公司辭退無固定期合同員工應如何補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-11 16:20:51
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用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍。
女職工懷孕期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
二、新勞動法中規(guī)定辭退員工的賠償，有何規(guī)定
用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同的情形，應當向勞動者支付經濟賠償金，其標準是經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、勞務派遣公司解除勞動合同公司可以要賠償嗎
沒有直接關系。勞務派遣合同是派遣單位和用工單位就勞務派遣簽訂的合同，與勞動者并無直接關系，所以解除勞務派遣合同并不當然與賠償金有直接關系。賠償金的前提是用人單位違法解除勞動合同，此時勞動者可以主張違法解除的賠償金。賠償金的計算標準是經濟補償金的兩倍。如果在勞務派遣合同解除之后派遣單位又違法解除了勞動合同，那么勞動者可以主張賠償金。
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