公司要求辭退員工無固定期限勞動合同單位有賠償嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 15:22:45
243 人看過
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
已經(jīng)發(fā)生工傷，被單位辭退，單位有賠償嗎
應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例賠償勞動者工傷補助金，然后再根據(jù)勞動者的工齡補償工齡賠償款，如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那么公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍工齡工資。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
簽無固定期限合同到期單位要辭退工作有經(jīng)濟補償嗎
412人看過
-
無故定期勞動合同辭退員工用人單位怎么賠償？
235人看過
-
2023無固定期限勞動合同辭退會雙倍賠償嗎
190人看過
-
勞動者沒有簽訂無固定期限勞動合同，用人單位能夠要求勞動者賠償嗎
323人看過
-
單位可以無故辭退無固定期限合同的職工嗎
218人看過
-
辭退簽訂無固定期合同的員工需要賠償嗎？
143人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、針對單位不續(xù)簽無固定勞動期限合同怎么賠償？對于不符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位可以不同意簽訂無固定期限勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬于用人單位非法侵害勞動者的合法權(quán)益，勞動合同到期應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不續(xù)簽的屬于用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要進行雙倍工資的賠?！吨腥A人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、合同到期后，個人不續(xù)簽勞動合同有補償嗎？合同到期員工不續(xù)簽勞動合同的，需根據(jù)以下情形處理：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不2024-01-13136人看過 -
合同期限解除無固定期限勞動合同是否需要支付補償金或賠償金,需考慮解除原因以及相關(guān)證據(jù)。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條,不需要支付補償金。其他理由,都需要按第四十七條規(guī)定支付補償金,屬于違法解除勞動合同的,則需要支付賠償金,即雙倍的經(jīng)濟補償金。解除無固定期限勞動合同是否需要支付補償金或賠償金，需考慮解除原因以及相關(guān)證據(jù)。如果是依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，則不需要支付補償金。其他理由，都需要按第四十七條規(guī)定支付補償金，屬于違法解除勞動合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟補償金。 【 勞 動 法 速 遞 】 解 除 無 固 定 期 限 勞 動 合 同 的 補 償 與 賠 償 問 題根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同期限在六個月以上不滿一年的勞動合同。對于這類勞動合同的解除，用人單位需要依照規(guī)定給予勞動者相應(yīng)的補償和賠償。根據(jù)2023-09-05122人看過 -
根據(jù)勞動法及其他相關(guān)法律的規(guī)定，無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種。在合同履行過程中，任何一方提出解除勞動合同，只要雙方達成一致意見，就可以依據(jù)勞動合同法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。另外，當(dāng)法律規(guī)定的或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，也可以解除無固定期限的勞動合同。最新勞動法辭退補償?shù)囊?guī)定是什么？最新勞動法辭退補償?shù)囊?guī)定主要是要求辭退員工的單位應(yīng)該給員工發(fā)放一定的補償，而補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個2023-08-06186人看過 -
一、無固定期限勞動合同公司和員工解除勞動關(guān)系賠償多少若貴司決定解除與勞動者之間的無固定期限勞動合同，且此種解約行為被判定為非法，則用人單位有義務(wù)向勞動者支付二倍于經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；如果是由貴司與勞動者經(jīng)過共同協(xié)商后達成一致意見而解除勞動關(guān)系的情況，此時貴司需要向員工支付經(jīng)濟補償，其具體的計算方式為根據(jù)該名員工在企業(yè)中所服務(wù)的年限來計算支付金額，每滿一年便需按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付相應(yīng)的費用?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動2024-05-24101人看過
-
辭退員工補償不同方式解除（終止）無固定期限勞動合同，賠償是不同的。以下分這7種情況： 1、用人單位提出，協(xié)商一致解除的因為大部分無固定期限勞動合同的員工認為用人單位是無法辭退自己的，這種認知下，對于補償?shù)钠谕狄话銜容^高。但是法定協(xié)商解除是賠償N，實際談判情況會大于N，要結(jié)合談判情況。 2、被單位勸退的如果一位無固定期限勞動合同勞動者被單位勸退，走的是個人原因主動離職手續(xù)，則沒有任何補償。 3、被迫離職的如用人單位存在未及時足額支付勞動報酬，未依法繳納社保等違法情況，勞動者據(jù)此被迫離職，可獲得N倍經(jīng)濟補償。 4、因醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化被辭退的法定是賠償N+1，大部分勞動者大概率可以拿到2N。 5、被用人單位依據(jù)第三十九條辭退的（過失性辭退）如果用人單位做的到位（證據(jù)充分、制度履行了民主程序并進行有效公示，辭退前征詢工會意見，辭退通知書有效2025-02-05400人看過 -
固定期限勞動合同勞動者簽訂無固定期限的勞動合同是算職工的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同員工辭職會賠償嗎簽訂無固定期限勞動合同的員工辭職的，用人單位是不需要對勞動者進行經(jīng)濟賠償?shù)?，違法解除勞動合同才要賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依2023-07-26390人看過 -
試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶的一切法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。一、滿一年被辭退補償金賠幾個月？滿一年被辭退補償金賠一個月；《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工2023-06-2177人看過 -
一、勞動合同到期轉(zhuǎn)簽為無固定期限的合同還能辭退員工嗎？勞動合同到期轉(zhuǎn)簽為無固定期限合同的，只要滿足法定條件，公司就可以辭退員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、無固定期限勞動合同履行過程中離職的流程是什么？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相2024-01-10132人看過
-
經(jīng)濟補償用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。員工提出解除無固定期勞動合同，如果屬于勞動合同法第38條規(guī)定情形的，有經(jīng)濟補償金。員工協(xié)商離職有沒有經(jīng)濟補償員工協(xié)商離職是否有經(jīng)濟補償分為兩種情況，分別是：1、如果是用人單位提出來的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金；2、如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。2023-07-15271人看過 -
公司在勞動合同期限內(nèi)辭退員工需要對員工進行賠償?shù)?。關(guān)于賠償金的規(guī)定為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、相關(guān)法律依據(jù)1、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三2023-02-17204人看過 -
一、工作能力不足辭退無固定期限合同員工的賠償工作能力不足辭退無固定期限合同員工的賠償是按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。因為能力不足被辭退，是因為不能勝任工作被辭退的。職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)進行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。能力不足要視情況而定，如果因為能力問題而導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，則可以解除勞動合同，但是也要單倍賠償。二、無固定期限合同怎么解除1.協(xié)商解除。勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的。2.法定解除。如果在過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利：(1)用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照關(guān)于解除的情形，譬如因職工嚴重失職、營私舞2023-06-04458人看過 -
辭退是不可以的。相關(guān)法律明確規(guī)定，哺乳期不能辭退，而哺乳期是指小孩出生到其滿1周歲的這段期間。另外在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有1小時的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在實踐中將這個時間合并，員工有權(quán)利享受，看自己公司情況。員工若有實際困難本人可申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最長可申請哺乳假至嬰兒滿1周歲。這個需要公司同意，各地對此期間的工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同。一、企業(yè)女職工休產(chǎn)假福利規(guī)定第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假2023-03-09212人看過
-
法律綜合知識一、無固定期限合同員工能不能辭退無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，如果勞動者有違反勞動合同法第39條規(guī)定情形之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金。用人單位解除勞動合同，符合以下情形，可以提前三十日書面通知勞動者本人或者支付一個月代通知金，解除勞動合同，同時支付勞動者補償金：1、患病或非因工受傷，在固定治療期滿后不能從事原崗位也不能從事單位另行安排的工作的；2、勞動者被證明不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作的；3、客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。否則就屬于非法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向勞動者支付雙倍補償金標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼2024-01-27486人看過 -
協(xié)商解除無固定期限合同要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除或終止無固定期限勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023一、公司辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)包括：1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償；2、向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟?/div>2023-07-13335人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
簽訂無固定期限，單位能無固辭退勞動者嗎？辭退的話能要求嗎？新疆在線咨詢 2022-10-21如果勞動者符合法定解除勞動合同情形，可以解除勞動合同；是否有賠償金、補償金，需要依據(jù)具體情況及理由。建議你到我單位詳談。 -
單位可以無故辭退無固定期限合同的員工嗎四川在線咨詢 2023-02-21無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，如果勞動者有違反勞動合同法第39條規(guī)定情形之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金。 用人單位解除勞動合同，符合以下情形，可以提前三十日書面通知勞動者本人或者支付一個月代通知金，解除勞動合同，同時支付勞動者補償金： 1、患病或非因工受傷，在固定治療期滿后不能從事原崗位也不能從事單位另行安排的工作的； 2、勞動者被證明不能 -
無固定期限勞動合同工被辭退能獲得補償嗎無固定期限勞動合同的賠償陜西在線咨詢 2022-03-03如用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，辭退無固定期限勞動合同工，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍 -
無固定期限勞動合同辭退賠償金？無固定期限合同辭退賠償金如何計算內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-22簽訂勞動合同的時候，勞動者都希望能夠與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，因此簽訂了無固定期限勞動合同之后，用人單位沒有法定的理由，是不可以辭退勞動者的。但是如果無固定期限勞動合同辭退，用人單位該如何補償員工呢針對這個問題，相信大多數(shù)人是并且比較想知道的，那么接下來，為大家整理了無期限合同辭退賠償金的相關(guān)的知識，一起來詳細了解一下內(nèi)容吧，同時希望可以幫助到你。一、無固定期限勞動合同辭退該如何補償員工如 -
無固定期限勞動合同單位解除員工要賠多少遼寧在線咨詢 2023-06-02用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務(wù)客戶