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公司拖欠工資在哪里起訴

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-21 17:13:58 450 人看過

勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。所以勞動者可以到用人單位或者合同旅行的法院起訴，無法確定合同履行地的到用人單位所在地法院起訴。

一、勞動仲裁幾年后還可以起訴

對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的勞動爭議仲裁，只能由勞動者提出。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

二、勞動仲裁是否受地域管轄

當事人對勞動糾紛申請仲裁的，受地域管轄的限制，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，而勞動訴訟案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

三、勞動爭議管轄法的具體內(nèi)容是什么

1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。

2、對于仲裁的結(jié)果，勞動爭議雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形雙方都起訴，那么從便于勞動者的角度出發(fā)，應(yīng)當由勞動合同履行地的法院管轄。3、勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。

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1、拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該找勞動保障行政部門，可以進行投訴。2、單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以此維護自己的合法權(quán)益。3、用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2024-05-08

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一、公司拖欠工資需要收集哪些證據(jù)?1、在該單位工作的證據(jù);(如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)2、工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間;(如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄)3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，可以讓單位舉證確實領(lǐng)取了工資;4、證人證言;(如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言)5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)工資的證據(jù)材料。二、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞

2023-04-28

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2024-05-17

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一、公司注銷起訴法人在哪里起訴當公司被注銷后，由于法人資格終止，訴訟主體資格也隨之消失，因此無法直接起訴原公司法人。1．在此情況下，起訴的具體地點并非關(guān)鍵，而是如何確定適格的訴訟主體。2．根據(jù)《公司法》及相關(guān)司法解釋，債權(quán)人可以根據(jù)不同情況選擇起訴對象。（1）若清算主體或第三人在注銷時承諾負責遺留的債權(quán)債務(wù)，債權(quán)人可以將其作為被告起訴。（2）若企業(yè)未經(jīng)清算即被注銷，債權(quán)人可以選擇清算主體或承諾償債人作為被告。因此，債權(quán)人應(yīng)當首先明確訴訟主體，再根據(jù)民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，選擇適當?shù)姆ㄔ禾崞鹪V訟。二、公司注銷起訴需提供的證據(jù)在起訴已注銷的公司時，債權(quán)人需要準備充分的證據(jù)以支持其訴訟請求。1．債權(quán)人應(yīng)提供能證明與被告之間存在債權(quán)的證據(jù)材料，如合同、借條、收據(jù)、欠條等。2．債權(quán)人需提供已履行給付義務(wù)或其他約定義務(wù)而債務(wù)人逾期不履行義務(wù)的證據(jù)，如銀行匯款憑證、在場證人證言等。3．如有擔保人或介紹人，

2024-08-04

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拖欠欠款起訴到哪里

不少人在遇到資金周轉(zhuǎn)問題時，除了向金融機構(gòu)進行貸款，就是向親戚朋友借錢，然而不少人在把錢款借出后，往往難以收回所借出的錢款。金額小且對自身影響小的尚可以不管，金額大且對自身影響大的就不能不管了，無法討回錢款時可以考慮法律途徑，那拖欠錢款起訴到哪里。欠款既有個人間借錢形成的欠款，也有企業(yè)間借錢形成的欠款，又或者是個人與企業(yè)間的欠款，不管借錢和欠錢的主體是什么，欠錢不還通常都是劃歸為民事經(jīng)濟糾紛，也就是所說的民事案件，不涉及刑事案件。如果要通過法院途徑解決，則需要向欠款人居住所在地的法院進行起訴。這里著重說一下個人債務(wù)糾紛的處理，在遇到惡意拖欠個人債務(wù)的情況下，如果想通過法院途徑解決，要注意在訴訟時效內(nèi)起訴，按照法律的規(guī)定，訴訟時效是規(guī)定的還款期限到期后的三年內(nèi)。起訴的法院則是欠款人居住所在地的管轄法院，其次要注意證據(jù)的搜集和資料的準備。有借款欠條或者協(xié)議書等的書面證據(jù)是最好的，錄音或者視頻也

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一、起訴外地的公司在哪里上訴？1、起訴外地的公司需要向原審法院提交上訴狀《民事訴訟法》第一百七十三條上訴狀應(yīng)當通過原審人民法院提出，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本。當事人直接向第二審人民法院上訴的，第二審人民法院應(yīng)當在五日內(nèi)將上訴狀移交原審人民法院。2、原審人民法院收到上訴狀、答辯狀，應(yīng)當在五日內(nèi)連同全部案卷和證據(jù)，報送第二審人民法院。原審人民法院收到上訴狀，應(yīng)當在五日內(nèi)將上訴狀副本送達對方當事人，對方當事人在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。人民法院應(yīng)當在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將副本送達上訴人。對方當事人不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。原審人民法院對發(fā)回重審的案件作出判決后，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發(fā)回重審。二、第二審人民法院會審查上訴請求嗎？1、第二審人民法院應(yīng)當對上訴請求的有關(guān)事實和適用法律進行審查。宣告判決時，必須告知當事人上訴權(quán)利、上訴期限和上訴的法院。

2024-01-15

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離職后拖欠工資不發(fā)怎么辦,公司不發(fā)工資去哪里投訴

一、離職后拖欠工資不發(fā)怎么辦離職后拖欠工資不發(fā)勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大。也可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多。有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者主要是有以上3個途徑可以要求單位支付工資。相關(guān)規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭

2023-06-22

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法律上，依法提供了勞動力，公司就要按約定好的時間給發(fā)工資。但是，有些公司在經(jīng)營時遇到瓶頸，公司出現(xiàn)財政赤字時會拖欠勞動者工資。公司違反約定拖欠工資，將直接損害勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以積極采取措施，那么，就要先準備起訴的證據(jù)材料。按規(guī)定，公司拖欠工資時，員工可以先去申請勞動仲裁，如果勞動仲裁未能解決的，可以及時去法院起訴。不過，員工起訴公司拖欠工資時，需要準備下面的材料：1、起訴狀。2、證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印。當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個月內(nèi)的工商登記資料或社團法人登記證，同時還應(yīng)提交法定代表人身份證明書或主要負責人證明書。3、受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。公民代理的，同時提交本人的身份證復(fù)印件；律師代理的，同時提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。4、證明勞

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我收集證據(jù)去哪里起訴老板拖欠工資

1．協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查，井責令其支付拖欠的工資。2．直接到當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，通過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。我老板拖欠工資不給我怎么辦？可以選擇投訴對方，勞動法規(guī)定干一天活也得支付工資。拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

2023-07-16

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企業(yè)拖欠工資起訴公司怎么賠償

一、企業(yè)拖欠工資起訴公司怎么賠償當雇主未能按照勞動合同的約定或國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定如期且全額地支付給員工薪酬待遇時，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，應(yīng)當由當?shù)貏趧有姓芾聿块T依法下令其在限定時間內(nèi)支付相應(yīng)的勞動報酬。若雇主以低于當?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標準的方式支付員工薪資，則應(yīng)補足所欠付的差額部分。如果雇主仍未能按時支付，勞動行政管理部門將依法責令其按照應(yīng)付金額的百分之五十至百分之百之間的比例，向員工支付相應(yīng)的賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；二、勞動法拖欠工資的規(guī)定時限是幾天依據(jù)法律法規(guī)，單位須按照法律要求，將員工薪資通過貨幣的方式進行每月支付。此種方式所稱的“自然月”是指每個月的最后30個工作日之前，即單位需要在這個期限之內(nèi)結(jié)算出員工當月的薪資。若超過這個時限未進

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