公司應(yīng)該如何賠償員工的工傷？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-30 18:53:12
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勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，具體包括：醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼。因工傷死亡的，還可以得到一次性傷亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金。以上均由工傷保險(xiǎn)基金支出，但是如果單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，則以上費(fèi)用由用人單位支付。
六級(jí)工傷如何賠償？
職工在工作期間受傷，被鑒定為六級(jí)傷殘的，企業(yè)若想與其解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)如何賠償職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，賠償方法如下：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。（三）經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)5至30個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。其中：六級(jí)25個(gè)月。具體辦法參看工傷條例及各省市實(shí)施辦法。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十二條：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷9級(jí)傷殘員工由于單位未購買工傷保險(xiǎn)，公司應(yīng)如何賠償工傷事故，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求單位支付所有工傷福利費(fèi)用。九級(jí)工傷福利如下：首先，治療期間的費(fèi)用主要包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用和其他治療費(fèi)用，工傷期間的工資根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第38條因工傷而產(chǎn)生的下列費(fèi)用應(yīng)按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（I）治療的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)工傷賠償（2）住院治療食品補(bǔ)貼（3）交通，總體規(guī)劃區(qū)域外的醫(yī)療食宿費(fèi)用（4）安裝和配置傷殘輔助設(shè)備的費(fèi)用（V）經(jīng)勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)用（如果他們不能照顧自己的話）（VI）一次性傷殘津貼以及一至四級(jí)殘疾員工的每月傷殘津貼（7）勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)應(yīng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)貼（8）因工死亡的，喪葬津貼，第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，由用人單位按照國家規(guī)定支付：（一）工傷期間的工資和福利工傷待遇（II）員工每月領(lǐng)取的5級(jí)和6級(jí)傷殘津貼傷殘津貼（3）勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)應(yīng)2023-05-07294人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司拒絕賠償工傷應(yīng)該如何處理用人單位拒絕支付工傷賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3．可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。二、工傷賠償?shù)捻?xiàng)目1．造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2．造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助2023-09-27399人看過 -
工傷保險(xiǎn)員工在工作上，如果公司沒有為其支付工作上的保險(xiǎn)，其工作上的待遇全部由使用者支付。第四十一條員工所屬用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故，用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不交的，先從工傷保險(xiǎn)基金交。工傷保險(xiǎn)基金中先繳納的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由用人單位補(bǔ)繳。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。企業(yè)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)注意什么？職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。且無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。但是工傷保險(xiǎn)首先需要認(rèn)定為工傷才可享受工傷保險(xiǎn)，因此，故意犯罪，醉酒或者吸毒的，自殘或者自殺的都不享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)差別費(fèi)率，并根據(jù)每個(gè)行業(yè)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用情況、工傷發(fā)生率等情況確定若干費(fèi)率檔次，這種具有競(jìng)爭(zhēng)性和經(jīng)驗(yàn)性的2023-08-07377人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司調(diào)崗員工不接受應(yīng)該如何賠償如合同中已有明確崗位規(guī)定，企業(yè)欲變動(dòng)員工崗位須征得其同意，若未經(jīng)授權(quán)即構(gòu)成違約，可收集相應(yīng)工作憑證進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理。補(bǔ)償方式按照員工在本公司服務(wù)年限計(jì)，每滿一年給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償，不足六個(gè)月者按半年算，超出六個(gè)月未滿一年則算作一年?！秳趧?dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的2024-07-07218人看過
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員工工傷主動(dòng)提出辭職的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。深圳公司解雇員工要怎么賠償深圳公司解雇員工的賠償，需要根據(jù)勞動(dòng)者在該公司的工作年限進(jìn)行確定。勞動(dòng)者在該公司的工作年限每滿一年，公司就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條2023-07-0562人看過 -
我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。公司無故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相關(guān)法律中所規(guī)定的“用人單位違反2023-07-12161人看過 -
工傷處理流程包括緊急救治、工傷認(rèn)定和鑒定傷殘等級(jí)。單位主管和同事應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)將受傷員工送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，并詳細(xì)記錄事故經(jīng)過。人事單位應(yīng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、身份證復(fù)印件、初次診療記錄、勞動(dòng)關(guān)系證明、考勤記錄和證人證言等資料需單位主管和受傷員工配合提供。勞動(dòng)能力鑒定包括醫(yī)療終結(jié)、診斷證明、檢查報(bào)告等資料的提供。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論于七個(gè)工作日到社保局領(lǐng)取。如果職工遭受工傷,的首要任務(wù)是進(jìn)行緊急救治,以確保他們的生命安全。然后是進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級(jí)，作為計(jì)發(fā)待遇的依據(jù)。企業(yè)員工工傷處理流程如下：事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過，具體應(yīng)包括時(shí)間地點(diǎn)、人物事情等，送人事單位留存。人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面2024-01-24113人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司搬遷工傷員工如何賠償公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且依據(jù)工傷情況，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)2024-01-25272人看過
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如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如下賠償：1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的項(xiàng)目。2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目；3、用人單位自工傷事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)未給勞動(dòng)者申報(bào)工傷認(rèn)定，那么在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用仍應(yīng)由用人單位承擔(dān)。＜／p＞有工傷工傷解除勞動(dòng)關(guān)系可以要求賠償嗎用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除2023-07-05340人看過 -
保密條款先寫甲方、乙方以及委托代表人名字和身份證號(hào)碼，達(dá)成如下協(xié)議：1、根據(jù)我國法律規(guī)定制定協(xié)議；2、乙方系甲方雇員，甲方因乙方受傷事宜支付費(fèi)用；3、協(xié)商賠償款，包括但不僅于一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)；4、各方的身份情況及保證情況；5、違約責(zé)任；6、保密條款。最后是甲方、乙方以及委托代表人的簽章以及簽訂日期。公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么公司解聘員工需要賠償?shù)模磩趧?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解聘員工的，需要按照以上標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通2023-07-01137人看過 -
直系親屬員工因工負(fù)傷之后，用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者因工受傷，由勞動(dòng)保障行政部門確定工傷或者勞動(dòng)能力鑒定，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付下列款項(xiàng)：1、工傷醫(yī)療費(fèi)用；2、輔助器具的編配費(fèi)；3、一次性殘疾津貼；4、殘疾津貼；5、生活護(hù)理費(fèi)用；6、殯葬津貼；7、受撫養(yǎng)親屬養(yǎng)恤金；8、一次性死亡撫恤金；9、康復(fù)治療費(fèi)用；10、工傷住院食品補(bǔ)助、境外醫(yī)療運(yùn)輸費(fèi)用、食宿費(fèi)用等；11、與工傷有關(guān)的一次性醫(yī)療福利；12、勞動(dòng)能力評(píng)估費(fèi)。單位只需要，在員工接受工傷醫(yī)療的期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停職留薪期在12個(gè)月以內(nèi)。臨時(shí)工發(fā)生工傷應(yīng)該怎么處理臨時(shí)工發(fā)生工傷首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故2023-07-04242人看過 -
公務(wù)員工傷應(yīng)該先到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。如果公務(wù)員受傷被認(rèn)定是工傷，在領(lǐng)取由勞動(dòng)部門所出具的工傷認(rèn)定決定書之后，醫(yī)藥費(fèi)將由所在單位全部墊付。在停工留薪即工傷治療和康復(fù)期間職工的工資會(huì)按照原來的待遇進(jìn)行發(fā)放。停工留薪期間如果有需要護(hù)理的則由單位負(fù)責(zé)，住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放。公務(wù)員工傷賠償有哪些一、公務(wù)員工傷賠償有哪些1、公務(wù)員工傷賠償如下：（1）醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)院對(duì)當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費(fèi)用計(jì)算；（2）誤工費(fèi)：當(dāng)事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算；（3）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照交通事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；（4）交通費(fèi)：按照當(dāng)事人實(shí)際必需的費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的2023-07-0187人看過
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公司沒有給員工買社保應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交社保；勞動(dòng)者借此提出解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司必須給員工買社保嗎公司必須為員工繳納社保，這是一項(xiàng)法定的義務(wù)，即使勞動(dòng)者自己不愿交公司也應(yīng)為其繳納社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)2023-07-21478人看過 -
勞動(dòng)者答：公司勸退員工，實(shí)則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司勸退員工能得到賠償嗎公司勸退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司過失性辭退，不需要賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六2023-07-23482人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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