辭退業(yè)績(jī)不佳的員工需要賠償嗎
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時(shí)間： 2023-06-25 10:23:37
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用人單位僅僅因?yàn)閱T工業(yè)績(jī)差而將其辭退是需要賠償?shù)摹?/p>
一、10年以上老員工辭退怎么賠償
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，用人單位辭退10年以上的老員工，需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：1、員工每在用人單位工作滿一年的，用人單位辭退的時(shí)候需要支付一個(gè)月的工資作為賠償；2、員工工作六個(gè)月以上但是沒(méi)有滿一年，按照一年計(jì)算；員工工作不滿六個(gè)月，按照半個(gè)月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、沒(méi)交社保被辭退有賠償嗎
可以
沒(méi)交社保被辭退的員工可以獲得補(bǔ)償，因?yàn)樯绫Ｊ欠ǘǖ模瑖?guó)家規(guī)定繳納的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，為員工繳納社保是用人單位的義務(wù)，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者可以要求單位賠償。
三、提前通知員工一個(gè)月辭退需要賠償嗎
提前通知員工一個(gè)月辭退，如果符合法律規(guī)定的條件是不用補(bǔ)償?shù)模绻痪哂蟹梢?guī)定情形辭退的依然需要補(bǔ)償。
具體如下：
1、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；
2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；
3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；
4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償；
5、試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
法律規(guī)定，以下幾種情況可以即時(shí)解除合同，并不需要經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
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可以肯定公司能以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)而辭退公司員工。因?yàn)殡p方在工作的時(shí)候是一個(gè)雙向的選擇，公司感覺(jué)員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關(guān)系的，所以公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過(guò)程中需要支付一定的賠償金。一、公司可以辭退員工嗎？公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在勞動(dòng)合同法中規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。若單位無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。二、因公司遷址辭退員工說(shuō)明是否需要補(bǔ)償因公司遷址辭退員工說(shuō)明是需要補(bǔ)償?shù)?，因?yàn)楣救绻徇w的話，那么他不能夠成為辭退的法定理由，具體的補(bǔ)償如下：第一2023-03-06146人看過(guò) -
員工績(jī)效考核不合格，可以以不能勝任工作為由來(lái)解除勞動(dòng)合同，但是用人單位如果以此種理由來(lái)辭退員工的話，必須給員工進(jìn)行一定的賠償，賠償金按員工工作年限支付。如果用人單位拒絕進(jìn)行賠償，員工可以采取勞動(dòng)訴訟的方式對(duì)其進(jìn)行起訴。低績(jī)效員工要逐漸辭退嗎？低績(jī)效員工是否要逐漸辭退，是需要根據(jù)公司來(lái)進(jìn)行確定的，但是不管怎么樣肯定是需要通過(guò)合法的方式來(lái)辭退的，比如說(shuō)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以績(jī)效不達(dá)標(biāo)辭退員工是違法的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支2023-07-03458人看過(guò) -
辭退員工工資包含績(jī)效獎(jiǎng)金，是按照勞動(dòng)合同解除或終止前1年的平均工資計(jì)算的。用人單位在辭退本單位員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位中的工作的年限，每滿1年需要加付1個(gè)月的工資對(duì)辭退員工進(jìn)行補(bǔ)償。辭退員工在本單位工作6個(gè)月以上且不滿1年的情況，按照1年來(lái)計(jì)算，辭退員工在本單位工作不滿6個(gè)月的，單位只需要對(duì)辭退員工給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給辭退員工，月工資即辭退員工在本單位公司的勞動(dòng)合同解除或終止前1年的平均工資。一、不能辭退員工的情形有哪些？公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)2023-06-23274人看過(guò) -
不符合法律規(guī)定。首先，業(yè)績(jī)不好，不等于其不能勝任工作?！秳趧?dòng)法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能完成勞動(dòng)合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，必須給其工作機(jī)會(huì)，如果經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)后，員工還是不能勝任，才能辭退。一、用人單位以業(yè)績(jī)不合格為由辭退員工怎么維權(quán)？1、協(xié)商解決協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。2、申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解2023-02-23148人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、績(jī)效不好的員工可以辭退嗎?1、如果績(jī)效考核不合格認(rèn)為是不能勝任工作，那么用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、與員工簽訂的勞動(dòng)手冊(cè)里是否有關(guān)于績(jī)效考核不合格，可以解除勞動(dòng)合同的條文公司的正式文件里有相關(guān)規(guī)定的，并明文展示給員工看過(guò)的如果有的話，可以按照相關(guān)約定或規(guī)定予以處理。3、績(jī)效不合格裁員有賠償，賠償一個(gè)月的工資，績(jī)效考核不合格可以認(rèn)定為不能勝任工作。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合2022-07-22266人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司可以以員工業(yè)績(jī)不好辭退嗎關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，需要根據(jù)具體勞動(dòng)合同以及相應(yīng)的薪酬與管理制度進(jìn)行深入分析：首先，若是公司與雇員雙方在簽訂合同時(shí)已經(jīng)明確約定，并設(shè)立了績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，且在此過(guò)程中，該員工未能滿足這一標(biāo)準(zhǔn)，那么便可視其為無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前崗位要求；假若經(jīng)過(guò)適當(dāng)調(diào)整崗位或再次進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)之后，該員工仍然無(wú)法勝任本職工作，此時(shí)，公司必須提出合理薪資增長(zhǎng)或者事先給予30日書(shū)面通知，方能合法解聘該名員工。若該員工的績(jī)效達(dá)到了既定標(biāo)準(zhǔn)，僅僅與其他同崗位員工相比表現(xiàn)稍遜一籌，這種情況下，公司是無(wú)權(quán)直接將其辭退的。如果用人單位基于員工業(yè)績(jī)不佳的原因直接解除與其所訂立的勞動(dòng)合約，無(wú)疑便構(gòu)成了違法行為。依據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，此類(lèi)裁員應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。作為計(jì)算補(bǔ)償金額度的參照，即按照員工在該單位工作滿一年后支付兩個(gè)月工資的準(zhǔn)則進(jìn)行結(jié)算。當(dāng)您遇到類(lèi)似困擾時(shí)，建議您直接前往所在地區(qū)的人力資源與社會(huì)2024-05-24375人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司員工詐騙需要退業(yè)績(jī)嗎如前所述，詐騙罪在其客觀行為上表現(xiàn)出使用欺騙手法以非法獲取數(shù)量巨大或者價(jià)值較高的公共、私人財(cái)富，對(duì)于這些性質(zhì)惡劣之舉，一般是需要依據(jù)業(yè)績(jī)情況來(lái)予以返還。必須要明白的是，詐騙罪作為一種嚴(yán)重的刑事犯罪，本質(zhì)上屬于應(yīng)該由檢察院提起公訴的案件，無(wú)論涉事者是否將涉案財(cái)產(chǎn)進(jìn)行歸還，他們?nèi)匀粫?huì)面臨承擔(dān)刑事法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。盡管如此，歸還贓物仍被視為法定減輕刑罰的一個(gè)重要因素，具體的刑事懲罰將會(huì)依據(jù)案件本身的實(shí)際情況而做出決定?！缎谭ā返诙倭鶙l詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。二、有對(duì)方公司名稱的詐騙可以破案嗎若有人冒用其他合法公司之名實(shí)施詐騙活動(dòng)，此舉將被視為一種欺詐犯罪，2024-03-08236人看過(guò) -
企業(yè)辭退45周歲以上的員工是沒(méi)有特殊規(guī)定的，但是根據(jù)單位辭退員工的形式不同，或者原因不同，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。如果員工有嚴(yán)重違規(guī)行為，或者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，那么單位是不需要支付員工任何補(bǔ)償?shù)?。一、企業(yè)辭退員工相關(guān)規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)2023-03-0266人看過(guò)
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具體要看勞動(dòng)合同及規(guī)章制度績(jī)效考核的情況：1、如果企業(yè)和員工約定好，并制定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)，且員工未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，則可視為不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)調(diào)崗或者二次培訓(xùn)后仍不能勝任的，則給一個(gè)工資或者提前30天通知才可辭退員工；2、如果員工達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，只是跟其他人比較業(yè)績(jī)差，則不可以辭退員工。用人單位以勞動(dòng)者業(yè)績(jī)不好直接解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。3、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)！4、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院2023-04-05333人看過(guò) -
低績(jī)效員工是否要逐漸辭退，是需要根據(jù)公司來(lái)進(jìn)行確定的，但是不管怎么樣肯定是需要通過(guò)合法的方式來(lái)辭退的，比如說(shuō)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以績(jī)效不達(dá)標(biāo)辭退員工是違法的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、解除勞動(dòng)合同的情形是什么？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重2023-03-21226人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被辭退員工賠償月薪算績(jī)效么？績(jī)效也是算在內(nèi)的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的注意事項(xiàng)是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。（1）對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性、合理性。（2）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說(shuō)明的是，這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)2024-01-26132人看過(guò) -
一、工作成績(jī)不錯(cuò)卻被辭退能要求賠償嗎1、勞動(dòng)者的工作成績(jī)不錯(cuò)卻被違法辭退的，可以要求單位支付賠償金。如果是被公司無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，則公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計(jì)算。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合2023-06-12348人看過(guò)
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進(jìn)行合法的協(xié)商；首先，業(yè)績(jī)不好，不等于其不能勝任工作?！秳趧?dòng)法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能完成勞動(dòng)合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，必須給其工作機(jī)會(huì)，如果經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)后，員工還是不能勝任，才能辭退。一、用人單位以業(yè)績(jī)不合格為由辭退員工怎么維權(quán)1、協(xié)商解決協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。2、申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解程2023-04-01448人看過(guò) -
1、員工績(jī)效不合格辭退合法。如果績(jī)效考核不合格認(rèn)為是不能勝任工作，那么用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、與員工簽訂的勞動(dòng)手冊(cè)里是否有關(guān)于績(jī)效考核不合格，可以解除勞動(dòng)合同的條文公司的正式文件里有相關(guān)規(guī)定的，并明文展示給員工看過(guò)的如果有的話，可以按照相關(guān)約定或規(guī)定予以處理。3、績(jī)效不合格裁員有賠償，賠償一個(gè)月的工資，績(jī)效考核不合格可以認(rèn)定為不能勝任工作。一、哪些情況可以解除勞動(dòng)合同？有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)2023-03-02357人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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辭退員工績(jī)效工資能賠償嗎黑龍江在線咨詢 2023-02-07辭退員工補(bǔ)償?shù)墓べY含績(jī)效。也就是按照勞動(dòng)合同解除或者是終止前一年的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。通常情況之下，勞動(dòng)者工作如果達(dá)到一年的時(shí)間的話，就需要支付，勞動(dòng)者本身一個(gè)月的工資達(dá)到兩年的就支付兩個(gè)月個(gè)人工資。 -
沒(méi)達(dá)到業(yè)績(jī)公司辭退員工可以要求賠償嗎廣西在線咨詢 2022-10-09根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬 -
公司以考核不佳辭退員工，需要賠償哪些工資上海在線咨詢 2022-05-05《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。從規(guī)定中可以清楚的看到，企業(yè)要用不能勝任工作解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，必須履行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的工作程序，否則的話，將被視作違法解除。 -
公司以考核不佳扣除績(jī)效，辭退員工違法嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-131.績(jī)效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)
