跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件協(xié)查辦法有什么內(nèi)容？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-28 18:32:38
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一、跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件協(xié)查辦法
第一條為規(guī)范跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件協(xié)查工作，提高勞動保障監(jiān)察案件辦理工作質(zhì)量和效率，根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動保障部部令第25號），制定本辦法。
第二條跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件協(xié)查，是指各級人力資源社會保障行政部門在實施勞動保障監(jiān)察過程中，發(fā)現(xiàn)勞動保障監(jiān)察案件需要跨省、自治區(qū)、直轄市（以下簡稱跨地區(qū)）調(diào)查的，可以委托案件相關(guān)地人力資源社會保障行政部門協(xié)助調(diào)查并反饋協(xié)查結(jié)果的工作。
第三條跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件協(xié)查工作應遵循合法、公正、高效的原則。
第四條本辦法適用于地方各級人力資源社會保障行政部門對跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件的協(xié)查。
第五條人力資源社會保障部負責指導跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件協(xié)查工作。
各省級人力資源社會保障行政部門負責對跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件協(xié)查工作的組織實施。
第六條跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件的查處以用人單位用工所在地人力資源社會保障行政部門為主，案件相關(guān)地人力資源社會保障行政部門協(xié)助調(diào)查。
第七條跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件協(xié)查的具體實施，由用人單位用工所在地省級人力資源社會保障行政部門的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)（以下簡稱委托方）向案件相關(guān)地有關(guān)省級人力資源社會保障行政部門的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)（以下簡稱受托方）發(fā)出委托協(xié)查請求。
各地可根據(jù)協(xié)查工作需要，與案件相關(guān)地省級人力資源社會保障行政部門的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)協(xié)商進一步明確委托和受托主體。
第八條勞動保障監(jiān)察案件有下列情形之一且需要相關(guān)地區(qū)協(xié)助的，委托方可以啟動委托協(xié)查工作：本地區(qū)發(fā)生勞動保障監(jiān)察案件的用人單位注冊地、主要營業(yè)地或者主要辦事機構(gòu)所在地在其他地區(qū)的；本地區(qū)發(fā)生勞動保障監(jiān)察案件的違法行為涉及其他地區(qū)的；本地區(qū)在查處勞動保障監(jiān)察案件過程中需要相關(guān)地區(qū)協(xié)助的。
第九條委托協(xié)查的工作范圍包括：協(xié)助調(diào)查工作；協(xié)助核實證據(jù)材料；協(xié)助送達文書；協(xié)助督促整改；其他事項。
第十條委托協(xié)查以書面形式進行，由委托方發(fā)出委托協(xié)查函，同時提供已掌握的違法線索情況。委托協(xié)查函的內(nèi)容包括：涉案單位基本情況、協(xié)查范圍、涉嫌違法事實、協(xié)助調(diào)查事項及內(nèi)容等。
第十一條委托方應指定專人負責與受托方聯(lián)系，及時溝通信息，確保協(xié)查信息的真實、有效。
第十二條委托方收到協(xié)查回函結(jié)果后，如需再次發(fā)出委托協(xié)查請求，應提供新發(fā)現(xiàn)的違法事實及相關(guān)證據(jù)材料。
第十三條委托方協(xié)查案件的歸檔資料應包括委托協(xié)查函、協(xié)查回函（樣式附后）及受托方寄送的相關(guān)材料等。
第十四條受托方收到委托協(xié)查函后，按照協(xié)查請求和本辦法規(guī)定開展協(xié)查工作。受托方應指定專人負責協(xié)查工作的組織協(xié)調(diào)，根據(jù)需要可以通過信函、電話、傳真、電郵等方式及時溝通情況。
第十五條受托方按照委托協(xié)查相關(guān)要求及時發(fā)送協(xié)查回函。一般情況下，回函時間自收到委托協(xié)查函之日起不超過20個工作日。對案情特別重大和緊急的委托協(xié)查，回函時間自收到委托協(xié)查函之日起不超過10個工作日。特殊情況不能如期回函的，應及時向委托方說明原因。
第十六條受托方在協(xié)查中發(fā)現(xiàn)被調(diào)查對象存在管轄范圍內(nèi)的違法行為，應按照有關(guān)規(guī)定及時立案查處。
第十七條委托方、受托方如以傳真、電郵等形式發(fā)送相關(guān)函件，應在發(fā)送后的1個工作日內(nèi)將委托協(xié)查函原件或協(xié)查回函原件及相關(guān)材料寄送對方。
第十八條各省級人力資源社會保障行政部門應根據(jù)本辦法建立本行政區(qū)域內(nèi)跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件協(xié)查工作制度。
第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。
跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件協(xié)查辦法
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勞動保障審計條例是為了貫徹落實勞動和社會保障法、法規(guī)和規(guī)定，規(guī)范勞動保障審計工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和相關(guān)法律制定。經(jīng)2004年10月26日國務院第68次常務會議，國務院于2004年11月1日發(fā)表，自2004年12月1日起實施。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項包括：（1）用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等。（2）用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、國有企業(yè)終止勞動合同后不按規(guī)定支付生活補助費等。（3）用人2023-08-18233人看過 -
一、勞動監(jiān)察機構(gòu)的職權(quán)(一)宣傳國家勞動方針政策和勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動者貫徹執(zhí)行;(二)對單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為;(三)對勞動監(jiān)察人員進行培訓和監(jiān)督;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責。地方勞動監(jiān)察機構(gòu)業(yè)務上受上一級勞動行政主管部門監(jiān)督、指導。二、勞動監(jiān)察的內(nèi)容有哪些(一)社會勞務中介機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;(二)勞動合同的訂立和履行情況;(三)單位招聘職工的行為;(四)勞動者的工作時間;(五)企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;(六)單位支付職工工資情況;(七)國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;(八)單位和勞動者繳納社會保險費情況;(九)社會保險金給付情況;(十)單位遵守職工福利規(guī)定的情況;(十一)單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;(十二)社會職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定及發(fā)2023-06-18403人看過
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。... 更多>
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內(nèi)蒙古跨地區(qū)勞動保障監(jiān)察案件，有沒有相關(guān)的法律規(guī)定天津在線咨詢 2023-10-142007年8月20日，A到內(nèi)蒙古大中礦業(yè)股份有限公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同。2013年1月23日，B以A嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除了勞動關(guān)系。A不服，向烏拉特前旗勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委裁決B解除勞動關(guān)系的決定違法，應支付張家銘經(jīng)濟賠償金53018.12元。其后，雙方當事人均向烏拉特前旗人民法院提起訴訟，法院合并審理。 烏拉特前旗人民法院一審判決：B解除勞動關(guān)系的處理決定違法， -
勞動保障監(jiān)察監(jiān)察條例規(guī)定勞動監(jiān)察的內(nèi)容是什么臺灣在線咨詢 2022-03-16各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應當建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察和監(jiān)督。人力資源和社會保障行政部門可以邀請工會選派人員擔任勞動監(jiān)察協(xié)管員，協(xié)助開展勞動保障監(jiān)察工作。用人單位應當接受和配合監(jiān)察人員和監(jiān)督人員依法進行監(jiān)察與監(jiān)督。 -
《省勞動保障監(jiān)察辦法》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察重點是什么？河南在線咨詢 2022-10-20《辦法》規(guī)定，用人單位的以下行為是勞動保障監(jiān)察的重點： 1、非法招用未滿十六周歲未成年人的； 2、扣押招用勞動者的居民身份證和其他證件，要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物的；、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 4、不依法與勞動者簽訂勞動合同或者違法解除、終止勞動合同的； 5、不依法支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?6、違反國家規(guī)定廷長勞動者工作時間的； 7、克扣或者拖欠 -
勞動保障監(jiān)察有什么法律責任，勞動保障監(jiān)察的法律責任是什么？澳門在線咨詢 2023-06-12勞動保障監(jiān)察的法律責任有： (1)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。 (2)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。 (3)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報、投訴。 (4)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 -
勞動保障監(jiān)察的對象是什么，實施勞動保障監(jiān)察的單位主要有哪些內(nèi)容四川在線咨詢 2022-02-07勞動保障監(jiān)察的對象是指實施勞動保障監(jiān)察所針對的單位。根據(jù)《勞動保障檢察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的對象主要包括：（1）企業(yè)和個體工商戶。這里的企業(yè)包括中華人民共和國境內(nèi)的各類型企業(yè)，如國有企業(yè)、私營企業(yè)、合伙企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)等用人單位。（2）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)。勞動保障監(jiān)察對在這些機構(gòu)實施監(jiān)管，主要是檢查其職業(yè)中介行為、職業(yè)技能鑒定行為、職業(yè)技能培訓行
