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工傷能享受績效工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-10 21:10:57 402 人看過

“工傷停工留薪期間應(yīng)該保持原待遇福利不變，績效工資屬于工資的一部分，應(yīng)該根據(jù)情況予以支付。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月?！?/p>

一、工傷住院期間工資怎么算??？

工傷住院期間工資計算，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

二、非工傷病假工資如何計算

1、非工傷病假工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％

根據(jù)對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”

2、職員若是因為工傷原因需要請假，那么在請假的停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，工傷勞動者被判處緩刑后，工傷待遇會停止發(fā)放，所以是不能享受工傷待遇的，服刑結(jié)束后才能繼續(xù)享受工傷待遇?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。工傷待遇的支付1、待遇支付的條件。工傷職工或享受撫恤金的遺屬享受工傷保險待遇的權(quán)利，與一定的條件和義務(wù)相對應(yīng)，一般需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷評殘程序等。凡符合條件和履行了義務(wù)的可以享受工傷保險待遇。2、待遇支付的種類。工傷保險待遇費用大體上可分為醫(yī)療救治和現(xiàn)金補償兩類。具體則言，工傷保險待遇支付分為兩種類型：一是工傷醫(yī)療費、康復(fù)性治療費、輔助器具配置費用的支付；二是傷殘補助金、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬補助金，一次性工亡補助金等費用的支付。這兩類費用，凡用人單位已參加工傷保險的，從工傷保險

2023-03-16

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績效工資可以算為績效工資獎金嗎

績效工資不屬于獎金?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制；獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式?？冃ЧべY一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，獎金是針對員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的。業(yè)務(wù)員績效工資怎么算績效獎金計算方式1、月度績效獎金計算方法：每月從個人該月基本工資中提取10％為個人獎金基準(zhǔn)金額，按實際達(dá)成效果之優(yōu)劣核算獎金金額；計算方法：個人績效獎金＝該月基本薪資＊10％＊部門系數(shù)＊個人考核等級系數(shù)．2、年度績效獎金計算方法：計算公式為：年終獎金＝（系數(shù)＊連續(xù)工作月數(shù)＊基本工資）／12＊評分百分率（系數(shù)由公司管理委員會根據(jù)年度利潤報告而定）．《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況

2023-08-10

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2024-04-26

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一、工傷賠償和病假工資能同時享受嗎疾病救濟(jì)費是指病傷假期超過六個月以后的待遇，病假工資是指病傷假六個月之內(nèi)的待遇，不可能同時擁有。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％”。二、相關(guān)規(guī)定《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！睋?jù)此，職工治療工傷休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，根據(jù)《民法典》和《社會保險法》的規(guī)定，職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險待遇。

2023-05-28

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工傷休養(yǎng)期滿后如果沒有出勤的，沒有工資，享受傷殘待遇。仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。傷殘待遇包括：生活護(hù)理費；一次性傷殘補助金；傷殘津貼；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；其他。一、沒有交保險發(fā)生工傷怎么賠償沒交工傷保險發(fā)生工傷的，由用人單位支付以下工傷保險待遇：一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；其他。二、工傷能否按人身損害賠償?工傷不能按人身損害賠償，只能按工傷保險待遇賠償，但工傷是由第三人造成的，勞動者可以同時主張工傷保險賠償和人身損害賠償。工傷保險賠償項目：生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他。三、工傷保險公司賠償如果認(rèn)定為工傷，公司和工傷保險會按

2023-04-02

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何為績效工資，什么是績效工資

一、何為績效工資績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄Ｆ髽I(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié)，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)?？冃ЧべY制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資。二、影響績效工資的因素有哪些1．績效工資要有具體的兌現(xiàn)日期并且要及時兌現(xiàn)，不能拖時間，例如，應(yīng)該在每月的5日發(fā)的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延遲的應(yīng)該向員工解釋清楚。使得員工有清晰、具體的期望。公司向員工傳遞的信息是：績效工資制度是嚴(yán)格的做高績效的員工，你會及時得到回報。這樣的績效工資制度創(chuàng)造了高效員工得到回報的環(huán)境，成為塑造企業(yè)文

2024-03-25

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基本工資能當(dāng)績效扣嗎

員工績效不能扣基本工資,績效工資通過考核員工進(jìn)行分配工資,一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面,應(yīng)該是獎金部分,不應(yīng)該與基本工資掛鉤。一、什么是績效工資，績效工資有什么特征嗎績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度?？冃ЧべY的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結(jié)合在一起，這體現(xiàn)了績效工資的綜合性特征。二、年終獎三種計算方法據(jù)介紹，目前法律并未對年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎計算方

2023-03-30

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我們國家規(guī)定的是在一定的條件下我們是可以拿到的。因為績效工資頒布的原因就是為了激勵員工更努力的工作，所以說只有達(dá)到了一定的條件之后績效工資才是可以拿到的。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結(jié)合在一起，這體現(xiàn)了績效工資的綜合性特征。一、績效工資的形式包括用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式?？冃ЧべY從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵

2023-04-02

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勞動法中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。具體參考《工傷保險條例》如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。在工傷期間工資怎么算符合工傷評定標(biāo)準(zhǔn)的職工，在停工期間其原有的工資福利待遇不變。同時若在此期間，生活不能自理而需要護(hù)理的，也由其工作單位負(fù)責(zé)。同時停工留薪時間一般不超過12個月，具體時

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2023-02-13

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2023-04-19

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2023-04-03

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2024-01-20

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