最新廣東省勞動保障監(jiān)察員執(zhí)法行為規(guī)范
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-21 16:51:04
170 人看過
一、《廣東省勞動保障監(jiān)察員執(zhí)法行為規(guī)范》內(nèi)容
一要忠于職守依法監(jiān)察，不得濫用職權(quán)執(zhí)法犯法。
二要一視同仁公開公正，不得厚此薄彼激化矛盾。
三要高效便民雷厲風(fēng)行，不得拖拉推諉漫不經(jīng)心。
四要主動示證文明禮貌，不得妄自尊大簡單粗暴。
五要耐心聽取告知權(quán)利，不得特立獨行違反程序。
六要手續(xù)齊全事實清楚，不得丟三落四模棱兩可。
七要證據(jù)確鑿依法處理，不得捕風(fēng)捉影徇私舞弊。
八要合法合理適當(dāng)裁量，不得隨心所欲瀆職弄權(quán)。
九要教罰結(jié)合科學(xué)嚴(yán)明，不得擅自取舍畸重畸輕。
十要克己奉公廉潔自律，不得吃請受賄泄露秘密。
二、《廣東省勞動保障監(jiān)察員執(zhí)法行為規(guī)范》具體細(xì)則
廣東省勞動保障監(jiān)察員執(zhí)法行為規(guī)范
1、為了保障勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實施，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，預(yù)防和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等勞動保障法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
2、本條例適用于對在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察。
對職業(yè)中介機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和社會保險服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，由人力資源社會保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例執(zhí)行。
3、勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持日常巡視檢查為主、預(yù)防與查處相結(jié)合、教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。
4、各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強勞動保障監(jiān)察工作，建立健全預(yù)防和查處勞動保障違法行為的工作機制和維護勞動者權(quán)益目標(biāo)責(zé)任制度，對所屬的有關(guān)部門和下一級人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督。
勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。
5、各級人力資源社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。
公安、司法行政、財政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、國資、稅務(wù)、工商、安監(jiān)等有關(guān)部門以及用人單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動保障監(jiān)察工作。
6、各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動保障違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時向人力資源社會保障行政部門報告；出現(xiàn)重大勞動保障違法事件時，應(yīng)當(dāng)?shù)綀隽私馇闆r，根據(jù)職責(zé)協(xié)助處理。
人力資源社會保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會組織的意見和建議；接到工會關(guān)于用人單位勞動保障違法行為的報告后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及時處理，并將處理結(jié)果告知工會。
7、用人單位、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，完善勞動用工管理，接受和配合勞動保障監(jiān)察。企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)方面代表依法引導(dǎo)、幫助用人單位規(guī)范用工，配合做好勞動保障監(jiān)察工作。
8、任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
更多勞動保障相關(guān)文章
-
法律綜合知識陜西省勞動監(jiān)察條例第一章總則第一條為規(guī)范勞動監(jiān)察行為，維護勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的勞動監(jiān)察活動，適用本條例。第三條本條例所稱勞動監(jiān)察，是指勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）對企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織和與勞動者形成勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體（以下統(tǒng)稱用人單位）遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動。對國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體遵守社會保險方面的法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查，依照本條例執(zhí)行。第四條勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循公開與公正、專門監(jiān)察與群眾監(jiān)督、教育與處罰相結(jié)合的原則。第五條縣級以上人民政府勞動保障行政部門依照管轄權(quán)限主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動監(jiān)察工作。財政、稅務(wù)、公安、工商行政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)2024-01-24183人看過 -
發(fā)布部門:廣西壯族自治區(qū)人民政府發(fā)布文號:廣西壯族自治區(qū)人民政府令第37號《廣西壯族自治區(qū)勞動保障監(jiān)察辦法》2008年6月18日已經(jīng)自治區(qū)第十一屆人民政府第9次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2008年9月1日起施行。自治區(qū)主席馬飚二○○八年七月十五日第一條為了規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本自治區(qū)實際，制定本辦法。第二條在本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)對企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)等用人單位（以下稱用人單位）實施勞動保障監(jiān)察，適用本辦法。對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)實施勞動保障監(jiān)察，依照本辦法執(zhí)行。第三條縣級以上人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障行政部門依法設(shè)立的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和依法委托實施勞動保障監(jiān)察的組織具體實施勞動保障監(jiān)察工作。第四條勞動保障監(jiān)察工作所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)2023-04-22137人看過 -
勞動監(jiān)察用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)刃袨?，將被勞動監(jiān)察部門責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。1月19日，從省總工會了解到，在不久前修改的《山西省職工勞動權(quán)益保障條例》中有了這些新規(guī)定。同時還修改了《山西省農(nóng)民工權(quán)益保護條例》。據(jù)介紹，《山西省職工勞動權(quán)益保障條例》與《山西省農(nóng)民工權(quán)益保護條例》的修改決定，在去年年底召開的省十二屆人大常委會十六次會議上獲得通過。修改后的《山西省職工勞動權(quán)益保障條例》第三十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同2023-06-09271人看過 -
合同期限“無固定期限勞動合同并不等于鐵飯碗，只要符合相關(guān)規(guī)定，用人單位同樣可以解除或終止勞動合同。”廣東省勞動保障廳昨日首次正式解讀《勞動合同法》，曾參與起草該法律的專家們，為企業(yè)和勞動者釋疑解惑。無固定期合同鐵飯碗無固定期勞動合同是會上商討的焦點。很多企業(yè)和勞動者都誤以為，簽了無固定期限勞動合同，企業(yè)就不能再解聘員工了。對此，省勞動保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“無固定期”并不是沒有終止時間，而是終止的時間沒有確定。該負(fù)責(zé)人指出，無固定期限勞動合同并不等于計劃經(jīng)濟時期的固定工和“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，用人單位和勞動者都可以解除或終止勞動合同。單位不能兩次試用同一人按照《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期。這一規(guī)定包含以下幾層意思：1.在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不管是用人單位解除還是勞動者解除，該用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期；2.試用期結(jié)束解除或者終2023-06-05135人看過
-
男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會主義革命和建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。妥善安置他們的生活，使他們愉快地度過晚年，這是社會主義制度優(yōu)越性的具體體現(xiàn)，同時也有利于工人隊伍的精干，對實現(xiàn)我國的四個現(xiàn)代化，必將起促進(jìn)作用。海南：企業(yè)女職工退休年齡又出新規(guī)定新華網(wǎng)海南頻道11月19日電（張美靜）19日上午，記者從海口市政府舉辦的新聞發(fā)布會上了解到，海南省今年7月份開始實施企業(yè)女職工退休年齡的新規(guī)定。據(jù)?？谑腥耸聞趧颖Ｕ暇终{(diào)研員符寧介紹，可以到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理享受基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)的有兩類人：一類是年滿50周歲，有視同繳費年限，且退休前以個人身份參保繳費的企業(yè)女職工；另一類是年滿50周歲，沒有視同繳費年限，且退休前已個人身份繼續(xù)參保繳費的企業(yè)女職工，能夠提供原勞動合同的。視同繳費年限是我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度規(guī)定的，把沒有實行個人繳納2023-07-07271人看過 -
工傷認(rèn)定范圍江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動保障監(jiān)察、工傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見為了正確審理勞動保障監(jiān)察、工傷認(rèn)定行政案件，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護和監(jiān)督勞動保障行政部門依法行使行政職權(quán)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工傷保險條例》以及《中華人民共和國行政訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行中華人民共和國行政訴訟法若干問題的解釋》，參照《江蘇省實施工傷保險條例辦法》等規(guī)定，結(jié)合行政審判工作實際，制定本意見。一、關(guān)于受案范圍第一條對勞動保障行政部門作出的涉及行政相對人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的下列勞動保障監(jiān)察行政行為不服依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理：1、警告、罰款等行政處罰決定;2、責(zé)令用人單位支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金等行政處理決定;3、其他勞動保障監(jiān)察行政行為。認(rèn)為勞動保障行政部門未依法履行勞動保障監(jiān)察法定職責(zé)依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。第二條對勞動保障行政部門作出的下列2023-05-05283人看過 -
一、勞動保障監(jiān)察案件來源1、接受舉報投訴獲得的用人單位違法線索。2、在開展日常巡視檢查、專項執(zhí)法檢查等主動監(jiān)察活動中發(fā)現(xiàn)的。3、審查用人單位報送的書面材料時發(fā)現(xiàn)的。4、上級機關(guān)交辦、有關(guān)部門移送、下級機關(guān)報送的用人單位違法行為的材料。5、突發(fā)性事件。二、受理舉報投訴1、舉報、投訴由指定的專人進(jìn)行接待登記，填寫《勞動保障監(jiān)察受理舉報案件登記表》，并由舉報投訴人或其授權(quán)委托人如實填寫《舉報投訴材料》，接待人應(yīng)及時制作《詢問筆錄》。2、對用人單位主體明確，違法事實清楚，證據(jù)確鑿，明顯符合立案條件的，由接待人按規(guī)定直接移交給相應(yīng)主辦監(jiān)察員立案并辦理。3、對勞動關(guān)系模糊，違法事實不清晰，證據(jù)缺乏的舉報投訴事件，應(yīng)由接待人員先期移交指定的主辦監(jiān)察員進(jìn)行案前調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定是否立案。對不屬于勞動保障監(jiān)察事項的案件，經(jīng)辦監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出不予受理的意見，并告知舉報投訴人。4、對非勞動關(guān)系或并未形2023-04-13253人看過 -
第一條為加強勞動保護監(jiān)察工作，嚴(yán)肅法紀(jì)，保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、事業(yè)單位及其主管部門。第三條省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）人民政府勞動行政部門為本行政區(qū)域內(nèi)勞動保護監(jiān)察工作的主管機關(guān)，在轄區(qū)內(nèi)行使監(jiān)察權(quán)。第四條省、市、縣勞動行政部門應(yīng)指定內(nèi)部相應(yīng)機構(gòu)，具體負(fù)責(zé)勞動保護監(jiān)察工作。第五條省、市、縣勞動行政部門可根據(jù)工作需要，設(shè)專職勞動保護監(jiān)察員。省、市勞動行政部門可聘請兼職勞動保護監(jiān)察員。專職、兼職勞動保護監(jiān)察員由熟悉勞動安全衛(wèi)生工程技術(shù)和勞動保護法規(guī)、政策，具有助理工程師以上職稱的技術(shù)人員或從事五年以上勞動保護工作的技師和管理干部擔(dān)任。專職、兼職勞動保護監(jiān)察員由同級勞動行政部門提名，人民政府發(fā)給《勞動保護監(jiān)察員證》，執(zhí)行勞動行政部門交付的監(jiān)察任務(wù)。第六條勞動行政部門對下列各項實施監(jiān)察：（一）企業(yè)、事業(yè)單位及其主管部門2023-06-09341人看過
-
勞動監(jiān)察根據(jù)《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十一條之規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。也就是說，除非有法律、法規(guī)的規(guī)定，一般情況下是不能扣除勞動者工資的，哪些情況下是法律、法規(guī)允許扣除工資的呢?筆者總結(jié)了一下，有以下幾種情況是可以扣款的：1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果造成了經(jīng)濟損失，可以按此規(guī)定扣除。同時，如果造成了較大的經(jīng)濟損失，還可以提起民事訴訟，請求賠償。2、同樣根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由2023-04-28444人看過 -
勞動保障勞動監(jiān)察是對用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動仲裁是雙方發(fā)生勞動爭議以后的一種司法救濟途徑。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機關(guān)實行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。一、拖欠工資要找什么部門處理從法律中的規(guī)定來看一般是到當(dāng)?shù)氐膭趧訄?zhí)法檢查大隊進(jìn)行投訴，而也可以向法院申請支付令或者到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動者仲裁；如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動2023-03-11444人看過 -
各市勞動和社會保障局：為了認(rèn)真貫徹中發(fā)12號文件和冀發(fā)1號文件精神，全面貫徹實施《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》，要以推進(jìn)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)為重點，加快勞動保障法制化進(jìn)程，進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，充分發(fā)揮監(jiān)察執(zhí)法在推進(jìn)勞動保障事業(yè)發(fā)展中的重要作用，實現(xiàn)維護勞動者合法權(quán)益的新突破。一、集中開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項戰(zhàn)役，重拳打擊違反勞動保障法律法規(guī)行為，維護勞動者合法權(quán)益。今年省廳將統(tǒng)一組織開展三項集中執(zhí)法活動。一是4至5月份組織以規(guī)范勞動力市場秩序和用工行為為主要內(nèi)容的專項監(jiān)察，重點查處非法職業(yè)中介和各類欺詐行為，依法查處各類用人單位招聘人員不簽勞動合同、濫用試用期、隨意壓低或克扣工資、拒絕參加社會保險、瞞報繳費基數(shù)逃避繳納社會保險費和違反職工資格準(zhǔn)入規(guī)定等違法行為；二是9月份組織開展貫徹《禁止使用童工規(guī)定》專項監(jiān)察，重點查處外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶非法使用童工的不法2023-06-09416人看過 -
勞動保障監(jiān)察執(zhí)法程序如下：1、勞動和社會保障監(jiān)察采取日常檢查、專項檢查和年度審查等方式；2、執(zhí)行勞動和社會保障監(jiān)察公務(wù)應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動和社會保障監(jiān)察人員共同進(jìn)行、出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)；3、現(xiàn)場監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動和社會保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名蓋章，被檢查人拒絕簽名蓋章的，應(yīng)當(dāng)由勞動和社會保障監(jiān)察人員注明拒簽事由；4、勞動和社會保障行政部門對投訴、舉報或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，按照不同情況分別處理。勞動保障監(jiān)察辦案一般程序1、案件來源（1）主動監(jiān)察：指勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的日常巡查、專項檢查和年度檢查。在主動監(jiān)察中對違法事實清楚、情節(jié)簡單、符合《行政處罰法》有關(guān)“簡易程序”規(guī)定的案件，可以實施當(dāng)場處罰。當(dāng)場處罰案件須在二個工作日內(nèi)報所屬機關(guān)登記備案。（2）舉報投訴：指公民向勞動保障行政機關(guān)檢舉他人違反勞動保障法律法規(guī)或控告自己勞動保2023-07-19442人看過
-
法律綜合知識廣東省新勞動合同編號：廣東省勞動合同廣東省勞動和社會保障廳編制甲方（用人單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿戶籍地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿通訊地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿通訊地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿經(jīng)濟類型：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期2024-01-05148人看過 -
青海新聞網(wǎng)訊8月4日，省垣勞動保障、工會、醫(yī)療、婦聯(lián)、共青團等單位的兩百多名工作人員，在省城中心廣場開展《青海省勞動保障監(jiān)察條例》宣傳活動，為群眾解疑釋惑?！肚嗪Ｊ趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》是我省第一部也是唯一一部地方性勞動保障監(jiān)察法規(guī)?！稐l例》的公布實施，將更有利于保護廣大勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工制度，對勞動保障監(jiān)察起到積極推動作用。在活動現(xiàn)場，就群眾反映的醫(yī)保報銷難等問題，省勞動和社會保障廳副廳長張黃元介紹說，報銷難確實存在，目前，部分社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)設(shè)備不完善、提供服務(wù)有限，不能滿足居民就診要求。對于報銷，一些醫(yī)保機構(gòu)是手工結(jié)算，手續(xù)復(fù)雜，費時間。對此，省財政今年將撥付一百多萬元，用于醫(yī)保結(jié)算軟件開發(fā)；建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保IC卡，方便就診、便于結(jié)算。另外，將加強基層醫(yī)療單位醫(yī)務(wù)人員技術(shù)水平，擴大社區(qū)醫(yī)療網(wǎng)點和服務(wù)半徑。（作者:崔振林)2023-06-09313人看過
#社會保障
北京
律師推薦
#社會保障
知識導(dǎo)航
展開
#勞動保障
詞條
勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。... 更多>
#勞動保障
最新文章
-
2025-09-14 -
2025-09-13 -
2025-09-13 -
2025-09-11 -
2025-09-11
#勞動保障
相關(guān)咨詢
-
《省勞動保障監(jiān)察辦法》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察重點是什么？河南在線咨詢 2022-10-20《辦法》規(guī)定，用人單位的以下行為是勞動保障監(jiān)察的重點： 1、非法招用未滿十六周歲未成年人的； 2、扣押招用勞動者的居民身份證和其他證件，要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物的；、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 4、不依法與勞動者簽訂勞動合同或者違法解除、終止勞動合同的； 5、不依法支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?6、違反國家規(guī)定廷長勞動者工作時間的； 7、克扣或者拖欠 -
廣東省勞動監(jiān)察條例黑龍江在線咨詢 2023-06-03廣東省勞動保障監(jiān)察條例 第一章總則 第一條 為了保障勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實施，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，預(yù)防和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等勞動保障法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。 第二條 本條例適用于對在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織(以下稱用人單位)進(jìn)行勞 -
勞動保障監(jiān)察為什么要立法臺灣在線咨詢 2023-03-06勞動保障監(jiān)察立法的目的是： (一)保障勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實施 (二)規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作 (三)維護勞動者的合法權(quán)益 -
廣東省新勞動法浙江在線咨詢 2022-08-12新員工入職，一般簽訂固定期限的勞動合同，首次勞動合同簽訂的期限一般為3年。特殊情況公司和員工可通過協(xié)商調(diào)整勞動合同簽訂的期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期一般為三個月（學(xué)歷為本科及以下的應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為六個月）。 -
勞動保障監(jiān)察機構(gòu)查處違法行為時效如何規(guī)定海南在線咨詢 2022-10-22根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。這里的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
