工廠請(qǐng)不到假怎么辦
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時(shí)間： 2023-07-21 21:00:45
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《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話(huà)說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
工廠請(qǐng)假有工資嗎
工廠請(qǐng)假有工資。如果是請(qǐng)病假，疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。月病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)乘以相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。日病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)除以當(dāng)月計(jì)薪日乘以相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。
《中華人民共和國(guó)工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。
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公司請(qǐng)病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、一年內(nèi)病假算不算累計(jì)企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)公司不可以解除或終止合同。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈?/div>2023-03-07116人看過(guò)
工會(huì)無(wú)論什么情況，沒(méi)有獲得單位同意，就擅自離開(kāi)工作崗位，的確屬于曠工。如果是事假，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定是否批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤是曠工。除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，即屬于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。遲到多久算曠工所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。在《勞動(dòng)法》中沒(méi)有規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者勞動(dòng)合同里有注明，得看簽訂合同的情況?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。2023-07-0851人看過(guò)
元旦已經(jīng)過(guò)去了幾天，而農(nóng)歷新年將在一個(gè)多月后到來(lái)?，F(xiàn)在，許多農(nóng)民工正計(jì)劃回家過(guò)年。但是，如果他們請(qǐng)假或辭職并獲得批準(zhǔn)，但工廠不支付工資，我們?cè)撛趺崔k？在我國(guó)刑法引入“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”之前，工資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。工人需要通過(guò)復(fù)雜的司法程序，如勞資仲裁、訴訟（一審甚至二審）收回工資。對(duì)老板來(lái)說(shuō)，拒絕支付工資的最壞后果就是賠錢(qián)。然而，在引入犯罪后，老板們不僅需要賠錢(qián)，還可能面臨監(jiān)禁當(dāng)然，不支付工資不僅僅是犯罪。畢竟，企業(yè)存在風(fēng)險(xiǎn)，拖欠工資的情況時(shí)有發(fā)生。如果所有拖欠工資都構(gòu)成犯罪，很容易擴(kuò)大打擊范圍，這不符合刑法的謙抑性。一般來(lái)說(shuō)，犯罪是指：主觀上不愿意支付工資；客觀上，他們有錢(qián)但不付工資；在勞工部命令支付工資后仍不悔改和拒絕支付工資例如，在實(shí)踐中，以下情況很容易被認(rèn)定為拒絕支付工資，從而涉嫌犯罪：1.轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，制造無(wú)力支付工資的假象，如隱瞞財(cái)產(chǎn)、惡意還款、虛假債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假關(guān)閉2023-05-07352人看過(guò)
工廠請(qǐng)假條模板下載一XX部我因讀成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，請(qǐng)假____天，請(qǐng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人：XXX____年____月____日工廠請(qǐng)假條模板下載二尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人______定于____年____月____日結(jié)婚，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以享受________天婚假，現(xiàn)申請(qǐng)于____年____月____日，至____年____月____日休婚假，特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)!請(qǐng)假人：____________年____月____日工廠請(qǐng)假條模板下載三XX領(lǐng)導(dǎo)：請(qǐng)假人：XXX請(qǐng)假事由：____________請(qǐng)假時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：____________請(qǐng)假日期：____年____月____日工廠請(qǐng)假條模板下載四尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人由于xx緊急事情，需要緊急去處理，要請(qǐng)一天事假，請(qǐng)假時(shí)間為xx年xx月xx2023-05-30137人看過(guò)-
勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成也可以進(jìn)行仲裁，也可以到法院進(jìn)行起訴。法律規(guī)定，如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。一、三倍工資含不含底薪三倍工資指的是基本工資。所謂基本工資就是指的是底薪。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、清明節(jié)加班的工資怎么算清明屬于法定節(jié)假日，勞動(dòng)者加班的，用人單位需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。下列情況中屬于加班工資：1安排勞2023-02-27176人看過(guò) -
臨時(shí)工工廠臨時(shí)工可以請(qǐng)假。如果用人單位不批假，臨時(shí)工可以直接辭職，或者去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴用人單位。請(qǐng)假期間用人單位應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定支付80％工資。臨時(shí)工請(qǐng)假和正式員工一樣，關(guān)于請(qǐng)假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80％工資。工廠臨時(shí)工和正式工區(qū)別1．用工周期不同。（1）正式工。一般要設(shè)置試用期。與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，合同年限分為固定期限勞動(dòng)合同，年限為1年、3年、5年，以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（2）臨時(shí)工。一般不設(shè)置試用期。雇傭方式的臨時(shí)工，周期比較短，可分為小時(shí)工、日工、月工、季度工。勞務(wù)派遣方式的臨時(shí)工一般簽訂2年的勞務(wù)協(xié)議。2．薪資待遇不同。（1）正式工。正式工的薪資待遇相對(duì)健全，一般按月計(jì)薪，高管按年計(jì)薪，有最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)的要求。（2）臨時(shí)工。臨時(shí)用的薪資待遇比較隨意，有的小時(shí)計(jì)算、有的按天計(jì)算，雇傭類(lèi)的職工沒(méi)有最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)要求。3．社保要求2023-07-19151人看過(guò) -
不可以。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時(shí)了解、確認(rèn)員工離職的真實(shí)原因。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請(qǐng)仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而員工未到服務(wù)期離開(kāi)的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。在廠里打架能直接辭職嗎在廠里打架能直接辭職。根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者離職需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工提前提出離職，用人單位2023-07-15317人看過(guò) -
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)仲裁主張要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠工資。一、拖欠漁民工資怎么辦當(dāng)勞動(dòng)者遇到拖欠工資的行為可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以進(jìn)一步到法院起訴拖欠工資的單位。用人單位（私人老板也算）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資補(bǔ)償金這么算1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人2023-04-07333人看過(guò)
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建議你去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去維護(hù)你的權(quán)益。病假期間是有工資的。關(guān)于病假問(wèn)題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無(wú)須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類(lèi)的規(guī)章制度因而是無(wú)效的。當(dāng)然，基于單位享有的勞動(dòng)用工管理權(quán)和對(duì)于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時(shí)注意保存醫(yī)療證明和門(mén)診記錄單等證據(jù)。另外，在員工病休期限方面，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念，單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動(dòng)合同。該規(guī)章以社會(huì)工齡和單位工齡為標(biāo)準(zhǔn)給予了員工3－24個(gè)月的醫(yī)療期。這就意味著，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個(gè)月的醫(yī)療期，單位關(guān)于員工一個(gè)月病假不得超過(guò)10天類(lèi)的規(guī)定是違法的。再者，醫(yī)療期間的待遇，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)2023-03-2978人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、廠子倒閉員工員工拿不到賠償怎么辦若公司破產(chǎn)導(dǎo)致雇員無(wú)法得到補(bǔ)償之事宜，雇員可采取以下方式尋求法律解決之道：首先，雇員有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出投訴。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法制法規(guī)，任何用人單位如果違反國(guó)家規(guī)定，未能按時(shí)并足額支付其所應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬或相應(yīng)賠償金時(shí)，勞動(dòng)者均有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，該勞動(dòng)行政管理部門(mén)將依照法定程序展開(kāi)調(diào)查與核實(shí)工作。其次，若產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議且各方當(dāng)事人均不愿意自行協(xié)商解決爭(zhēng)議問(wèn)題，或者在協(xié)商達(dá)成共識(shí)之后卻沒(méi)有依約履行其中條款，或者雖愿進(jìn)行調(diào)節(jié)但最終不能達(dá)成滿(mǎn)意之調(diào)解協(xié)議，或者達(dá)成協(xié)議之后沒(méi)有按約定執(zhí)行，那么就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面請(qǐng)求以申請(qǐng)仲裁。在此過(guò)程中，如果對(duì)仲裁結(jié)果有不服之處，還可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法程序來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)2024-07-04266人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠可以請(qǐng)事假嗎本廠為員工作業(yè)環(huán)境，提供充分且合理的請(qǐng)假政策。員工享有休閑與休息的權(quán)利，這是法律賦予他們的神圣權(quán)益。當(dāng)需要親自處理私人事務(wù)或因傳染病而無(wú)法上班時(shí)，員工都可以通過(guò)制定的程序獲得醫(yī)療假期及其他特殊假期，只需按照規(guī)定提交相關(guān)申請(qǐng)并附上恰當(dāng)?shù)淖C明文件即可。此外，為了讓員工在重要節(jié)假日能夠放松身心、享受生活，我們也將在法律所允許的范圍內(nèi)盡量給員工安排充足的假日時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第四十條用人單2024-07-21112人看過(guò) -
破產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，優(yōu)先支付拖欠的工資和清算財(cái)產(chǎn)中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在工廠關(guān)閉時(shí)如何補(bǔ)償職工工資。破產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，在清算財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位為法人的，原則上以其財(cái)產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任；股東有出資不到位或者單位資產(chǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)移的情形的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。非法人單位的，由投資者承擔(dān)責(zé)任。雙方協(xié)商不成，公司未注銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果已經(jīng)注銷(xiāo)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以向法院起訴，要求支付拖欠的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：《勞動(dòng)合同法》第四十四條終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；（二）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（五）被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者注銷(xiāo)，（六）法律、行政法規(guī)第四十六條規(guī)定的其他情形，有下列情形之一的，用人單位決定提前解散：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：2023-05-07318人看過(guò)
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一、工廠請(qǐng)假不批違反勞動(dòng)法嗎職工有正當(dāng)理由請(qǐng)假，用人單位不批的，違反《勞動(dòng)法》。1、病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。2、婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。在婚假期間，用人單位需如數(shù)支付勞動(dòng)者工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。3、產(chǎn)假，是女職工的正當(dāng)權(quán)益，如果單位拒絕給女職工休產(chǎn)假，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴、申請(qǐng)調(diào)解仲裁，甚至是起訴。4、喪假，是指職工因家中親屬死亡所享有的假期。根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直2023-04-0277人看過(guò) -
刑事訴訟法如果造假工廠工人是被處以行政拘留，最多關(guān)十五天就能出來(lái)。如果造假工廠工人是被刑事拘留，公安機(jī)關(guān)會(huì)在拘留后的二十四小時(shí)以?xún)?nèi)進(jìn)行訊問(wèn)。在發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)拘留的時(shí)候，必須立即釋放，發(fā)給釋放證明。法律依據(jù)：《刑事訴訟法》第八十五條公安機(jī)關(guān)拘留人的時(shí)候，必須出示拘留證。拘留后，應(yīng)當(dāng)立即將被拘留人送看守所羈押，至遲不得超過(guò)二十四小時(shí)。除無(wú)法通知或者涉嫌危害國(guó)家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪通知可能有礙偵查的情形以外，應(yīng)當(dāng)在拘留后二十四小時(shí)以?xún)?nèi)，通知被拘留人的家屬。有礙偵查的情形消失以后，應(yīng)當(dāng)立即通知被拘留人的家屬。第八十六條公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，應(yīng)當(dāng)在拘留后的二十四小時(shí)以?xún)?nèi)進(jìn)行訊問(wèn)。在發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)拘留的時(shí)候，必須立即釋放，發(fā)給釋放證明。廠里拖欠工資的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)投訴；可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以依法去法院提起訴訟；或者和工廠協(xié)商進(jìn)行解決。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十2023-06-16439人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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廠里辭工不批，請(qǐng)假也不批，怎么辦山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-27《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是通知解除，不是批準(zhǔn)解除。你可以遞交辭職報(bào)告后三十日離職 -
遇到暑假工不批準(zhǔn)的廠長(zhǎng)怎么辦江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-31如果單位拒絕接收辭職報(bào)告，可向單位郵寄書(shū)面的辭職申請(qǐng)，之后可直接走人。 -
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在工廠上班請(qǐng)假一個(gè)多月工廠人手不夠怎么辦西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-21【律師建議】專(zhuān)業(yè)、復(fù)雜的法律問(wèn)題，建議我們來(lái)電進(jìn)行溝通，作為專(zhuān)業(yè)律師，我可以更好了解詳細(xì)情況了，更好的幫助你。 -
在廠里請(qǐng)假不批怎么辦啊?遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-21勞動(dòng)局給批了職業(yè)康復(fù)單位不給假怎么辦員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成的話(huà)，那么是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求享受工傷待遇。但是員工請(qǐng)假是需要根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書(shū)建議休息時(shí)間進(jìn)行的，所以員工需要在醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查之后確定休息或者康復(fù)治療時(shí)間或者方案。依據(jù)《》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)
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