勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?jiān)趺慈∠?/div>
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時(shí)間： 2024-01-30 19:10:56
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一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)怎么取消
取消勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)可以通過(guò)以下步驟進(jìn)行：
1．提交書(shū)面的撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)：如果勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)尚未生效，可以與對(duì)方達(dá)成和解協(xié)議后撤回仲裁申請(qǐng)，或者向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提交書(shū)面的撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。
2．審查申請(qǐng)：勞動(dòng)仲裁部門(mén)會(huì)對(duì)撤銷(xiāo)申請(qǐng)進(jìn)行審查，如果符合法定條件，可能會(huì)接受撤銷(xiāo)申請(qǐng)。
3．考慮對(duì)方意見(jiàn)：如果勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)已經(jīng)提交并生效，需要考慮對(duì)方的意見(jiàn)和立場(chǎng)，可能需要與對(duì)方協(xié)商達(dá)成撤銷(xiāo)協(xié)議。
二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)取消的申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)取消的申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該包含以下內(nèi)容：
1．標(biāo)題：在申請(qǐng)書(shū)的開(kāi)頭，寫(xiě)上“勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)取消申請(qǐng)書(shū)”作為標(biāo)題。
2．申請(qǐng)人信息：在申請(qǐng)書(shū)正文的開(kāi)頭，提供申請(qǐng)人的全名、聯(lián)系方式和地址。
3．被申請(qǐng)人信息：提供被申請(qǐng)人的全名、聯(lián)系方式和地址。
4．原仲裁申請(qǐng)信息：簡(jiǎn)要描述原仲裁申請(qǐng)的情況，包括申請(qǐng)日期、案由、仲裁委員會(huì)名稱等。
5．取消申請(qǐng)的理由：詳細(xì)說(shuō)明為什么希望取消勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。這可以包括但不限于雙方達(dá)成和解、誤解或誤操作、或其他合理原因。
6．請(qǐng)求：明確提出取消勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的請(qǐng)求，并表明希望仲裁委員會(huì)能夠接受這一申請(qǐng)。
7．日期和簽名：在申請(qǐng)書(shū)的最后，寫(xiě)上申請(qǐng)日期，并在下方簽名確認(rèn)。
三、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)取消后還可以提起勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)取消后，一般情況下，可以再次提起勞動(dòng)仲裁。但需要注意的是，在撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁之后，仲裁時(shí)效會(huì)中斷，并在之后的一年內(nèi)，可以再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此外，再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)和相應(yīng)的證據(jù)材料，并依法向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。非因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理；向用人單位注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同履行地所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)者請(qǐng)?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、單位為什么怕勞動(dòng)仲裁單位為什么怕勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷和裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或其他的正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。企業(yè)解除員工的勞動(dòng)合同都需要一個(gè)合理合法的理由，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一是員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)以此為理由解除勞動(dòng)合同，需要2023-03-09108人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司精簡(jiǎn)把班長(zhǎng)取消能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司精簡(jiǎn)把班長(zhǎng)取消，屬于因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、公司降薪能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎用人單位降薪可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。薪資調(diào)整不是用人單位一方面說(shuō)了算，需要與員工協(xié)商一致，才能生效。如果用人單位單方面做此調(diào)整，是無(wú)效的決定。員工可以此提出勞動(dòng)仲裁，要用人單位2024-01-13475人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人：ХХ被申請(qǐng)人：北京ХХХ有限公司申請(qǐng)調(diào)取證據(jù)的內(nèi)容：被申請(qǐng)人北京ХХХ有限公司通過(guò)支票支付給北京ХХХ有限公司的房租水電等費(fèi)用，支付上述費(fèi)用的銀行帳戶打款記錄：2008年5月，金額ХХХ元2008年6月，金額ХХХ元2008年7月，金額ХХХ元調(diào)取證據(jù)的原因及證明的事實(shí)：被申請(qǐng)人提交的與北京ХХХ貿(mào)易有限公司簽訂的協(xié)議為虛假協(xié)議。因?yàn)槭聦?shí)并不如協(xié)議中第三條所稱：“乙方在經(jīng)營(yíng)期間所產(chǎn)生的租賃費(fèi)用、人員工資、水電費(fèi)等全部費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)?！贝朔孔馑姷睦U納事實(shí)情況能夠客觀證明被申請(qǐng)人與北京ХХХ有限公司簽訂的協(xié)議的真?zhèn)巍Ｓ纱丝蛇M(jìn)一步證實(shí)，上述兩個(gè)公司的關(guān)聯(lián)性，被申請(qǐng)人應(yīng)依法承擔(dān)的法律責(zé)任。此致北京市ХХ區(qū)人民法院申請(qǐng)人：2009年Х月Х日附：被申請(qǐng)人北京ХХХ有限公司帳號(hào)：ХХХ取證地點(diǎn)：ХХХ銀行ХХ支行地址：北京市ХХХ區(qū)ХХХ街1號(hào)電話：ХХХ2023-06-09326人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁在審理勞動(dòng)仲裁案子的仲裁庭具體負(fù)責(zé)案子的仲裁員處領(lǐng)取。西安市勞動(dòng)仲裁投訴電話。仲裁裁決書(shū)是仲裁庭對(duì)仲裁糾紛案件作出裁決的法律文書(shū)。裁決書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)根據(jù)已查明的事實(shí)依法對(duì)爭(zhēng)議案件作出裁決的書(shū)面文書(shū)。制作裁決書(shū)應(yīng)做到事實(shí)表述要清楚，引用法律、法規(guī)和政策準(zhǔn)確適當(dāng)。一、仲裁裁決書(shū)的生效時(shí)間仲裁裁決做出后，當(dāng)事人在收到裁決書(shū)之日起十五日的起訴期限內(nèi)沒(méi)有向人民法院起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。民事案件一審的判決書(shū)，如果沒(méi)上訴的話是十五天后生效；裁定書(shū)是十天。二審是當(dāng)即生效。刑事案件一審判決書(shū)是十天后生效。仲裁裁決書(shū)是指仲裁庭在認(rèn)定證據(jù)、查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法對(duì)當(dāng)事人提出的仲裁請(qǐng)求或反請(qǐng)求及其相關(guān)事項(xiàng)作出決定的具有法律效力的文書(shū)。我國(guó)《仲裁法》第49條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書(shū)；第51條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事2023-03-06210人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果當(dāng)事人要申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系，要在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；要向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。怎么申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一2022-07-03324人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、企業(yè)裁人，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、若當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出2024-05-04107人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁對(duì)于終局裁決的救濟(jì)途徑——向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決：(1)仲裁裁決適用法律法規(guī)有錯(cuò)誤；(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；(3)違反法定程序的；(4)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；(5)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(6)仲裁院在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、枉法裁決行為的。一、仲裁裁決違反法定程序的問(wèn)題(1)仲裁院依法應(yīng)當(dāng)回避卻沒(méi)有回避的。(2)仲裁委沒(méi)有將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)書(shū)面通知當(dāng)事人的，當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題要注意區(qū)分下次和違法的區(qū)別。(3)未保障當(dāng)事人陳述、辯論的權(quán)利，也未保障當(dāng)事人對(duì)于證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證的權(quán)利等等。二、申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決案件注意的幾個(gè)問(wèn)題(1)管轄法院是勞動(dòng)仲裁委所在地的中級(jí)人民法院。(2)關(guān)于申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的期限要注意，一般是用人單位收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)申請(qǐng)撤銷(xiāo)，但是如果以下兩種情形是從收到法院的裁定書(shū)之日起30日內(nèi)申請(qǐng)撤銷(xiāo)：①仲裁裁決書(shū)未載2023-03-17145人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁一、確認(rèn)是否有回執(zhí)。你提交相應(yīng)的材料，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)將回執(zhí)行給你，計(jì)算期限也是從收到回條開(kāi)始計(jì)算。二、耐心等待。沒(méi)有消息并不代表仲裁機(jī)構(gòu)沒(méi)有做事。正常情況下，仲裁人員收到你的申請(qǐng)之后，回將材料按照程序送達(dá)給對(duì)方當(dāng)事人，并要求對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行舉證，再進(jìn)行確定開(kāi)庭的時(shí)間。如果證據(jù)已經(jīng)收到、排期時(shí)間也已經(jīng)確定的情況下，就回給你發(fā)傳票，這時(shí)你就收到消息了。這里光送達(dá)和給對(duì)方的舉證期限就會(huì)加起來(lái)要20天的樣子。在20天后通知你有消息是正常的，再晚點(diǎn)也有可能，畢竟不只你一個(gè)人的案件。三、電話詢問(wèn)。根據(jù)回執(zhí)打電話給工作人員詢問(wèn)進(jìn)度。勞動(dòng)合同找不到了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎一、勞動(dòng)合同找不到了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎1、勞動(dòng)合同找不到了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同丟了，依然可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。但解除勞動(dòng)合同后不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)2023-07-07192人看過(guò) -
一、勞動(dòng)仲裁撤回申請(qǐng)還能再次申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤回申請(qǐng)不能再次申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?；申?qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理的。被申請(qǐng)人收到書(shū)面開(kāi)庭通知，如果無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開(kāi)庭審理，并缺席裁決的。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要什么資料勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要提供的材料如下：1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；2.用人單位的工商登記資料；3.勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；4.證據(jù)資料。(如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)2023-06-26109人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)第一、要寫(xiě)明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫(xiě)企業(yè)名稱外，還要寫(xiě)法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。第二、寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。也就是想主張的事項(xiàng)。總之，在與公司或者公司與個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效和申請(qǐng)仲裁時(shí)效我國(guó)的相關(guān)法律對(duì)此都有明確的規(guī)定，但是也不排除當(dāng)事人雙方中得一方因?yàn)橐恍┰蛐枰龀鲆恍┳兏@就需要法院根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷再作出仲裁決定。一、公司泄露職員信息職員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序(一)受理事項(xiàng)(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定2023-06-23126人看過(guò) -
第一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)由幾部分組成。一般而言勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)一般分為四個(gè)部分：第一部分為申請(qǐng)人的個(gè)人信息;第二部分是企業(yè)的有關(guān)信息;第三部分是申請(qǐng)的訴求;第四部分是事實(shí)和理由。第二、每一部分填寫(xiě)應(yīng)注意的事項(xiàng)。在第一部分中，主要填寫(xiě)勞動(dòng)者姓名、出生年月、民族、地址及郵寄地址等，這里需要注意的是勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)能夠接收法律文書(shū)的地址，因?yàn)橐坏┠銦o(wú)法到仲裁委領(lǐng)取有關(guān)文件，仲裁委將會(huì)給你郵寄相關(guān)材料，郵寄無(wú)法送達(dá)，將會(huì)影響案件的審理程序。在第二部分中，主要填寫(xiě)企業(yè)的有關(guān)信息。比如名稱、法人、聯(lián)系電話、地址等。這里要注意的是聯(lián)系電話盡量填寫(xiě)得多一些，以方便聯(lián)系單位，同時(shí)應(yīng)將地址準(zhǔn)確填寫(xiě)。相關(guān)的企業(yè)信息都可以從企業(yè)注冊(cè)信息中取得。在第三部分中，主要填寫(xiě)勞動(dòng)者的仲裁訴求。說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)就是勞動(dòng)者和企業(yè)進(jìn)行仲裁的目的是什么，比如你要的是你的拖欠工資，你要的是加班費(fèi)等。這里要注意的是把你的訴求要填寫(xiě)準(zhǔn)確，比如拖欠工資2023-06-04216人看過(guò)
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一、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁技巧有哪些？1、先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請(qǐng)人。現(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過(guò)社保明細(xì)、工作牌（證）等來(lái)確認(rèn)被申請(qǐng)人。2、確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一般是區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議有勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄。3、寫(xiě)好《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》，一般格式是申請(qǐng)人的姓名和住址等、被申請(qǐng)人的名稱、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息。4、準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書(shū)面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤(pán)等5、把《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委在收到材料后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理，并會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果受理，會(huì)2023-04-25185人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人一般不可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理；而當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程。1、提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，包括勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求及事實(shí)理由、證據(jù)及證據(jù)來(lái)源等；2、由仲裁委員會(huì)決定是否受理當(dāng)事人申請(qǐng)，無(wú)論受理與否，都將通知當(dāng)事人；3、由仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成根據(jù)相關(guān)案件就當(dāng)事人責(zé)任進(jìn)行裁決。仲裁委員會(huì)不受理或者逾期沒(méi)有作出決定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人2023-07-28332人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)節(jié)仲裁怎么申請(qǐng)，勞動(dòng)節(jié)仲裁怎么申請(qǐng)，勞動(dòng)節(jié)澳門(mén)在線咨詢 2022-08-08申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序具體如下 1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。 4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。 5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案 -
賣(mài)家申請(qǐng)仲裁怎么取消重慶在線咨詢 2022-08-15當(dāng)事人可以自收到裁決書(shū)之日起六個(gè)月內(nèi)，向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級(jí)人民法院起訴，要求撤銷(xiāo)仲裁裁決或不予執(zhí)行仲裁裁決。
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怎么才能勞動(dòng)仲裁取消黑龍江在線咨詢 2022-09-02未生效的是可以撤回，提交書(shū)面的撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)即可。撤回仲裁申請(qǐng)是仲裁申請(qǐng)人行使權(quán)利的一種方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請(qǐng)人均可以撤回申請(qǐng)，但必須以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提出。也可以打電話口頭撤回，但最后要補(bǔ)一個(gè)書(shū)面撤回要求?！丁返谒氖粭l當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。
