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無(wú)合同工人受傷是否算作工傷
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-01 16:17:24 145 人看過(guò)

一、無(wú)合同工人受傷是否算作工傷

無(wú)合同工人受傷是否算作工傷要，要具體分析。

如果勞動(dòng)者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形的屬于工傷，和是否有簽訂勞動(dòng)合同沒有關(guān)系。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷認(rèn)定要多久

工傷認(rèn)定是有時(shí)間期限的，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。

三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要以下材料：

1．受害人身份證復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)；

2．證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件；

3．受傷害人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

4．用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部出具的查詢證明；

5．其他要求的申報(bào)材料。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：\n（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；\n（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；\n（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；\n（四）患職業(yè)病的；\n（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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  • 教師在家中批改作業(yè)時(shí)因工作受傷是否算作工傷？
    老師在家加班批改作業(yè)時(shí)死亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷。職工為了單位的利益，在家加班工作期間，也應(yīng)當(dāng)屬于“工作時(shí)間和工作崗位”，老師在家加班批改作業(yè)時(shí)死亡，無(wú)論是經(jīng)搶救無(wú)效死亡，還是未經(jīng)搶救死亡，視為工傷的關(guān)鍵是在“工作時(shí)間和工作崗位”上突發(fā)疾病死亡，通常理解“工作時(shí)間和工作崗位”應(yīng)當(dāng)是指單位規(guī)定的上班時(shí)間和上班地點(diǎn)，而職工為了單位利益，在家加班工作期間，也應(yīng)當(dāng)屬于“工作時(shí)間和工作崗位”在單位規(guī)定的工作時(shí)間和地點(diǎn)突發(fā)疾病死亡視為工傷，為了單位的利益，將工作帶回家，占用個(gè)人時(shí)間繼續(xù)工作，其間突發(fā)疾病死亡，其權(quán)利更應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。工地上因病死亡算工傷嗎1．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、可以認(rèn)定視同工傷的規(guī)定，如果職工在上班時(shí)間，并且在工作崗位上發(fā)生疾病死亡，應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定依照視同工傷辦理，3、如果不是在崗位上死亡，即使在工作時(shí)間，
    2023-07-22
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  • 因工作與他人沖突受傷算工傷么
    一、因工作與他人沖突受傷算工傷么職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如安保人員在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中遭受暴力傷害的。在工作中，同事間因?yàn)橐庖姴缓匣蛘吖ぷ靼才女a(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，是很普遍的現(xiàn)象。認(rèn)定受到暴力等意外傷害情形為工傷的需要同時(shí)符合工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和履行工作職責(zé)三個(gè)條件。受害人因履行工作職責(zé)而遭受暴力傷害，且履行工作職責(zé)和遭受暴力傷害之間有直接必然的因果關(guān)聯(lián)。往往是存在管理、指導(dǎo)、監(jiān)督等關(guān)系時(shí)，受害人因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)受害人進(jìn)行暴力人身傷害。上班期間跟同事爭(zhēng)吵打架受傷，與工作原因無(wú)關(guān)的如因個(gè)人恩怨、私人情緒產(chǎn)生糾紛并受傷的不能認(rèn)定為工傷。二、對(duì)工傷結(jié)果不滿意應(yīng)該怎么處理？對(duì)工傷結(jié)果不滿意可以通過(guò)以下方式解決：（1）申請(qǐng)行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論
    2024-01-13
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  • 在施工現(xiàn)場(chǎng)工作受傷，未簽訂工傷計(jì)算合同的
    1、在工地上工作不簽合同是工傷嗎P>如果您在工作中受傷，則屬于工傷。沒有勞動(dòng)合同的，可以先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場(chǎng)所因工負(fù)傷；（二）在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)，因工負(fù)傷；（三）因工負(fù)傷在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害（四）患職業(yè)?。ㄎ澹┩獬龉ぷ髌陂g，因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明（六）上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時(shí)間或者工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和公共利益的活動(dòng)中受傷；（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭(zhēng)或者因公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證書的
    2023-05-07
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    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

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