工廠臨時工能否請假？
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時間： 2023-07-19 16:22:05
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工廠臨時工可以請假。如果用人單位不批假，臨時工可以直接辭職，或者去勞動監(jiān)察部門舉報投訴用人單位。請假期間用人單位應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定支付80％工資。臨時工請假和正式員工一樣，關(guān)于請假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80％工資。
工廠臨時工和正式工區(qū)別
1．用工周期不同。
（1）正式工。一般要設(shè)置試用期。與企業(yè)簽訂勞動合同，合同年限分為固定期限勞動合同，年限為1年、3年、5年，以及無固定期限勞動合同。
（2）臨時工。一般不設(shè)置試用期。雇傭方式的臨時工，周期比較短，可分為小時工、日工、月工、季度工。勞務(wù)派遣方式的臨時工一般簽訂2年的勞務(wù)協(xié)議。
2．薪資待遇不同。
（1）正式工。正式工的薪資待遇相對健全，一般按月計薪，高管按年計薪，有最低工資保障標準的要求。
（2）臨時工。臨時用的薪資待遇比較隨意，有的小時計算、有的按天計算，雇傭類的職工沒有最低工資保障標準要求。
3．社保要求不同。
（1）正式工。要求強制繳納社會保險。
（2）臨時工。雇傭類的只用不強制繳納社會保險；勞務(wù)派遣工需要繳納社會保險。
4．辭退成本不同。
（1）正式工。企業(yè)的辭退成本較高，
（2）臨時工。企業(yè)的辭退成本較低。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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工資請假了工資也是應(yīng)當準時發(fā)放的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。流產(chǎn)請假工資怎么算雖然生育保險是法律強制單位必須為女職工購買的強制險，在女職工將來婚配懷孕期間可以享受生育保險待遇，但是雖然生育保險是強制險，也不排除有些單位不為員工購買生育保險的情況發(fā)生，在這種情況下，女職工雖然不能從生育保險基金處享受生育津貼，而不購買生育保險的責任就轉(zhuǎn)移到單位上來了，也就是由單位按照正常的工資發(fā)放給女職員，當然，生育津貼是有一定限度的，具體給付多少，可能會根據(jù)不同的經(jīng)濟地區(qū)的發(fā)展情況而有所不同，所以一般情況下，女職員流產(chǎn)2023-07-24305人看過 -
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