工傷認(rèn)定勞動關(guān)系是否必要
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時間： 2023-07-08 10:14:42
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工傷確認(rèn)勞動關(guān)系是必須的，勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)，當(dāng)勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門也會在認(rèn)可雙方存在勞動關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷。
申請工傷確認(rèn)勞動關(guān)系是必須的么？
勞動者在申請工傷認(rèn)定時，社會保險行政部門會審核勞動者與用人單位之間是否有勞動關(guān)系。如存在爭議，社會保險行政部門應(yīng)告知勞動者先申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。申請工傷的時間不是兩個月，按規(guī)定申請工傷認(rèn)定單位申請是一個月，勞動者申請是一年。
《工傷認(rèn)定辦法》第六條，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：
（一）勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；
（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
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工傷發(fā)生在解除勞動關(guān)系之前，勞動關(guān)系解除后可以申請工傷認(rèn)定。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以申請工傷認(rèn)定。一、工傷申請時找誰申請工傷認(rèn)定找用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。二、工傷認(rèn)定可以申請延長多久法律沒有規(guī)定延長工傷認(rèn)定申請的合理時限，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；有特殊情況的，可以申請延長，但期限按各地的規(guī)定來確定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。三、工傷認(rèn)定要本人去嗎？在申請工傷認(rèn)定時本人不是必須要2023-04-01430人看過 -
調(diào)解委員會工傷認(rèn)定中不能確認(rèn)勞動關(guān)系，對于勞動關(guān)系有爭議的由勞動仲裁委員會仲裁確定，對于確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系屬于勞動爭議范圍，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。工傷認(rèn)定后如何確認(rèn)勞動關(guān)系工傷認(rèn)定中不能確認(rèn)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：勞動者填寫的招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2023-07-03123人看過 -
申請勞動仲裁工傷需要先確認(rèn)勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。一、窗戶安裝工人摔傷責(zé)任劃分勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關(guān)系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。獲得工傷賠償，首先要認(rèn)定屬于工傷；認(rèn)定工傷的前提是，勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關(guān)系；是不是存在勞動關(guān)系，在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下，勞動者申請認(rèn)定勞動關(guān)系就會遇到障礙。二、沒簽合同員工受傷算工傷嗎沒簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。三、如果在工廠受傷老板不算工傷怎么辦勞動者受傷，如果勞動者是在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的，如果用人單位2023-04-10396人看過
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勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中一般不具有勞動關(guān)系的確認(rèn)權(quán)。能夠確認(rèn)勞動關(guān)系的是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。但勞動行政部門在受理工傷認(rèn)定申請時，有權(quán)查看當(dāng)事人提交的存在勞動關(guān)系的證明材料等是否符合要求。一、申報工傷的手續(xù)是什么申報工傷應(yīng)有以下手續(xù)：1、單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時向參加工傷保險關(guān)系所在地的市、縣級市勞動和社會保障行政部門報告，申請工傷認(rèn)定。2、向勞動和社會保障行政部門組織提交相應(yīng)的材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。3、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實。4、勞動保障行政部門在相應(yīng)的時間內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。二、工傷認(rèn)定程序怎樣認(rèn)定構(gòu)成工傷的情況包括在單位工作時2023-04-10362人看過 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：簽訂勞動合同需要受到勞動法和勞動合同法的限制，與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的薪酬工資、工作時數(shù)、休息休假、解除勞動合同等權(quán)利都受勞動合同法的保護(hù)，用人單位必須遵守，否則構(gòu)成違法，需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)合同確立的勞務(wù)關(guān)系則限制較少，主要受合同內(nèi)約定的權(quán)利義務(wù)和民法典合同編的限制。一、退休返聘是勞務(wù)關(guān)系？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！币虼?，勞動者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。1、勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對社會保險、勞動保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動法對于勞動者的特殊保護(hù)，用人單位無故解除勞動合同時應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金2023-03-14245人看過 -
1、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷的法律情形有七種：（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（2）在工作時間之前和之后的工作場所，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；（3）在工作時間內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力等事故傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）下班時因工作原因受傷或失蹤；（6）因非本人主要責(zé)任的交通事故或上下班途中的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條，《最高人民法院司法解釋》認(rèn)定的4起工傷案件，以下四種情形可以認(rèn)定為工傷：（1）職工在工作時間和工作場所受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證明或者證明是非工作原因造成的；（2）員工參加用人單位組織的活動或用人單位指派參加其他單位組織的活動時受傷；（3）員工在工作時間到與其工作職責(zé)2023-05-31406人看過 -
認(rèn)定勞動關(guān)系要進(jìn)行工傷賠償。員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等均為工傷。工傷認(rèn)定后如何確認(rèn)勞動關(guān)系工傷認(rèn)定中不能確認(rèn)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：勞動者填寫的招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的2023-07-05286人看過
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工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧雨P(guān)系。但用人單位將經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個人，承包這些業(yè)務(wù)的組織和個人招用的員工因工傷亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。個人掛靠其他單位進(jìn)行經(jīng)營，其聘用的員工因工傷亡的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向被掛靠的單位要求工傷賠償。工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧雨P(guān)系。但也有例外情況：1.用人單位將經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個人，承包這些業(yè)務(wù)的組織和個人招用的員工因工傷亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。在這種情況下，工傷受害者可以向單位要求賠償。2、個人掛靠其他單位進(jìn)行經(jīng)營，其聘用的員工因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向被掛靠的單位要求工傷賠償。 素 材 核 心 ： 工 傷 賠 償 范 圍 有 哪 些 ？根據(jù)《工傷保險條例》第三條，工傷是指勞動者在從事與工作有關(guān)的活動中，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的。根據(jù)該條例，工傷賠償范圍包括醫(yī)療費用、護(hù)理費用、殘疾賠償金、誤工減少的收入、殘疾輔助2023-09-0583人看過 -
勞動爭議調(diào)解未確認(rèn)勞動關(guān)系,可以提前申請工傷認(rèn)定。一、工傷保險應(yīng)怎么理賠申請工傷保險理賠的步驟：未簽訂勞動合同的通過勞動仲裁委員會或是人民法院來確認(rèn)勞動關(guān)系；用人單位在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請；工傷職工傷情相對穩(wěn)定，申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等材料向工傷保險機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇。二、離職了,老板遲遲不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個2023-02-20445人看過 -
一、在工傷認(rèn)定中可否直接認(rèn)定勞動關(guān)系成立存在勞動關(guān)系是申請工傷認(rèn)定的前提，認(rèn)定工傷的，可以直接認(rèn)定勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系。職工在工傷認(rèn)定過程中，未提起勞動關(guān)系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動關(guān)系為由要求撤銷工傷認(rèn)定，法院審理后，可直接認(rèn)定勞動關(guān)系成立，駁回原告的訴訟請求?！豆ｋU條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、工傷后咨詢律師的好處勞動者發(fā)生人身損害事實時，在經(jīng)過一系列的檢查與鑒定后，可2023-06-11486人看過 -
工傷保險勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提?！豆ｋU條例》第十八條明確規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位有勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，即應(yīng)當(dāng)有證明勞動者與用人單位有勞動關(guān)系的事實。因此，明確的勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定和決定的前提，也是適用《工傷保險條例》的前提。農(nóng)民工與公司是否屬于勞動關(guān)系農(nóng)民工與公司之間是否是勞動關(guān)系，要依據(jù)以下幾個方面綜合判斷：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！豆ｋU條例》第十八條2023-08-05134人看過
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一、勞動關(guān)系和確認(rèn)工傷是有關(guān)系的嗎？勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動者要求確認(rèn)與單位存在勞動關(guān)系，一般是為了工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、提起工傷保險待遇訴訟等。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。事實勞動關(guān)系是無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、事實勞動關(guān)系包括哪些概念？1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合2024-01-13345人看過 -
法律綜合知識一、主張二倍工資前是否必須確認(rèn)勞動關(guān)系支付二倍工資可以認(rèn)定勞動關(guān)系，雙方未訂立書面勞動合同，但客觀存在勞動關(guān)系的狀態(tài)，就需要支付二倍工資。首先，只有認(rèn)定用人單位在解除或終止勞動合同（勞動關(guān)系）時仍然負(fù)有與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)的前提下，才可能要求其承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的雙倍工資支付責(zé)任。而這顯然和勞動合同（勞動關(guān)系）解除或終止理論相矛盾，也不符合客觀實際。其次，這種情況下勞動關(guān)系的延續(xù)，很大程度上是當(dāng)事人的選擇與司法擬制確認(rèn)的結(jié)果，與用人單位直接聘用勞動者并與其建立勞動關(guān)系并不完全相同。因此并不一定需要按照普通勞動關(guān)系的建立而強(qiáng)制要求用人單位簽訂書面勞動合同。最后，勞動合同（勞動關(guān)系）解除或終止?fàn)幾h，是以勞動關(guān)系在爭議前存在為前提的，不存在雙方之間勞動關(guān)系難以證明的問題。雙倍工資制度的立法目的在于促使用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同。對因勞動合同（勞動關(guān)系）解除或終止發(fā)生爭議后確認(rèn)2023-12-16239人看過
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申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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認(rèn)定工傷的前提是必須有勞動關(guān)系嗎安徽在線咨詢 2023-02-11申請工傷認(rèn)定要具有勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料”。這一規(guī)定說明，勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提條件。缺乏這個前提條件，則不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。 -
在工傷認(rèn)定前是否需要進(jìn)行勞動關(guān)系的認(rèn)定海南在線咨詢 2022-06-29需要。申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。而且職工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請時需提交“與用人單位存在勞動關(guān)系(事實勞動關(guān)系)的證明材料”。所以說，只有是勞動關(guān)系才能申請認(rèn)定工傷，否則是認(rèn)定不上的。 -
認(rèn)定工傷能否就有勞動關(guān)系重慶在線咨詢 2023-07-09是的?，F(xiàn)實中申請工傷認(rèn)定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認(rèn)定工傷的前提，在很多地方的工傷認(rèn)定部門都要求在認(rèn)定工傷之前進(jìn)行勞動關(guān)系認(rèn)定。
