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員工試用期多久是可以的

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-31 09:41:21 197 人看過

新員工入職的試用期是根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限長短來確定最長試用期的期限，而且最長不得超過6個(gè)月。員工在入職時(shí)單位應(yīng)該和員工約定試用期的期限。

一、轉(zhuǎn)正與轉(zhuǎn)正都需要簽合同的嗎

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。因?yàn)樾聠T工入職后，雙方都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，試用期也包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期考核合格的員工將成為正式員工。試用期內(nèi)，單位還應(yīng)及時(shí)發(fā)放工資。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，沒有勞動(dòng)合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時(shí)不需要再簽勞動(dòng)合同。

二、試用期試用期合同什么時(shí)候生效

試用期合同應(yīng)該在入職時(shí)簽訂，試用期要包括在約定期限內(nèi)，而且最長不能超過六個(gè)月。如果勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月以上且不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同的期限在一年以上且不滿三年的，試用期不能超過兩個(gè)月。如果固定期限在三年以上或是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過六個(gè)月。

三、試用期三個(gè)月是合法的嗎

試用期三個(gè)月是合法的。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。2、試用期最長不得超過6個(gè)月。3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。綜上，試用期約定3個(gè)月是可以的。但是要考慮勞動(dòng)合同期限時(shí)長，在三年以上的才能約定3個(gè)月。

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法律綜合知識(shí)
正式員工調(diào)動(dòng)部門試用期是多久

一、正式員工調(diào)動(dòng)部門試用期是多久根據(jù)我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》明文規(guī)定，雇主與受聘者之間關(guān)于試用期的約定須經(jīng)雙方共同協(xié)商達(dá)成一致意見，但是最長的試用期不應(yīng)超過六個(gè)月。具體來說，當(dāng)勞動(dòng)合同的期限不足三個(gè)月時(shí)，則不可設(shè)立試用期；而當(dāng)勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月及以上但不足一年的時(shí)候，試用期的期限應(yīng)被嚴(yán)格限制在一個(gè)月之內(nèi)；如果是在一年以上但不足三年的情況下，試用期則不能超過兩個(gè)月；對(duì)于三年及以上的長期合同，試用期則最多只能設(shè)置六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、正式員工被辭退賠償幾個(gè)月辭退補(bǔ)償金一般會(huì)在職員離職之后的半個(gè)月

2024-07-25

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工資
試用期離職的員工，是否可以結(jié)算工資？

勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。員工試用期離職工資結(jié)算試用期辭職工資規(guī)定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。試用期辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需要提前三日通知用人單位，即可以和用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位也需要正常發(fā)放勞動(dòng)合同中約定好的工資給勞動(dòng)者。

2023-08-04

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