工廠實(shí)行的請(qǐng)假制度：未按時(shí)到崗或請(qǐng)假將扣發(fā)工資！
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時(shí)間： 2023-07-15 14:04:31
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不可以。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時(shí)了解、確認(rèn)員工離職的真實(shí)原因。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請(qǐng)仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓(xùn)費(fèi)用，而員工未到服務(wù)期離開的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)。如果員工未與公司辦理離職手續(xù)就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。
在廠里打架能直接辭職嗎
在廠里打架能直接辭職。根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者離職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工提前提出離職，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng)，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請(qǐng)，
《中華人民共和國(guó)民法典》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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一、請(qǐng)假有工資嗎？公司請(qǐng)假制度是怎樣的對(duì)于員工請(qǐng)事假是否扣減工資，目前我國(guó)法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定。二、員工請(qǐng)假的程序1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理；2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》。因急事或身體2023-06-10148人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1．在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2．在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3．在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4．在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5．以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6．員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。7．員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。8．試用期間不計(jì)算工齡二、員工工齡工資的計(jì)算方法例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12024-01-31351人看過 -
臨時(shí)工工廠臨時(shí)工可以請(qǐng)假。如果用人單位不批假，臨時(shí)工可以直接辭職，或者去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴用人單位。請(qǐng)假期間用人單位應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定支付80％工資。臨時(shí)工請(qǐng)假和正式員工一樣，關(guān)于請(qǐng)假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80％工資。工廠臨時(shí)工和正式工區(qū)別1．用工周期不同。（1）正式工。一般要設(shè)置試用期。與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，合同年限分為固定期限勞動(dòng)合同，年限為1年、3年、5年，以及無固定期限勞動(dòng)合同。（2）臨時(shí)工。一般不設(shè)置試用期。雇傭方式的臨時(shí)工，周期比較短，可分為小時(shí)工、日工、月工、季度工。勞務(wù)派遣方式的臨時(shí)工一般簽訂2年的勞務(wù)協(xié)議。2．薪資待遇不同。（1）正式工。正式工的薪資待遇相對(duì)健全，一般按月計(jì)薪，高管按年計(jì)薪，有最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)的要求。（2）臨時(shí)工。臨時(shí)用的薪資待遇比較隨意，有的小時(shí)計(jì)算、有的按天計(jì)算，雇傭類的職工沒有最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)要求。3．社保要求2023-07-19151人看過 -
一、企業(yè)請(qǐng)病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)請(qǐng)病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。二、病假工資是按基本工資還是實(shí)發(fā)工資補(bǔ)發(fā)病假工資是按基本工資算的。醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；2.連續(xù)工齡滿10年不2023-06-21128人看過
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該段內(nèi)容講述了病假者在申請(qǐng)工資待遇時(shí)需要提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明并經(jīng)單位主管批準(zhǔn)，同時(shí)若病假期內(nèi)進(jìn)行其他收入活動(dòng)則不再發(fā)放病假工資。但病假期間，職工依舊可以享受單位的獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼和福利。若病假時(shí)間超過一年的3個(gè)月，將不再享受休假待遇。請(qǐng)病假者在申請(qǐng)工資待遇時(shí)，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)單位的主管批準(zhǔn)。病假期內(nèi)若進(jìn)行其他收入活動(dòng)，將不再發(fā)放病假工資。病假期間，職工依舊可以享受單位的獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼和福利。若病假時(shí)間超過一年的3個(gè)月，將不再享受休假待遇。 病假期間工資發(fā)放規(guī)定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，病假是一種合法的休假方式，勞動(dòng)者因病不能從事原工作，需要暫停工作期間，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的病假福利。然而，在病假期間，勞動(dòng)者仍應(yīng)獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)將病假期間的工資支付給勞動(dòng)者，并且支付的工資不得低于病假前工資的百分之九十2023-08-30179人看過 -
法律綜合知識(shí)一、請(qǐng)假扣工資按30天還是26天請(qǐng)假扣工資按30天還是26天要根據(jù)所在單位的實(shí)際情況而定。計(jì)算月工資的天數(shù)應(yīng)當(dāng)減去休息和休假的天數(shù)，按月平均工作天數(shù)來計(jì)算。公司規(guī)定月休息4天，按26天計(jì)算工資，認(rèn)為應(yīng)該按30天計(jì)算工資。也就是說工作26天是比例分配為30天的。并不是一個(gè)月按照26天計(jì)算。二、單位拖欠工資的處罰1．接受勞動(dòng)行政部門的處罰：勞動(dòng)部門可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會(huì)責(zé)令公司按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。2．接受人社部門的處罰：對(duì)無故拖欠數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的公司，按照有關(guān)規(guī)定，通過省市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會(huì)信用體系向社會(huì)公布，并記入相關(guān)“黑名單”。3．接受住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門的處罰：對(duì)拖欠、未足額支付農(nóng)民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會(huì)依法停止其投標(biāo)資格、清出建筑市場(chǎng)等，并由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門依2024-01-25137人看過 -
在休息日和法定節(jié)假日，公司應(yīng)該支付員工加班費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，員工在休息日、法定節(jié)假日上班屬于加班，應(yīng)支付不低于本人工資百分之二百或三百的工資報(bào)酬。因此，公司應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，支付相應(yīng)的加班費(fèi)用，以保障員工的合法權(quán)益。在休息日和法定節(jié)假日，如果員工不休息并且需要加班，那么公司應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。法律并未規(guī)定休息日、法定節(jié)假日必須休息，但休息日、法定節(jié)假日上班屬于加班，應(yīng)支付不低于本人工資百分之二百或三百的工資報(bào)酬。 法 定 節(jié) 假 日 上 班 算 加 班 ， 公 司 需 支 付 工 資 報(bào) 酬根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，如果公司安排員工在法定節(jié)假日上班，則公司需支付工資報(bào)酬。這是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一項(xiàng)法律規(guī)定，也是符合社會(huì)公平正義的要求。同時(shí)，未按照法2023-09-07222人看過 -
如果你在工廠工作，本月的工資將被扣除，但上個(gè)月的工資不能扣除p>國(guó)家勞動(dòng)法第十五條《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位不得扣除勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)；3、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)p>法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用，這里的扣除是指用人單位沒有理由扣除應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資，不包括下列減薪：12.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中明確規(guī)定的（3）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)，經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，企業(yè)能否辭退曠工的員工。當(dāng)然要看用人單位的規(guī)章制度。不同的雇主有不同的規(guī)章制度，解雇員工所需的曠工時(shí)間也不同。另外，即使要辭退員工，也要遵循法律程序首先，企業(yè)辭退或曠工辭退員工是很常見的，所以他們潛意識(shí)里認(rèn)為企業(yè)有這樣的權(quán)力。但這樣的理解現(xiàn)在2023-05-07379人看過
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一、請(qǐng)假扣工資扣的是基本工資嗎請(qǐng)事假一般是按基本工資來扣除的，是以基本工資除全月上班天數(shù)再乘請(qǐng)假的天數(shù)，每個(gè)公司的請(qǐng)假扣除是按公司規(guī)定來做的，還要看你公司是怎么制定的請(qǐng)假制度。請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資，基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、在公司扣工資合法嗎要看公司扣工資的理由是否合法，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、現(xiàn)在病假扣工資嗎？1、員工請(qǐng)假期間受傷2023-03-22451人看過 -
勞動(dòng)者《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。工廠請(qǐng)假有工資嗎工廠請(qǐng)假有工資。如果是請(qǐng)病假，疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。月病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)乘以相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。日病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)除以當(dāng)月計(jì)薪日乘以相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞2023-07-21410人看過 -
一、工資按月計(jì)算的話,因事請(qǐng)假會(huì)扣工資嗎沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假?zèng)]有工資。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16.應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數(shù)。二、事假和病假的區(qū)別是什么?1、事假一般指因私事或者個(gè)人原因請(qǐng)假，而病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。2、按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位可以不支付2023-03-21450人看過 -
一、請(qǐng)病假扣工資嗎，病假如何申請(qǐng)公司請(qǐng)病假不扣錢?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間；在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、病假需要提供什么證明企業(yè)職工請(qǐng)病假，要出具正規(guī)的醫(yī)院和醫(yī)療單位，其出具病假證明是有流程和規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開除的病休證明，按照醫(yī)生的建議休假時(shí)間休假，并將此證明交給單位的主管人事部門，一般要在請(qǐng)假當(dāng)天交給單位。1、對(duì)于請(qǐng)病假的員工，公司一般都會(huì)要求其提供病假證明、繳費(fèi)憑證等等。病假證明要求的信息應(yīng)該很詳細(xì)，包括就診者的姓名、就診于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加蓋公章。有些單位光有病假證明還不夠還需要病例、發(fā)票、掛號(hào)單等等一系列的材料，從而形成完整的就醫(yī)記錄。2、息養(yǎng)病的，但也有一些員工2023-04-20120人看過
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如果員工曠工或請(qǐng)事假，可以扣除相應(yīng)的底薪，但僅限于扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，不得有懲罰性的扣款行為。如果用人單位有懲罰性的扣款行為，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。曠工一般屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”行為。另外，如果勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。因此，單位無權(quán)以勞動(dòng)者曠工為由，罰其3倍工資。員工小產(chǎn)請(qǐng)假需要扣工資嗎員工小產(chǎn)請(qǐng)假不需要扣工資，相關(guān)規(guī)定如下：1、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)；2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的2023-07-07342人看過 -
請(qǐng)事假一般是按基本工資來扣除的，是以基本工資除全月上班天數(shù)再乘請(qǐng)假的天數(shù)，每個(gè)公司的請(qǐng)假扣除是按公司規(guī)定來做的，還要看你公司是怎么制定的請(qǐng)假制度。請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間（小時(shí)）小時(shí)工資實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間（天數(shù)）日工資，基本工資／當(dāng)月天數(shù)＊（當(dāng)月天數(shù)－請(qǐng)假天數(shù)）。請(qǐng)假工資怎么計(jì)算1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。3、職工請(qǐng)事假（含病假）期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)2023-07-12372人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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請(qǐng)假不產(chǎn)檢的扣工資制度西藏在線咨詢 2022-04-26一、請(qǐng)假扣3倍工資違法 勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。 二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間 -
請(qǐng)事假病假扣工資制度屬于哪種新疆在線咨詢 2022-04-11一般來說事假是無薪假，病假按公司規(guī)定進(jìn)行扣款，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.9 -
請(qǐng)事假病假扣發(fā)工資嗎？請(qǐng)病假要不要扣工資？寧夏在線咨詢 2022-06-17請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定： 《勞動(dòng)法》關(guān)于員工休假的條款： 第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21. -
不按時(shí)請(qǐng)假扣雙倍工資算工資嗎西藏在線咨詢 2021-11-01不請(qǐng)假扣雙倍工資是違法的。雇主不得扣除勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：法院判決，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)；其他。
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請(qǐng)假扣工資的規(guī)定，請(qǐng)假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)，工資扣遼寧在線咨詢 2021-11-14目前，法律上對(duì)請(qǐng)假扣除工資沒有相應(yīng)的規(guī)定。一般來說，請(qǐng)假的雇主不能支付當(dāng)天的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。另外，第五十一條：勞動(dòng)者在法定假日、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但工作日加班，休息日加班，法定節(jié)假日加班，需要加倍工資：1。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資1、5倍的工資。二、休息日安排勞
