勞動糾紛仲裁何種賠償可以獲得
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-19 22:31:15
262 人看過
一、勞動糾紛仲裁何種賠償可以獲得
勞動仲裁可以要求的賠償有：
1．拖欠的應付的工資和提成；
2．如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關系，還應支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
不屬于勞動仲裁的范圍有：
1．勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；
2．勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；
3．勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；
4．家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；
5．個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；
6．農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。
二、勞動仲裁律師費由誰承擔
勞動爭議律師費一般由委托律師的當事人承擔費用。若是向法律援助機構申請的法院援助律師的，不得向受援人收取任何費用；若是經濟確有困難，但不符合法律援助范圍的公民，律師事務所可以酌情減收或免收律師服務費。
《律師服務收費管理辦法》第十八條，律師事務所向委托人收取律師服務費，應當向委托人出具合法票據(jù)。
三、勞動仲裁需要什么資料
1．勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；
2．申請人身份證明及復印件；
3．有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師；應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；
4．被申請人工商注冊信息資料；
5．申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；
6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
可以申請勞動仲裁獲得相應賠償嗎
189人看過
-
勞動仲裁獲得賠償?shù)目赡艽髥?/a>
369人看過
-
成功申請勞動仲裁，如何獲得賠償？
457人看過
-
勞動仲裁辭退是否可以獲得補償
230人看過
-
在勞動仲裁中，患者是否可以獲得事故賠償
196人看過
-
勞動仲裁糾紛涉及賠償嗎？
262人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
勞動仲裁具體問題具體分析。要看被執(zhí)行人有沒有可供執(zhí)行的財產，如果沒有可供執(zhí)行的財產，應當報告當前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財產情況；否則對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留。勞動仲裁開庭后多久能拿到裁決書勞動爭議仲裁開庭之后，多久作出裁決，法律沒有規(guī)定，但對整個仲裁時間法律有明確規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟2023-07-04456人看過 -
勞動仲裁經濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合勞動合同法的相關規(guī)定時，用人單位根據(jù)勞動者的工作年限，給予勞動者的經濟補償。當用人單位與勞動者解除勞動關系時，符合法律規(guī)定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。解除勞動關系的種類（一）雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。（二）勞動者單方解除勞動合同勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預2023-07-07149人看過 -
如果勞動仲裁后仍不付工資，勞動者可以持裁決書、執(zhí)行申請書、身份證復印件等有關材料，向當?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，當事人應當在規(guī)定的期限內履行發(fā)生法律效力的調解書和裁決書。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定，申請人民法院強制執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。勞動仲裁后，公司還不付錢怎么辦到法院申請執(zhí)行，維護自己正當權利。法院執(zhí)行案件不向申請人收費用?！睹袷略V訟法》第二百一十四條申請支付令條件債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；（二）支付令能夠送達債務人的。申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。第二百一十五條受理支付令申請債權人提出申請后，人民法院應當在五日內通知債權人是否受理。第二百一十六條支付令人民法院受理申請后，經審查債2023-07-01467人看過 -
法律綜合知識一、何時能獲得勞動仲裁結果從勞動者申請勞動仲裁開始上交仲裁申請書，然后仲裁委一個星期的審核受理。一個星期通知對方領取仲裁資料，并通知對方開庭時間（一般為接受受理一個月到一個半月左右）。對方在開庭前一個星期提交答辯書，開庭后法官會在當場或幾日內進行調解，調解不了的，就只能等仲裁結果，大概在半個月到一個半月。綜合以上，從申請仲裁到仲裁結果出來，一般都要兩個月到三個月左右。依據(jù)可以參考《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁書有效期是多久勞動仲裁書有效期是十五日，對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書2023-08-11116人看過
-
經濟補償2011年秋天的一天，一個英俊的年輕人沖進一家律師事務所，對一位女律師說：“我好生氣。這個世界上什么是公平的？為什么我打不贏官司？如果你付律師費，那就行不通了？”男子訴完后，女律師平靜地對男子說：“先生，您雖然對律師的業(yè)務水平有懷疑，但還是來我們律師事務所。非常感謝您對我們律師事務所的信任。你有什么問題要問嗎？男子迅速拿出勞動局的裁決書和撤訴裁決書交給女律師。女律師仔細一看，又問了他幾個問題，才知道事情的來龍去脈，原來這個帥哥就是我市一家制藥公司的業(yè)務員羅濤。2002年3月18日，他到公司做藥品業(yè)務推廣，但公司沒有給他各種保險。更有甚者，2010年7月10日，公司口頭通知他，因人事變動，要求他今后不要在公司工作。聽到通知后，小羅非常生氣。他在公司里努力工作了這么多年。不僅公司沒有給自己投保，他還無緣無故“炒魷魚”。他得找個地方發(fā)表評論。他從一個朋友那里聽說勞動案件應該先由勞動局仲裁，于是他2023-05-0779人看過 -
一旦拖欠就可以申請勞動仲裁。用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規(guī)定時間內不支付工資，則要加發(fā)工資報酬25的賠償金；如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50以上100以下的標準向勞動者加付賠償金。一、工資拖欠多久是違法的？1、拖欠工資其實是無故拖欠工資的簡稱，即用人單位沒有正當理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。2、拖欠工資的法律責任首先，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資2023-03-06396人看過 -
勞動仲裁單位支付給勞動者的一次性經濟補償金收入（包括經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），若在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅。超過的部分，應按相關規(guī)定，由單位代扣代繳個人所得稅。代扣代繳個人所得稅是行政法規(guī)稅法規(guī)定的義務。法院屬于司法執(zhí)法。不是行政執(zhí)法。法院判企業(yè)支付工資，企業(yè)執(zhí)行司法程序按判決書支付工資。同時企業(yè)又必須執(zhí)行稅務行政法規(guī)，支付工資時代扣個人所得稅。這是企業(yè)執(zhí)行必須執(zhí)行的兩個法。即執(zhí)行司法法規(guī)和執(zhí)行行政法規(guī)。不能司法執(zhí)法代替行政執(zhí)法。通俗的說就是法院判決支付工資，稅法規(guī)定支付工資代扣代繳個人所得稅。所以有法院和稅務局兩個部門。司法執(zhí)法和行政執(zhí)法。不支付工資法院可以判你支付工資。不代扣代繳個人所得稅，稅務局執(zhí)行“扣繳義務人應扣未扣，應收未收稅款的，由扣繳義務人繳納應扣未扣，應收未收稅款以及相應的滯納金或罰款?！币?、未簽勞動合同賠償金要交稅嗎未簽勞動合同賠償金要2023-02-26150人看過 -
合同無效一般在單位違法，員工申請解除勞動關系，員工無違紀行為，單位單方面解除勞動關系，且員工沒有達到退休年齡的情況下單位需要支付員工經濟補償或者賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需2023-03-04466人看過
-
法律綜合知識1、勞動仲裁機構受理仲裁申請后，如果申請人沒有正當理由不出庭，或者雙方自行和解撤回申請的，可以不進行裁決。2、根據(jù)法律規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。2024-05-21301人看過 -
勞動仲裁沒有簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資，用人單位因自身原因與勞動者解除勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。勞動者在提出勞動仲裁時，需要收集能夠證明與單位存在勞動關系的證據(jù)，如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條等。沒有買社保沒有簽合同打勞動仲裁有用嗎沒簽合同不買社保勞動仲裁成功幾率是比較大的。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。而用人單位自用工之日起未與勞動者簽訂勞動合同，并不等于就不屬于公司員工。不簽訂合同也屬于用人單位違法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當2023-07-05422人看過 -
勞動糾紛依法可以去申請勞動仲裁的爭議有：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議等。申請勞動仲裁可以委托別人嗎申請勞動仲裁可以委托別人，勞動爭議申請仲裁是可以委托代理人的，當事人委托代理人時需要向代理人出具委托書，由仲裁機構審查代理人的資格。根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第二十四條的規(guī)定，當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的2023-08-16348人看過 -
法律綜合知識一、申請勞動仲裁后多長時間獲得賠償款申請勞動仲裁后45天內能獲得賠償款。勞動仲裁自立案之日起，四十五日內結案，如果支持賠償請求的，一般需要四十五日內。勞動仲裁裁決書下達后，當事人未在十五日內向中院申請撤銷，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請人可向法院申請強制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁要交錢嗎申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經濟負擔，同時保障勞動爭議仲2023-10-02371人看過
-
用人單位不繳納社保是違法的。如果用人單位一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。一般經濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償金。單位不交社保導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。養(yǎng)老保險爭議納入勞動仲裁把養(yǎng)老保險爭議列入勞動仲裁受案范圍作為政府的一項具有內在強制性的公共選擇規(guī)則，是否體現(xiàn)了最低依賴成本的內在要求，還是一項比較理想的公共選擇規(guī)則本文試從經濟角度對之加以分析。一、養(yǎng)老保險爭議的分類及現(xiàn)行處理途徑養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是指勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經濟補償、物質幫助和服務的一項社會保險制度。就其爭議類型來看，2023-07-03233人看過 -
勞動仲裁【基本案情】某甲原系某乙單位的職工。雙方于2007年12月28日解除勞動關系。解除勞動關系時某乙單位支付給某甲失業(yè)金600元，沒有支付經濟補償金。某甲于2008年5月30日向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求給付經濟補償金、雙休日加班工資、額外經濟補償金等。仲裁期間某乙單位提出申請仲裁時效已過。勞動仲裁委員會于2008年9月9日做出仲裁，裁決由某乙公司按照規(guī)定支付某甲經濟補償金、雙休日加班工資、額外經濟補償金等，對某乙公司提出的仲裁時效未予裁決。某乙公司以仲裁申請期限已過為由，不服仲裁裁決起訴至該區(qū)法院?！疽庖姺制纭吭摪钢须p方的爭議焦點為申請勞動仲裁是否已過仲裁時效。對當事人提出的勞動仲裁時效的問題到底應該如何處理，審判人員產生了兩種意見。第一種意見認為：法院應該審查。仲裁機構的裁決在當事人不服仲裁起訴到法院，即不發(fā)生法律效力。依最高人民法院對勞動部《關于人民法院審理勞動爭議案件幾個問題的函2023-08-12409人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關咨詢
-
勞動仲裁當場可以獲得工傷賠償嗎？山西在線咨詢 2022-11-04工傷賠償標準，即工傷保險待遇標準。指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 -
九級工傷解除勞動關系可以獲得哪些賠償，如何申請勞動仲裁勞動仲裁香港在線咨詢 2022-03-04職工構成工傷九級傷殘的，在解除勞動關系時，可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩項賠償。具體標準由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。若用人單位有繳納工傷保險的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付；一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書 -
工傷保險糾紛可以獲得仲裁嗎湖北在線咨詢 2022-04-24屬于勞動仲裁的范疇。 根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； -
侵權糾紛是不是可以獲得仲裁河南在線咨詢 2022-11-081、對于侵權糾紛中的財產侵權糾紛的部分是可以進行仲裁的，但婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛一般不可以仲裁。我國法律規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。但下列糾紛不能仲裁：婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛；依法應當由行政機關處理的行政爭議。 2、法律依據(jù)：《仲裁法》 第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。 -
勞動者是否有權獲得勞動報酬, 拖欠工資可以通過勞動仲裁獲得賠償嗎香港在線咨詢 2022-03-04勞動者有權依法取得實際勞動期間的勞動報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
