員工是否有權(quán)辭退，無需限制
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時間： 2023-07-16 18:31:46
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對于辭退無固定期限員工的，是需要給予該員工在本單位工作的年限進(jìn)行支付賠償?shù)模繚M一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行補(bǔ)償?shù)模渚唧w賠償金額以實際為準(zhǔn)。
無固定期限員工辭退
無固定期限勞動合同，顧名思義就是沒有與用人單位簽訂明確的用工時限的勞動關(guān)系。按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，在用人單位因經(jīng)濟(jì)效益差、面臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)型而不得不裁員時，應(yīng)該優(yōu)先保留無固定期限合同員工、哺乳期女員工以及離退休年齡不足5年的員工。
有約定勞動合同期限的員工被辭退或者服務(wù)期滿后單位不續(xù)約時，用人單位需要按規(guī)定支付勞動者補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者每工作滿一年，支付一個月的工資作為補(bǔ)償；半年以上一年以下按一年計算，半年以下按半年計算。但是，無固定期限勞動合同不存在服務(wù)到期的問題，那么，用人單位辭退這類員工，按照法律規(guī)定，需要支付2倍的賠償金。也就是說，按照勞動者每工作滿一年支付兩個月工資為標(biāo)準(zhǔn)。辭退一個無固定期限的勞動者，對用人單位來說，將要賠付一大筆遣散費(fèi)。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修正）》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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未恢復(fù)，是否有權(quán)辭退員工？河南在線咨詢 2022-10-28請您詳細(xì)敘述您的問題，如果與單位協(xié)商一致解除，您可獲得入職以來一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如單位涉嫌非法解除，您申請勞動仲裁，追要工資，并要求單位承擔(dān)非法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有需要，歡迎來電詳談。 -
辭退員工是否有過失辭退北京在線咨詢 2022-06-12對調(diào)崗后仍不能勝任工作的員工，可進(jìn)行無過失辭退，無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動合同無法履行時； 用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動者一個月工資后，方可單方解除勞動合同。 -
試用期員工辭退有什么限制上海在線咨詢 2022-11-04試用期內(nèi)辭退員工的限制：試用期內(nèi)不得隨意解除勞動合同，員工試用期內(nèi)不符合錄用條件或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的情況下，是可以解除勞動合同的。 -
員工被辭退的特殊限制？山西在線咨詢 2023-07-03根據(jù)《勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 -
員工因無故曠工被辭退，員工無故曠工單位可否辭退廣東在線咨詢 2022-07-06所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l第二項規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具
