損失，可以要求有關(guān)機(jī)關(guān)賠償。最后，2023-06-17260人看過
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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員工在勞動(dòng)仲裁期間沒有去上班，應(yīng)該正常發(fā)工資嗎廣東在線咨詢 2022-08-22期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都是，那是毫無疑問要支付工資的;如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個(gè)人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒這訴求而要解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償或賠償?shù)?，也就不能再要求支付工資了。 -
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