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一、勞動(dòng)合同服務(wù)期限中的培訓(xùn)費(fèi)用包括哪些？

企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用通常包括這些內(nèi)容：

1、受訓(xùn)人員的工資；

2、受訓(xùn)人員的交通、飲食及其他各項(xiàng)開支；

3、受訓(xùn)人員因參加培訓(xùn)而減少工作的損失；

4、購買、租用器材、場地、教材及訓(xùn)練設(shè)備的費(fèi)用；

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理人員和主管的工資和時(shí)間；

6、外聘講師、教師、演講者、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的酬勞。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期的區(qū)別是什么？

區(qū)別一：是否必備條款

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同必備條款；

服務(wù)期不是勞動(dòng)合同必備條款。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。

區(qū)別二：是否期限一致

勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期的期限可以不一致。若勞動(dòng)合同期滿，但雙方約定的服務(wù)期尚未到期的，合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。

區(qū)別三：是否支付違約金

只簽訂勞動(dòng)合同未約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者按規(guī)定提前解除合同無需支付違約金；若約定服務(wù)期且勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。

三、勞動(dòng)合同可以約定違約金的情形有什么？

1．在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2．在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

受訓(xùn)人員的工資，日常的開銷，購買教材或訓(xùn)練設(shè)備的費(fèi)用，都算作用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)，可以和員工訂立服務(wù)期，約定違約金。用人單位為了保守商業(yè)秘密，跟員工約定競業(yè)限制條款時(shí)，也可以確定違約金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十五條　【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。