合作關系因工受傷算工傷嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-23 20:41:14
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合伙關系不屬于勞動關系，不會算作工傷。勞務關系才會算作工傷。
一、腦梗工傷認定
1.如果是工作原因引起的腦梗，經(jīng)由醫(yī)院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發(fā)生疾病經(jīng)搶救無效，在48小時之內(nèi)死亡的情況下才視為工傷。
2.申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證;醫(yī)療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系的證明。
3.員工在崗位上發(fā)生意外人身傷害，可以去申請工傷認定，如果被評上工傷，則享受到相關待遇。腦梗是因為工作原因造成的，可以評定工傷。如果只是員工本人患病，則不可以算工傷。是否構成工傷還需要社保部門鑒定，員工可以去嘗試申請。
二、掃地生病屬于是工傷嗎
員工在工作時間掃地生病，是屬于突發(fā)疾病，是不屬于工傷的。員工在工作過重中，突發(fā)疾病，在48小時內(nèi)搶救無效死亡者可視同為工傷，否則是不能算工傷的。
因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷：“工作時間”和“工作崗位”?！巴话l(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。
三、禁止事業(yè)單位退休返聘
可以返聘，但是退休職工返聘不屬于勞動關系，不受勞動法保護，屬于勞務關系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。
聘用協(xié)議的具體內(nèi)容可由用人單位與退休人員協(xié)商確定，但聘用協(xié)議中應當明確約定聘用期內(nèi)返聘人員的工作內(nèi)容、報酬、勞保待遇等。用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制。聘人員在工作過程中發(fā)生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理
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詞條
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