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單位拖欠工資仲裁需要什么資料

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-20 22:00:47 223 人看過

一、單位拖欠工資仲裁需要什么資料

1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

5、用人單位蓋章的考勤記錄；

6、其他勞動者的證言等。

二、如何申請勞動仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

三、我國關(guān)于工資支付的法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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拖欠工資尋求勞動仲裁：所需資料全解析

申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）。拖欠工資如何申請勞動仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院3

2023-07-07

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單位以事故沒結(jié)束拖欠工資能仲裁嗎

不管是因為什么原因拖欠的員工工資，都是可以通過仲裁的方式解決的。勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。一、勞動仲裁需要提供哪些材料（1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本；（2）本人身份證及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明；（4）被申請人工商注冊信息資料；（5）申請人和被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。（6）提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。二、拖欠工資怎么補償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)

2023-02-21

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根據(jù)素材，勞動者如果單位拖欠工資，可以在有管轄權(quán)的仲裁委員會申請勞動仲裁。申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。勞動者如果單位拖欠工資,可以在有管轄權(quán)的仲裁委員會申請勞動仲裁。申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。勞動仲裁申請期限是多久？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者的姓名、性

2023-10-09

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如何申請仲裁解決單位拖欠工資問題

離職單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，在法定的仲裁期間內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁，并按照規(guī)定提交相關(guān)材料。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。離職公司拖欠工資怎么辦公司拖欠離職員工工資的，應(yīng)先與公司協(xié)商討要，公司拒絕支付的，可以向人民法院申請支付令或者向勞動仲裁部門申請勞懂仲裁，如果經(jīng)過仲裁，對仲裁裁決仍不服的，可以向人民法院提起民事訴

2023-07-08

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拖欠工資怎么賠償單位拖欠工資

用人單位拖欠工資的賠償由用人單位支付。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)增加經(jīng)濟補償和賠償。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。單位有拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的處理方式如下：1、與用人單位協(xié)商；2、向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、向勞動行政部門舉報；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l，用人單位有下列情形之一的，由勞動行

2023-08-09

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勞動仲裁公司拖欠工資需要什么證據(jù)

一、勞動仲裁公司拖欠工資需要什么證據(jù)勞動仲裁公司拖欠工資需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。二、勞動仲裁裁決后還可以起訴嗎勞動仲裁裁決后可以起訴，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以

2023-06-01

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實習(xí)單位拖欠工資要怎么要回工資？

一般地，工作后被單位拖欠工資，員工可以按勞動爭議解決辦法拿回工資。但是，大學(xué)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證書，去單位進行實習(xí)后被拖欠工資的，因為不屬于法律意義上正式的勞動者，所以有些人便不知道怎么拿回自己的工資。實踐中，實習(xí)期間被拖欠工資的可以按以下處理：1、雙方協(xié)商。實習(xí)期間被單位拖欠工資，可以先試試跟實習(xí)單位協(xié)商，節(jié)省雙方的時間跟精力，早點拿回工資。2、進行投訴。如果協(xié)商未能解決的，實習(xí)員工可以到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。3、申請仲裁。因為實習(xí)生跟單位在工作開始時會簽訂實習(xí)協(xié)議，那么也可以拿著實習(xí)協(xié)議去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、法院起訴。經(jīng)過以上辦法未能解決的，可以收集相關(guān)的證據(jù)向法院起訴處理。具體而言，實習(xí)員工追回被拖欠的工資，可以收集以下證據(jù)材料：1、書面材料，包括：被投訴單位名稱、工商營業(yè)執(zhí)照注冊地、單位地址及負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時間，拖欠金額，涉及人數(shù)

2023-05-01

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工資拖欠怎樣仲裁

用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請仲裁的流程如下；首先申請人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)仲裁委員會提交書面仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)進行審查，對于符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知當(dāng)事人。案件開庭時，雙方當(dāng)事人可以進行舉證、一方答辯，。最后仲裁委員會根據(jù)開庭結(jié)果做出仲裁結(jié)果。勞動工資拖欠如何投訴勞動工資拖欠投訴流程如下：1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。拖欠工資算違法。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。《中華人民共和國勞

2023-08-04

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單位無故降工資要如何仲裁

公司無故辭退或降薪，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。一、未簽勞動合同可以起訴單位嗎未簽勞動合同可以起訴單位。申請勞動仲裁時，應(yīng)攜帶仲裁申請、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。立案后，開庭，然后調(diào)解。如果調(diào)解不成，仲裁委員會達裁

2023-04-10

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不給工資需要準(zhǔn)備什么材料仲裁

申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下資料：1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3、申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）；4、被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個月內(nèi)有效）；5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明等）。到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。協(xié)商處理不了的，可以申請勞動仲裁維權(quán)。一、勞動爭議仲裁委員會受案范圍1、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，中華人民共和國境

2023-03-31

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拖欠工資向單位要工資需收集哪些證據(jù)

具體來說，勞動者向單位要工資時應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個方面證據(jù)：1、來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等；2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)；3、來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執(zhí)等。單位拖欠工資一直不發(fā)或者是無故克扣勞動者工資的行為都是違反勞動法規(guī)定的，也傷害了勞動者的合法權(quán)益。作為勞動者，在遇到這樣的情況時，可以通過申請勞動仲裁的方式來依法維權(quán)，但一般不能直接向法院提起勞動糾紛訴訟。在我的現(xiàn)實生活當(dāng)中，如果沒有簽訂勞動合同的情況之下，按照我們國家法律當(dāng)中的要求是需要支付加班費用的，這個雙倍工資在進行計算的時候是有一定的基數(shù)要求的，比如說涉及到雙倍工資是需要按照加班費用在內(nèi)的基數(shù)來計算，這是明確的。

2024-01-30

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自2005年2月開始至今，田國強一直在通達美雅公司工作。其月工資為4000元。2005年期間，通達美雅公司拖欠田國強6個月工資一直未付。今年5月，田國強訴至門頭溝法院，要求通達美雅公司給付其拖欠的工資2.4萬元。在庭審中，通達美雅公司以田國強的請求超過60日仲裁申請時效為由，拒絕給付。門頭溝法院審理后認(rèn)為，關(guān)于通達美雅公司所提田國強的請求超過60日仲裁申請時效的抗辯理由不能成立，應(yīng)支付拖欠田國強的工資，判決通達美雅公司給付田國強工資2.4萬元。相關(guān)法律：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第二條規(guī)定：“拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。”《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！痹诒景钢?，通達美雅公司拖欠

2023-04-22

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被拖欠工資去什么地方仲裁

1、勞動監(jiān)察大隊不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2、勞動仲裁委員會經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民法院經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。拖欠工資申請勞動仲裁用人單位拖欠工資引起的勞動爭議，仲裁流程：勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；當(dāng)事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；仲裁庭及時作出裁決。

2023-08-17

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2024-05-04

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