克扣工資的補償標準是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-21 15:11:14
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克扣工資的經(jīng)濟補償
可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責令其支付賠償金。
克扣，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。
但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。
1.國家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。
2.依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的。
3.用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)中明確規(guī)定的。
4.企事業(yè)工資與經(jīng)濟效益相連的，在效益下滑時。
5.因勞動者請假扣發(fā)的。
除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為。皆應受到處罰。
處罰為：
1.支付勞動者應得的工資，經(jīng)濟補償金。
2.支付上述項總和的1---5倍的賠償金。
3.支付應得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟補償金。
參見法條：
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
也就是說除了按照規(guī)定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經(jīng)濟補償金，對于給你造成損害的話還可以根據(jù)損害程度要求支付賠償金。
如果遭遇非法克扣工資應該怎么辦?
(1)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。
(2)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3)如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
(4)根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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一、單位可以克扣工資嗎？根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標準。二是職工違反勞動紀律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。首先，用人單位必須向職工公示工資制度;其次，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進行民主協(xié)商;同時，對于用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)章制度，職工有權(quán)提出糾正。二、單位無故克扣員工工資怎么辦?《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金?！备鶕?jù)《違反〈中華人民共和國勞動2023-04-28379人看過 -
一、公司克扣工資勞動者可以要求賠償嗎公司克扣工資勞動者可以要求賠償，無故拖欠或者克扣勞動者工資，其行為是違法的。勞動者可以向當?shù)貏趧訖C關(guān)投訴，要求限期支付勞動報酬。如果用人單位在勞動機關(guān)作出限期支付的決定后還不支付的，由勞動機關(guān)再責令用人單位支付勞動者應付金額的百分之二十以上，百分之一百以下的賠償金。二、用人單位克扣工資的法律后果是什么用人單位克扣工資的法律后果：由勞動行政部門責令用人單位限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；勞動者單方面解除勞動合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，依法承擔刑事責任；其他。三、用人單位克扣工資怎么申請勞動仲裁用人單位克扣工資申請勞動仲裁的流程：1.準備勞動仲裁材料，如申請書；勞動關(guān)系成立證明；拖欠工資證據(jù)等；2.確定勞動仲裁機構(gòu)后，向勞動仲裁機構(gòu)提交材料，申請勞動仲裁；3.勞動仲裁2023-06-24415人看過
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