什么是用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確認
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-27 17:35:09
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勞動關(guān)系用人單位可以通過勞動合同確認，未簽訂勞動合同的，通過以下憑證確認：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的話，勞動者可以隨時解除雙方的勞動關(guān)系
在用人單位和勞動者簽訂了書面勞動合同的情況下，正式的員工必須提前30天通知用人單位自己要辭職，否則，給用人單位帶來損失的，違反勞動法規(guī)定的員工需要承擔賠償責任或者違約責任。
而，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的話，員工可以隨時辭職，而且不需要承擔任何賠償責任或者違約責任。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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用人單位不簽勞動合同，勞動者與用人單位之間可否確立勞動關(guān)系？河南在線咨詢 2022-05-03《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者 確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下： 一、用人單位 -
勞動仲裁時，勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，用人單位要不要起訴青海在線咨詢 2022-02-20如果能夠證明存在事實勞動關(guān)系的話一樣可以，具體法律依據(jù)：關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 發(fā)布日期：2011-07-28 勞社部發(fā)[2005]12號 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位
