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一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。一、勞動違約金的法律規(guī)定有哪些勞動者不承擔(dān)違約金：《勞動合同法》第25條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵約束機(jī)制，真正實現(xiàn)人力資本的價值都是具有積極意義的。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付?？梢约s定用人單位擔(dān)違約金：《勞動合同法》第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動者承擔(dān)違約金”，并沒有限制用人

廠可以直接改制為公司。以企業(yè)全部資產(chǎn)為基礎(chǔ)，通過資產(chǎn)重組，整體改建為符合法律規(guī)定的公司。改制為公司應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請設(shè)立登記，符合法律規(guī)定的設(shè)立條件的，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。國有企業(yè)怎樣改制為公司國有企業(yè)改制為公司是為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是發(fā)展社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)的必然要求，是國有企業(yè)改革的方向。在這個過程中會有一批國有企業(yè)采用公司形式，實行規(guī)范的公司制改革。國有企業(yè)改建為公司，并非只是企業(yè)名稱的轉(zhuǎn)換，實質(zhì)上是一次企業(yè)制度的創(chuàng)新，是企業(yè)面向市場的一次深刻的改革，因此，必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件和要求，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，有步驟地清產(chǎn)核資，界定產(chǎn)權(quán)，清理債權(quán)債務(wù)，評估資產(chǎn)，建立規(guī)范的內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)。在這些要求中，特別要強(qiáng)調(diào)的是，堅持建立公司的標(biāo)準(zhǔn)，不能降低規(guī)范的公司制改革的條件；堅持轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，這是公司制改革的關(guān)鍵；堅持做到產(chǎn)權(quán)清晰，這是公司制度的本

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。一、哪種情況不得拒絕加班如果出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當(dāng)突破這些限制加班的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》和有關(guān)國家規(guī)定，遇到下列4種情形，勞動者不得拒絕單位的加班安排：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須

一、加班費時長可以直接取整嗎我國所制定的《中華人民共和國勞動法》對于員工加班時間有如下相關(guān)規(guī)定：首先，為了企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需求，用人單位經(jīng)與工會組織及勞動者進(jìn)行充分、合法的協(xié)商之后，可以對正常工作時間進(jìn)行適當(dāng)?shù)难娱L。然而，對于這種情況，每日延長工作時間的總長度不得超出一小時的上限。其次，如因特殊情況需要延長工作時間的，須在在保障勞動者身體健康為前提的條件下，每日延長的工作時間范圍可擴(kuò)大至三小時以內(nèi)，但每星期累計延長的工作時間之和，仍需控制在三十六小時之內(nèi)。然后，在遇到以下特定情形時，即便在規(guī)定時間之外延長了員工工作時間，也無需受到《勞動法》第四十一條所規(guī)定的限制：（1）自然災(zāi)害突發(fā)事件，以及由此引發(fā)的其他因素，威脅到勞動者的生命安全、身心健康及財產(chǎn)安全等事項，急需進(jìn)行緊急處置；（2）生產(chǎn)作業(yè)設(shè)備及交通運輸線路、公共設(shè)施出現(xiàn)故障，對企業(yè)產(chǎn)能及社會公眾利益造成嚴(yán)重影響，亦必須立即進(jìn)行搶修；（3）

是可以的，需要傳喚違反治安管理行為人接受調(diào)查的，經(jīng)公安機(jī)構(gòu)辦案部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，使用傳喚證傳喚。對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的違反治安管理行為人，人民警察經(jīng)出示工作證件，可以口頭傳喚，但應(yīng)當(dāng)在詢問筆錄中注明。公安機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將傳喚的原因和依據(jù)告知被傳喚人。對無正當(dāng)理由不接受傳喚或者逃避傳喚的人，可以強(qiáng)制傳喚。對無正當(dāng)理由不接受傳喚或者逃避傳喚的違反治安管理、消防安全管理、出境入境管理的嫌疑人以及法律規(guī)定可以強(qiáng)制傳喚的其他違法嫌疑人，經(jīng)公安派出所、縣級以上公安機(jī)構(gòu)辦案部門或者出入境邊防檢查機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以強(qiáng)制傳喚。強(qiáng)制傳喚時，可以依法使用手銬、警繩等約束性警械。一、傳喚的時間規(guī)定有什么？對不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內(nèi)的指定地點或者到他的住處進(jìn)行訊問，但是應(yīng)當(dāng)出示人民檢察院或者公安機(jī)構(gòu)的證明文件。對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的犯罪嫌疑人，經(jīng)出示工作證件，可以口頭傳喚，但應(yīng)當(dāng)在訊問筆錄中注明。傳喚

不想加班可以走，公司不得強(qiáng)制要求員工加班，如果確有必要加班的，需要支付足額的加班費。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。一、節(jié)假日加班怎么舉報如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定

對公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。具體執(zhí)行措施由人民法院依照《民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第二百三十八條對公證機(jī)關(guān)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行，受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。公證債權(quán)文書確有錯誤的，人民法院裁定不予執(zhí)行，并將裁定書送達(dá)雙方當(dāng)事人和公證機(jī)關(guān)。第二百四十一條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)報告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知之日前一年的財產(chǎn)情況。被執(zhí)行人拒絕報告或者虛假報告的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留。第二百四十二條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情

追討加班費可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行舉報投訴，并由該部門責(zé)令用人單位支付賠償金；長期被迫加班勞動者有權(quán)解除合同，用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、酒吧拖欠工資要怎么處理酒吧拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。酒吧拖欠工資怎么處理具體分析如下：1、酒吧拖欠工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；2、或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責(zé)令其限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。二、一個星期天，休息不算工資嗎星期天休息算工資，如果公司克扣公司，可以起訴。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。有關(guān)法律規(guī)定，安排加班不支付加班費的

一、強(qiáng)制加班公司沒有加班費違法嗎強(qiáng)制加班公司沒有加班費是違法的。1、勞動法加班時間的規(guī)定中華人共和國勞動合法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2、勞動法加班工資的規(guī)定對于加班的加班工資我國法律也有明確的規(guī)定：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、強(qiáng)制加班公司沒有加班費怎么辦如果公司讓你加班超過法律規(guī)定的時

一、破產(chǎn)企業(yè)可以直接對子公司強(qiáng)制清算嗎母公司清償時，其子公司毋須進(jìn)行相同操作。母子公司均具有獨立經(jīng)營及履行民事責(zé)任之能力，作為獨立法律個體，各以自有財產(chǎn)承擔(dān)各自的法律責(zé)任，兩者間彼此并無直接關(guān)聯(lián)。除非子公司財產(chǎn)與母公司存在牽連，否則母公司通常無需對子公司的債權(quán)債務(wù)負(fù)責(zé)。然而若出現(xiàn)出資不足，抽逃資金或者子公司與母公司財務(wù)混同等情形，母公司將需對子公司債務(wù)負(fù)責(zé)?！豆痉ā返谑臈l公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。二、全資子公司可以給母公司擔(dān)保嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，子公司可以在法律允許的范圍內(nèi)為其母公司提供擔(dān)保支持。在公司向其他企業(yè)進(jìn)行投資或者為他人提供擔(dān)保時，需要遵守公司章程中明確規(guī)定的程序和要求，具體來說，需要經(jīng)過由董事會或股東會、股東大會召開并投票

一、裁員裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄

公司不可以強(qiáng)制加班。自愿加班也受限制，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果有強(qiáng)制加班，可收集相關(guān)證據(jù)，向勞動局舉報。加班有哪些法律規(guī)定1、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過四十四小時；2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日；3、用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。公司強(qiáng)制加班不給加班費如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照相關(guān)法律的規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國

一、公司強(qiáng)制離職可以起訴的嗎公司強(qiáng)制離職涉及侵權(quán)可以進(jìn)行起訴。二、不辦離職手續(xù)有什么后果1、員工在公司未領(lǐng)的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會給員工發(fā)。2、如果公司給員工上了三險一金，那公司也會把員工的保險扣下來。如果員工的檔案在該公司，那也會被扣下。員工如果想要在同一個城市中找工作，那員工的新公司就沒法給員工上保險，如果這個公司本來就沒有給員工上保險，那就無所謂了。3、有些比較正規(guī)的公司，要員工以前公司的離職證明才能入職，這個證明員工是肯定沒的的了，不過大部分公司還是沒有這道手續(xù)的。4、失業(yè)金的問題：如果是員工辭職，就沒有失業(yè)金；如果是公司辭員工，就有失業(yè)金。差別就在于員工工作的公司是什么性質(zhì)，以及領(lǐng)導(dǎo)的性格了。如果在員工的檔案里填了這么一條由于員工無故曠工，并且不接受處罰，公司辭退了員工，那么員工以后會很受影響。5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整

在公司上班不可以直接辭職。員工不管在國企還是私企工作都不能隨時辭職，勞動者想要離職的情況下，應(yīng)該提前30天向人事部門遞交辭職報告，公司會在30天之內(nèi)配合員工辦理好相關(guān)的離職手續(xù)，如果企業(yè)沒有任何過錯性行為，員工自離，用人單位可以追究法律責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。上班直接走有工資嗎不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無具體規(guī)定的。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在法律的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解