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單位無故降工資要如何仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-10 15:01:21 252 人看過

公司無故辭退或降薪，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；

相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；

勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

一、未簽勞動合同可以起訴單位嗎

未簽勞動合同可以起訴單位。申請勞動仲裁時，應(yīng)攜帶仲裁申請、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。立案后，開庭，然后調(diào)解。如果調(diào)解不成，仲裁委員會達裁決；勞動者應(yīng)當收集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如工作證或者工作卡、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工裝、去地稅局打印蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、派工單、同事證言、錄音錄像等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當事人有責(zé)任提供勞動爭議的證據(jù)。與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。

二、保險公司打卡少給工資勞動仲裁嗎

可以。勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

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公司無故降薪如何申請勞動仲裁

一、公司無故降薪如何申請勞動仲裁若公司無理擅自降薪，乃是未經(jīng)雙方共識而擅自對勞動合同進行修訂的行為，本質(zhì)上構(gòu)成違法之舉。面臨此種情況，倘若員工未曾與其雇主就薪酬調(diào)整達成協(xié)議，則可依法向具備管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申訴。申訴勞動仲裁的具體流程如下：首先，應(yīng)遞交書面仲裁申請書，并依據(jù)受訴者數(shù)量提交相應(yīng)的副本。此外，還需遞交與訴訟相關(guān)的可靠證據(jù)及其出處，以及潛在證人的個人資料及住址等相關(guān)資料。關(guān)于仲裁申請書，應(yīng)明確以下各項內(nèi)容：（1）當事人及用人單位的相關(guān)基本信息；（2）詳細闡述訴訟請求，明確提出請求的原因及所依賴的事實與理由；以及合理使用的證據(jù)和支持該請求的相關(guān)資料；同時，提供相關(guān)證據(jù)及證據(jù)來源，包括證人的姓名和住處等。其次，為順利提出申訴，申請者還需提前準備與之有關(guān)的其他必要材料，主要包括：（1）申請人身份相關(guān)資料：例如身份證復(fù)印本；（2）受訴人身份相關(guān)資料：例如工商企業(yè)年度報告等公開

2024-03-27

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單位拖欠工資仲裁需要什么資料

一、單位拖欠工資仲裁需要什么資料1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；5、用人單位蓋章的考勤記錄；6、其他勞動者的證言等。二、如何申請勞動仲裁1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工

2023-04-20

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單位不支付工資時，如何進行勞動仲裁？

發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位為什么怕勞動仲裁用人單位勞動仲裁是因為單位有違反一些法律法規(guī)的行為。勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員對勞動者申請進行公斷和裁決。因為仲裁結(jié)果會對其不利，不僅有一定的處罰，且處罰較重，而且會影響單位的未來的發(fā)展。勞動者與單位存在爭議的，可以申請勞動仲裁。如果勞動者對勞動仲裁不服，可以在裁決書生效的十五天

2023-07-06

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用人單位無故調(diào)動工作崗位，降低工資，可不可以

一、用人單位無故調(diào)動工作崗位，降低工資，可不可以解決方法：1．與公司協(xié)商2．向勞動監(jiān)察部門舉報3．提起勞動仲裁。用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的，無法自行解決的工資事情，可不可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可不可以協(xié)商解決?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可不可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可不可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、用人單位無故克扣工資找工會有用用人單位無故克扣工資，員工維權(quán)可不可以找工會。法律規(guī)定，工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！秳趧雍贤ā返谄呤藯l工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法

2024-01-14

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勞動仲裁后，仲裁會給單位發(fā)工資嗎

這個問題重要的是看勞動關(guān)系是否存在，看員工是否提供正常勞動。如果兩個都是，單位就應(yīng)當發(fā)放相應(yīng)的勞動報酬。公司不得向公司索取員工在申請勞動仲裁減免員工前正常工作的勞動報酬。如果公司不主張的話，仲裁開庭時可以追加仲裁請求。也就是說，要求公司支付正常工作的工資。仲裁期間沒有勞動關(guān)系的話，結(jié)束的當然不能要求支付工資。如果企業(yè)單方面解除勞動關(guān)系不能繼續(xù)的話，就要看員工的個人訴訟，如果有恢復(fù)勞動關(guān)系的訴訟，仲裁期間沒有工資的訴訟，就不能要求解除勞動關(guān)系的補償和賠償。勞動仲裁裁決后單位不執(zhí)行怎么辦勞動仲裁結(jié)案后不執(zhí)行，也就意味著仲裁裁決已生效。用人單位的做法既違法也侵害了勞動者的合法權(quán)益，是不能夠接受的。勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。1、勞動仲裁裁決書下達后，被申請人既沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴，又沒有對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書執(zhí)行，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行；2、根據(jù)《中華人民

2023-08-16

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社保
單位如何應(yīng)訴員工社保仲裁

當單位有員工申請社保仲裁的時候，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該先跟員工好好的協(xié)商一下，平撫一下對方的情緒，如果真是漏交或者沒交的話應(yīng)該將相關(guān)的手續(xù)補全，繳納社保，盡量不要把事情弄大，不然對雙方都沒有什么好處的。一、單位不買社保怎么辦根據(jù)有關(guān)法規(guī)，單位應(yīng)為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費，個人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據(jù)仲裁意見，向企業(yè)提出補辦、新辦社保要求。二、員工自行繳納社保費

2023-03-01

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公司無故降職降薪員工可以提請仲裁嗎

公司無故降職降薪造成的爭議屬于勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決勞動爭議。公司無故降職降薪的，屬于單方面變更勞動合同，勞動合同應(yīng)當由用人單位與勞動者協(xié)商一致。一、拖欠工資是屬于勞動爭議案件嗎拖欠工資屬于勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：1、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；3、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。發(fā)生勞動爭議后，當事人可以通過以下方法解決：1、勞動者與用人單位協(xié)商；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、怎么告公司違反勞動法告公司違反勞動法，可以去勞動監(jiān)察大隊進行投訴，由其來進行處理；也可以申請仲裁，來維護自己的合法權(quán)

2023-04-12

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勞動仲裁
單位口頭通知調(diào)崗降薪，勞動仲裁如何舉證

單位口頭通知調(diào)崗降薪,勞動仲裁如何舉證依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議申請勞動仲裁的一般由勞動者舉證的，但如果調(diào)崗降薪的證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位舉證?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。勞動合同糾紛的證據(jù)都有哪些1、證明當事人主體資格的證據(jù)。(1)當事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。(2)當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團

2023-06-12

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勞動仲裁無工資單怎辦

一般來說，當事人對于自己主張的事項負有舉證責(zé)任，但在相關(guān)證據(jù)由對方掌握的情況下，存在舉證責(zé)任倒置的期限。在勞動爭議中，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供。所以勞動仲裁時無工資條可以要求用人單位提供。一、合同被對方偷了怎么辦？合同被偷后應(yīng)該盡可能收集相關(guān)證據(jù)，如果原告方無法提交合同或有關(guān)復(fù)印件，也無法提出有效證據(jù)證明合同被偷竊，那么原告方將承擔(dān)舉證不利的后果。民事訴訟中，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。二、醫(yī)療糾紛舉證責(zé)任有哪些因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系以及醫(yī)療過程有無過錯承擔(dān)舉證的責(zé)任。這與《民事訴訟法》中“誰主張，誰舉證”的一般原則正好相反，即一方當事人提出的主張而

2023-02-22

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單位降低工資又不辭退如何解決

單位降低工資又不辭退可以到勞動行政部門投訴或者到仲裁委員會申請仲裁?？梢哉{(diào)解的組織如下：1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。一、發(fā)生勞動糾紛勞動者該去哪里投訴在發(fā)生勞動糾紛時，勞動者可以去當?shù)氐膭趧有姓块T投訴；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向單位所在地或勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。二、勞動爭議的調(diào)解組織有哪些勞動爭議的調(diào)解組織有：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；國家鼓勵企業(yè)尤其是大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會，以緩和勞資矛

2023-06-23

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單位在勞動仲裁后不支付工資如何處理

一、單位在勞動仲裁后不支付工資如何處理單位在勞動仲裁后不支付工資處理方法是：勞動者可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行，受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可以根據(jù)雙方達成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：（一）當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人向仲裁機構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，

2023-12-21

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發(fā)生員工仲裁單位該如何解決

一、發(fā)生員工仲裁單位該如何解決1、首先，根據(jù)通知，到勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)取法律文書，一般包括應(yīng)訴通知書、舉證通知書、開庭通知書及對方提交的勞動仲裁申請書。2、其次，仔細研究對方提交的勞動仲裁申請書，核實信息是否正確，對方的請求事項有哪些，對方所述的事實與理由是否充分、屬實。3、再次，制定應(yīng)訴策略及應(yīng)訴方案，針對對方的請求事項逐一提出答辯意見，如是否存在勞動關(guān)系，雙倍工資是否已過仲裁時效，是否應(yīng)當支付經(jīng)濟補償（賠償），相應(yīng)的金額是否正確，是否存在工傷、醫(yī)療期、女職工三期等特殊情形，對方是否享有帶薪年休資格，是否應(yīng)當支付年休假工資，對方是否給單位造成實際損失，是否考慮提起反申請等等。同時，準備相關(guān)證據(jù)，制作證據(jù)目錄，在規(guī)定的期限內(nèi)提交證據(jù)材料到勞動爭議仲裁委員會。4、下一步，提前準備好需要用到的法律依據(jù)，帶好證據(jù)材料原件，按時參加庭審。5、最后，領(lǐng)取裁決文書（調(diào)解文書），如對裁決結(jié)果不服，在1

2023-06-06

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如何查詢員工是否與單位仲裁

無公開查詢渠道。根據(jù)仲裁案卷管理等規(guī)定，除人民法院或行政機關(guān)、案件當事人或其代理人等具有規(guī)定列明情形的情況下可以查詢案卷正卷，其他單位或個人不得查閱?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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單位裁員績效工資如何算？

一、單位裁員績效工資如何算?1、單位裁員績效工資是按照計件或者是計時的方式來計算的，經(jīng)濟補償金的計算是包含其績效工資的，補償金的計算是按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。即便是績效重新做表，也要按照員工實際所得的工資來計算補償金額。2、個人月度績效考核系數(shù)計算有兩種方式：一種是根據(jù)績效考核分數(shù)來計算，另一種是根據(jù)績效考核等級來計算?？冃ЧべY與考核結(jié)果相關(guān)。3、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！倍?、公司裁員賠償金如何計算1、《中華人民共和國勞動合同法

2023-06-16

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