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勞動爭議勞動仲裁的立案條件是什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-25 05:57:18 77 人看過

一、勞動爭議勞動仲裁的立案條件是什么

勞動仲裁立案條件：

申請人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織；在法定仲裁時效期間內(nèi)；有明確的被申請人；有具體的申請請求和事實理由；屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人

二、可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形是什么呢

可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形如下：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4、法律法規(guī)規(guī)定應當依照國家勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、勞動爭議處理的基本程序和機構是什么

勞動爭議處理的基本程序：

1．雙方先自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。

2．協(xié)商不成當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解機構是勞動爭議調(diào)解委員會。

3．若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

4．當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。處理機構是基層人民法院。

勞動爭議處理的機構：

1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

2、勞動爭議仲裁委員會；

3、人民法院。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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