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仲裁期間不交接工作這個算違法嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 17:07:05 474 人看過

違法。員工有義務(wù)進(jìn)行工作交接，其拖延與用人單位的工作交接，給用人單位造成損失的，用人單位可以向仲裁委員提起申訴或向法院起訴要求員工承擔(dān)損失。如果能通過書面的證據(jù)證明，該離職員工已經(jīng)明確表示不進(jìn)行工作交接了，那么用人單位就可以拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。因此，勞動者在離職時，應(yīng)當(dāng)主動完成與公司的交接。這樣既能維護(hù)自己的權(quán)益，又不至于落公司口實，讓公司以勞動者未完成交接拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、離職帶走個人入職資料違法嗎

在相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的硬性規(guī)定，只要員工的行為沒有給公司帶來損失應(yīng)該都是可以協(xié)商的，拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。公司可以留下資料復(fù)印件，而原件照片等原件可以退還。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、公司解除勞動合同步驟是什么

1、公司提出解除勞動合同

公司可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)對勞動者發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、違約金的合法合理性

如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，公司可能會向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為有些地方法規(guī)明確規(guī)定勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其余關(guān)于違約金的約定無效。

同時，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)司法解釋，違約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。

3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時，都會讓員工簽收。如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業(yè)損失的時候，容易承擔(dān)賠償責(zé)任，又或者員工返還資料或財物的同時，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報復(fù)，主張員工從未返還資料或財物，員工則非常被動。

此外，交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份，交接單原件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過了企業(yè)蓋章或者HR等負(fù)責(zé)人簽字。

4、注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載

勞動手冊、退工單作為記載勞動者就業(yè)流動情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動者的就業(yè)權(quán)利和勞動保障權(quán)利就得不到有效的保護(hù)。因此，一些企業(yè)在挽留勞動者的時候，往往采取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利于勞動者再就業(yè)的記載的方法。

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辭職
辭職交接期間不支付工資合法嗎

1、在周轉(zhuǎn)期內(nèi)不支付工資合法嗎？依據(jù)以任何理由拒絕支付您的勞動報酬根據(jù)《勞動合同法》第50條，勞動者應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。換言之，根據(jù)法律規(guī)定，即使工人未能按照約定辦理工作交接手續(xù)，雇主也有權(quán)暫時不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在工人按約定辦理工作交接時同時支付，但勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資在勞動合同履行過程中，公司未及時支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在什么情況下沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人自愿提出終止勞動合同或自愿拒絕續(xù)簽原合同，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同期限內(nèi)，因主管部門轉(zhuǎn)移或轉(zhuǎn)移工作單位而終止勞動合同，且未造成失業(yè)的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3。由于勞動者的過錯，根據(jù)《勞

2023-05-07

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