勞動關(guān)系和確認工傷是有關(guān)系的嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-13 01:17:44
345 人看過
一、勞動關(guān)系和確認工傷是有關(guān)系的嗎？
勞動關(guān)系是工傷認定的前提，勞動者要求確認與單位存在勞動關(guān)系，一般是為了工傷認定、傷殘鑒定、提起工傷保險待遇訴訟等。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。事實勞動關(guān)系是無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、事實勞動關(guān)系包括哪些概念？
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；
2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù)；
5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
確認工傷認定的勞動關(guān)系方法
458人看過
-
確認勞動關(guān)系去哪里，確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些？
310人看過
-
勞動關(guān)系確認勞動關(guān)系爭議情形
200人看過
-
工傷認定的難點在于勞動關(guān)系的確認，確認勞動關(guān)系的15個證據(jù)要點
401人看過
-
不確認勞動關(guān)系怎么認定工傷
410人看過
-
工傷中的勞動關(guān)系多久能確認
300人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
舉證責(zé)任勞動者要求確認與單位存在勞動關(guān)系，一般是為了工傷認定、傷殘鑒定、提起工傷保險待遇訴訟等。本案勞動者孟某要求確認勞動關(guān)系的目的，是為了確認工傷、進行傷殘鑒定、要求工傷賠償。根據(jù)本案用人單位出具的證明及其他事實，可以基本確定雙方之間存在勞動關(guān)系。一、沒有勞動關(guān)系工傷該什么認定《工傷保險條例》規(guī)定了勞動者的舉證責(zé)任，即勞動者應(yīng)當提供符合((工傷保險條例》第14條、第15條規(guī)定認定條件的證據(jù)，首先勞動者應(yīng)當提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次應(yīng)當提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。需要個人提供的能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記2023-06-29489人看過 -
勞動關(guān)系認定1隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟和組織上勞動者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進行勞動，勞動者成為用人者組織中的一個部分，成為勞動關(guān)系。2有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動法上的權(quán)利義務(wù)。3．書面形式。標準勞動關(guān)系的建立需要勞動合同。勞動關(guān)系認定的三大標準勞動關(guān)系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來說，就是給勞動者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。其中，尤其突出的是國家在勞動法中以一只“看得見的手”出現(xiàn)，直接對勞動條件、勞動報酬、勞動時間等勞動標準作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時工每小時不得低于6元的規(guī)定。”這樣的規(guī)定，為勞動者的保護劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報酬，而不能低于它，否則，國家將予以制裁。而如果2023-07-07146人看過 -
律師事務(wù)所不具有勞動關(guān)系不能認定工傷。《工傷保險條例》適用與以下主體：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶及其職工和雇工。一、工傷保險項目參保中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。二、工傷保險是什么根據(jù)我國的相關(guān)的法律規(guī)定，工傷保險也稱職業(yè)傷害保險，一般是指國家在勞動者因工作原因、工作過程中意外傷害或者粉塵、輻射、有毒物質(zhì)等職業(yè)危害引起職業(yè)病的時候，對傷者、殘疾人和死者的贍養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)援助。工傷保險費一般是由用人單位繳納?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會2023-04-05167人看過 -
不只有工資證明可以確認勞動關(guān)系，勞動合同、考勤記錄、交納保險記錄等都是可以證明勞動關(guān)系的。確認勞動關(guān)系去勞動仲裁委員會或法院，帶齊相關(guān)資料維護自己的權(quán)益。一、只有工資證明可以確認勞動關(guān)系嗎不是只有工資證明可以確認勞動關(guān)系的，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，以下憑證也可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者出具的證言等。法律依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動2022-08-13249人看過
-
一、勞動關(guān)系中工資認定標準如果工資是通過用人單位的賬戶或老板個人賬戶或公司財務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動關(guān)系。勞動案件，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險。二、確認勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)?1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。22023-04-29244人看過 -
仲裁機構(gòu)勞動者在申請工傷認定時，社會保險行政部門會審核勞動者與用人單位之間是否有勞動關(guān)系。如存在爭議，社會保險行政部門應(yīng)告知勞動者先申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。申請工傷的時間不是兩個月，按規(guī)定申請工傷認定單位申請是一個月，勞動者申請是一年。一、工傷認定中的事實勞動關(guān)系怎樣確認？勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權(quán)，當勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關(guān)系很明確，工傷認定部門也會在認可雙方存在勞動關(guān)系的前提下認定受傷職工是否屬工傷?？墒?，國家承認事實勞動關(guān)系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書面合時，其要求認定工傷往往受到是否存在事實勞動關(guān)系的阻礙，這時，雙方事實勞動關(guān)系的確認是由勞動保障行政部門來作為，還是由其他部門來作為，成為實踐中常常遇到的難題。相關(guān)法律規(guī)定，確認勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系的法定權(quán)力在勞動爭議仲2023-03-01262人看過 -
李XX受聘于南寧市XX有限責(zé)任公司（下稱XX公司），負責(zé)公司柳州部分客戶的銷售工作。2005年1月18日19時，李XX搭乘公司的小客車，途經(jīng)柳州市柳長路射擊場路段時，小客車與一輛大貨車相撞起火，兩車損壞，司機劉XX及李XX受傷。事故發(fā)生后，李XX被送至醫(yī)院救治，醫(yī)生診斷為右股骨粉碎性骨折及身體多處嚴重?zé)齻Ｒ騒X公司不付醫(yī)療費，李XX痊愈出院后向南寧市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認他與XX公司存在勞動關(guān)系，認定其為工傷，并享受工傷待遇。仲裁委審理后駁回了李XX的全部請求。李XX不服，于2005年6月29日向南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)人民法院起訴。開庭時，XX公司否認聘用李XX為業(yè)務(wù)員，認為雙方既不存在事實上的勞動關(guān)系，也從未簽訂勞動合同。李XX為了證明自己的主張，向法院提交了暫住證、名片、公司管理制度、工資表、《購銷合同》、客戶的證人證言等證據(jù)。法院審理后認為，李XX提供的證據(jù)相互印證，形成2023-06-09384人看過 -
工傷保險確認勞動關(guān)系不需要證人。有勞動合同或者下列證明的，可以確認勞動關(guān)系：（一）工資支付證明或者記錄（職工工資支付花名冊）各種社會保險費支付記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證言。其中，（一）、（三）、（四）項的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任可以不確認勞動關(guān)系嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系的，不能認定為工傷，造成人身損害的，按人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)2023-08-16186人看過
-
一、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3.在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。4.當發(fā)生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應(yīng)當先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。二、怎么確定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系確認方式如下：1.雙方主體資格2.勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單2023-04-13269人看過 -
勞動爭議調(diào)解申請勞動爭議仲裁確認勞動關(guān)系最長為60天。仲裁法院應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過15日。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院審判限制為六個月。勞動關(guān)系確認后認定工傷要多久社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實2023-08-06114人看過 -
直系親屬勞動者向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，確立勞動關(guān)系應(yīng)同時具備三點，一是法律規(guī)定的主體資格；二是用人單位的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三是勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。一、工傷認定要什么手續(xù)1、用人單位、職工或其直系親屬、工會組織都可以作為申請人，提出工傷認定申請或者視同工傷確認申請(統(tǒng)稱工傷認定申請)。2、申請工傷認定應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的時限(即事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)或者用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi))，向用人單位營業(yè)執(zhí)照登記的住所地區(qū)、縣勞動保障行政部門提出。3、職工在原用人單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，到2023-04-03130人看過 -
舉證責(zé)任一、申請工傷認定是否要具有勞動關(guān)系申請工傷認定要具有相應(yīng)的勞動關(guān)系?，F(xiàn)實中申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關(guān)系認定。根據(jù)《工傷保險條例》第2條規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。二、勞動關(guān)系怎么認定（一）第一條規(guī)定勞動關(guān)系成立需要同時具備的情形，即：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用2023-06-17247人看過
-
根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。勞動關(guān)系的特征一、勞動是一種結(jié)合關(guān)系因為2022-08-04142人看過 -
代發(fā)工資勞動關(guān)系確認舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：1、勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3、公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5、勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。7、其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)2023-04-19329人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
工傷確定勞動關(guān)系但是沒有確定勞動關(guān)系貴州在線咨詢 2022-03-17如果能確定勞動關(guān)系，你如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。 如果不能確定勞動關(guān)系，你們可以到司法鑒定機構(gòu)進行傷殘等級 -
工傷認定確定勞務(wù)關(guān)系怎樣認定工傷和勞務(wù)關(guān)系香港在線咨詢 2022-07-26根據(jù)《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定確定勞務(wù)關(guān)系程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。 -
需要確認工傷勞動關(guān)系么香港在線咨詢 2023-01-09申請工傷要確認勞動關(guān)系。根據(jù)《工傷認定辦法》和《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，提出工傷認定申請需要提供的材料有：“與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料”。所以，申請工傷是要確認勞動關(guān)系的。
-
想知道有關(guān)申報工傷用確認勞動關(guān)系嗎湖北在線咨詢 2022-07-22勞動者首先要先確定勞動關(guān)系之后，才能申請工傷認定的。工傷認定出來之后，才能根據(jù)傷情申請勞動賠償?shù)?。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。根據(jù)《工傷保險條 -
勞動仲裁確認勞動關(guān)系的案例中確認勞動關(guān)系的爭議是否屬于工傷案件四川在線咨詢 2022-02-08員工在申請工傷認定時需要提供存在勞動關(guān)系的證據(jù)，其中勞動合同僅僅是其中之一，工作證、單位發(fā)放工資的銀行流水賬單也是可以作為存在實際勞動關(guān)系的證據(jù)的。在員工無法提供證據(jù)時可以申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系的存在。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除
