滬擬訂勞動(dòng)保障誠(chéng)信系統(tǒng)違約跳槽入不誠(chéng)信記錄
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時(shí)間： 2023-04-22 21:40:38
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上海市所有的用人單位及個(gè)人都已被記入勞動(dòng)保障誠(chéng)信體系一并納入上海市征信系統(tǒng)。昨天，記者從上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，勞動(dòng)保障征信體系框架已基本擬訂，根據(jù)其遵守勞動(dòng)法規(guī)的情況進(jìn)行評(píng)估，嚴(yán)重失信記錄將適時(shí)向社會(huì)公開，先期相關(guān)的信息采集工作已展開。記者了
上海市所有的用人單位及個(gè)人都已被記入勞動(dòng)保障誠(chéng)信體系一并納入上海市征信系統(tǒng)。昨天，記者從上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，勞動(dòng)保障征信體系框架已基本擬訂，根據(jù)其遵守勞動(dòng)法規(guī)的情況進(jìn)行評(píng)估，嚴(yán)重失信記錄將適時(shí)向社會(huì)公開，先期相關(guān)的信息采集工作已展開。
記者了解到，征信指標(biāo)分單位和個(gè)人兩大塊。單位依據(jù)其遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況、違法嚴(yán)重程度進(jìn)行記錄，以單位是否按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、是否延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等行為的18個(gè)條目為征信指標(biāo)，用紅、黃、白、綠四色表示代表企業(yè)不同的誠(chéng)信情況。紅色表示嚴(yán)重失信，黃色代表一般失信，白色是基本守信，綠色是最好的，代表著誠(chéng)信示范單位。
另外，不同的單位實(shí)行誠(chéng)信記錄分類監(jiān)管，評(píng)估周期為三年，從2004年開始進(jìn)行評(píng)估的單位，要到2007年才能評(píng)定出其是否誠(chéng)信。
而個(gè)人的誠(chéng)信記錄是根據(jù)其遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況進(jìn)行記錄的，個(gè)人從事的違法職業(yè)介紹、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違約跳槽、以假經(jīng)歷騙取公司信任與之簽定勞動(dòng)合同等行為今后將被納入誠(chéng)信體系，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)誠(chéng)信的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、懲戒措施等仍在討論之中。
上海市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)副總隊(duì)長(zhǎng)莊雅標(biāo)表示，無(wú)論是單位還是個(gè)人，如果在勞動(dòng)保障法規(guī)方面嚴(yán)重失信，都將向社會(huì)公開他們的失信記錄。不過(guò)，具體對(duì)單位嚴(yán)重失信、一般失信、基本守信、誠(chéng)信示范的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)個(gè)人誠(chéng)信的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、懲戒措施都在討論之中，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)不久將出臺(tái)。
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法律綜合知識(shí)江蘇省南通市一房地產(chǎn)企業(yè)因未按土地出讓合同約定時(shí)間開工，近日被列入土地市場(chǎng)“黑名單”。為促進(jìn)土地高效利用，有效防止土地閑置，南通市國(guó)土資源部門建立土地出讓誠(chéng)信系統(tǒng)，及時(shí)將出讓地塊受讓方名稱、出讓金付款方式、動(dòng)工期限、實(shí)際交地時(shí)間等信息錄入誠(chéng)信系統(tǒng)，實(shí)行“黑名單”掛牌督辦，督促受讓人按時(shí)開工。南通市從把好供地關(guān)和批后監(jiān)管關(guān)著手，做到三個(gè)堅(jiān)持：堅(jiān)持熟地出讓，積極推進(jìn)拆遷等工作，妥善處理遺留問(wèn)題，確保地塊在出讓前為熟地；堅(jiān)持凈權(quán)屬出讓，精確勘測(cè)擬出讓地塊的界址，詳細(xì)調(diào)查其權(quán)屬，確保出讓地塊沒(méi)有權(quán)屬糾紛和異議；堅(jiān)持按時(shí)交地，嚴(yán)格按照土地出讓合同約定的時(shí)間交地，避免政府違約。此外，國(guó)土資源部門與區(qū)政府、規(guī)劃局等相關(guān)部門建立聯(lián)合監(jiān)管機(jī)制，積極溝通，密切配合，全方位跟蹤監(jiān)管房地產(chǎn)開發(fā)商的批后利用情況。同時(shí)建立區(qū)、鎮(zhèn)、村三級(jí)片警式監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立片長(zhǎng)、片警，做到土地利用監(jiān)管全覆蓋，有效防止閑置土地行為的發(fā)生2022-04-1568人看過(guò) -
管制道路運(yùn)輸駕駛員誠(chéng)信考核工作應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開和便民的原則。道路運(yùn)輸駕駛員誠(chéng)信考核等級(jí)分為優(yōu)良、合格、基本合格和不合格，分別用AAA級(jí)、AA級(jí)、A級(jí)和B級(jí)表示。道路運(yùn)輸駕駛員誠(chéng)信考核實(shí)行計(jì)分制，考核周期為12個(gè)月，滿分為20分，從道路運(yùn)輸駕駛員初次領(lǐng)取從業(yè)資格證件之日起計(jì)算。一個(gè)考核周期屆滿，經(jīng)簽注誠(chéng)信考核等級(jí)后，該考核周期內(nèi)的計(jì)分予以清除，不轉(zhuǎn)入下一個(gè)考核周期。道路運(yùn)輸駕駛員誠(chéng)信考核內(nèi)容包括：（一）安全生產(chǎn)情況：安全生產(chǎn)責(zé)任事故情況；（二）遵守法規(guī)情況：違反道路運(yùn)輸相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)情況；（三）服務(wù)質(zhì)量情況：服務(wù)質(zhì)量事件和有責(zé)投訴的有關(guān)情況。道路運(yùn)輸駕駛員誠(chéng)信考核怎么計(jì)分道路運(yùn)輸駕駛員誠(chéng)信考核實(shí)行計(jì)分制，滿分為20分。以從業(yè)資格證初次領(lǐng)取時(shí)間開始計(jì)算，每12個(gè)月為一個(gè)周期。根據(jù)道路運(yùn)輸駕駛員違反誠(chéng)信考核指標(biāo)的情況，一次計(jì)分的分值分別為：20分、10分、5分、3分、1分五種2023-07-11217人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)鼠標(biāo)輕輕點(diǎn)擊，上市公司誠(chéng)信記錄便可一目了然。記者昨天從上海證券交易所獲悉，設(shè)在上證所網(wǎng)站上的“上市公司誠(chéng)信記錄”欄目?jī)?nèi)容，即日起在原先僅有“上市公司遭公開譴責(zé)記錄”的基礎(chǔ)上，新增“關(guān)于董事、監(jiān)事、董事會(huì)秘書及高級(jí)管理人員任職情況”、“上市公司獨(dú)立董事獨(dú)立意見發(fā)表情況”的查詢功能。上證所此舉旨在借助社會(huì)監(jiān)督力量，增加上市公司監(jiān)管工作的透明度。2021-12-11192人看過(guò) -
“社?？虞d了金融服務(wù)后，是否會(huì)記錄個(gè)人誠(chéng)信比如，個(gè)人的銀行欠款、信用卡透支情況、一房多抵等信息?！睂?duì)此，省人社廳表示，個(gè)人信用需要依賴信用評(píng)估體系和信息系統(tǒng)的建設(shè)，這是一個(gè)較復(fù)雜的過(guò)程。征信系統(tǒng)雖暫時(shí)沒(méi)有列入社保卡的近3年計(jì)劃之內(nèi)，但作為一張“智慧卡”，今后或根據(jù)市民需要和實(shí)際情況擴(kuò)展服務(wù)項(xiàng)目。此外，在社?？ㄉ霞虞d金融功能，它沒(méi)有改變現(xiàn)行的銀行管理規(guī)定，所以在使用卡或者使用卡辦理金融業(yè)務(wù)時(shí)，如果違反了現(xiàn)行的征信規(guī)定仍會(huì)按照現(xiàn)行的征信規(guī)定處理。2023-05-29467人看過(guò)
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國(guó)務(wù)院一般而言，考生在考試中有不誠(chéng)信行為且記入在案后，將取消本次的錄用資格，也會(huì)禁止在一定年限內(nèi)參加公務(wù)員，事業(yè)單位考試。一、上了失信人員會(huì)不會(huì)影響到子女考公務(wù)員啊失信人員的子女可以考公務(wù)員，如果是考生被列在失信被執(zhí)行人名單中，肯定會(huì)被限制考公務(wù)員的。不過(guò)，如果父母被列在失信被執(zhí)行人名單中，一般是不會(huì)影響孩子公務(wù)員政審的。所以自己要區(qū)分的是具體的法律要求與實(shí)際的誤差。不能考公務(wù)員的人有：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第二十六條下列人員不得錄用為公務(wù)員：(一)因犯罪受過(guò)刑事處罰的;(二)被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;(三)被開除公職的;(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;(五)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。公務(wù)員的考試在生活中，是極其火熱的，但是有關(guān)的考試肯定是需要一定的條件，否則有關(guān)部門在具體的處理上會(huì)存在審核的過(guò)錯(cuò)，所以為了避免此類問(wèn)題的發(fā)生，不符合有關(guān)條件的人員是不能參加公務(wù)員考試的，因此自2023-03-1576人看過(guò) -
不可抗力一、簽了誠(chéng)信合同能違約嗎?1、簽了誠(chéng)信合同一般不能違約，這是由于違約后可能需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2、違約責(zé)任的構(gòu)成要件違約責(zé)任的構(gòu)成要件如下：有違約行為;免責(zé)事由。前者稱為違約責(zé)任的積極要件，后者稱為違約責(zé)任的消極要件。此處僅討論其積極要件，即違約行為。二合同違約責(zé)任的歸責(zé)原則(一)過(guò)錯(cuò)責(zé)任過(guò)錯(cuò)責(zé)任，是指由于當(dāng)事人主觀上的故意或者過(guò)失而引起的違約責(zé)任。在發(fā)生違約事實(shí)的情況下，只有當(dāng)事人有過(guò)錯(cuò)，才能承擔(dān)違約責(zé)任，否則，將不承擔(dān)違約責(zé)任。過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則包含下列兩個(gè)方面的內(nèi)容：1、違約責(zé)任由有過(guò)錯(cuò)的當(dāng)事人承擔(dān)。一方合同當(dāng)事人有過(guò)錯(cuò)的，由該方自己承擔(dān);雙方都有過(guò)錯(cuò)的，由雙方分別承擔(dān)。例如，在來(lái)料加工合同中，定作人提供的材料質(zhì)量不合要求，要承擔(dān)違約責(zé)任。2023-04-16210人看過(guò) -
顯失公平大致共有三種，根據(jù)不同的情況予以適用，具體請(qǐng)參看勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法：（一）未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂的，自未簽訂書面勞動(dòng)合同起一個(gè)月后向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于其雙倍工資的賠償金；（二）解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定了用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ㄔS多合法解除的情形（如合同到期終止不再續(xù)約），均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，即無(wú)理由、無(wú)依據(jù)，不符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的用人單位合法解除合同的情形，都屬于違法解除合同需要支付相當(dāng)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金；（四）其他。還有一些其他情況用人單位需要賠償，包括違約行為、工傷、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、強(qiáng)令作業(yè)造成損失等。一、合同糾紛起訴注意事項(xiàng)（一）案件的判決2023-03-29405人看過(guò) -
舉證責(zé)任《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)高漲，但一些勞動(dòng)者因誤讀法律，維權(quán)過(guò)度甚至惡意維權(quán)而提起的訴訟也逐漸增加。這些案件的存在浪費(fèi)了有限的司法資源，也不利于勞動(dòng)者自身利益的保護(hù)。因此，法官提示勞動(dòng)者應(yīng)誠(chéng)信維權(quán)避免過(guò)度維權(quán)。高額索賠——自愿辭職后索賠256兆美元案件回放：小劉2010年9月入職聯(lián)想公司，工作三個(gè)月之后，因不適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，自己提出辭職，雙方簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書后，小劉從公司離職。后來(lái)，小劉提起仲裁申請(qǐng)，要求聯(lián)想公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、撤銷威脅強(qiáng)迫簽署的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，并支付人身傷害賠償費(fèi)256兆美元。請(qǐng)求被仲裁委駁回后，小劉向法院提起訴訟。法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，小劉沒(méi)有證據(jù)證明受聯(lián)想公司脅迫而簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，故其要求撤銷該協(xié)議書并支付人身傷害賠償費(fèi)256兆美元的訴訟請(qǐng)求缺乏依據(jù)，不予支持。小劉自行辭職，且聯(lián)想公司并不存在需要支付補(bǔ)償金的情形，故小劉要求聯(lián)想公2023-06-09142人看過(guò)
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勞動(dòng)保障一、勞動(dòng)保障部門是否要建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案1、要建立。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十二條：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。二、勞動(dòng)監(jiān)察中用人單位的權(quán)利有哪些1、拒絕權(quán)：勞動(dòng)行政主管部門在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，其執(zhí)法人員少于兩人，且不向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示證件的，用人單位有權(quán)拒絕監(jiān)察;勞動(dòng)行政主管部門執(zhí)法人員進(jìn)行處罰，不使用省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰款，沒(méi)收財(cái)物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款，沒(méi)收財(cái)政單據(jù)的，當(dāng)事人有權(quán)拒絕處罰，并有權(quán)予以檢舉。2、申辨權(quán)：當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的行政處罰決定，有陳述和申辨的權(quán)利。當(dāng)事人提出的事實(shí)、理由或證據(jù)成立的，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采納。3、聽證權(quán)：當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或數(shù)額較大的罰款的，有2023-04-2089人看過(guò) -
近日，人社部印發(fā)《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》，決定自2017年1月1日起對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)。人社部勞動(dòng)監(jiān)察局負(fù)責(zé)人就有關(guān)問(wèn)題回答了記者提問(wèn)。問(wèn)：請(qǐng)您介紹下《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》出臺(tái)的背景？答：企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)是指人力資源社會(huì)保障行政部門依法根據(jù)各類企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)。開展勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和守信激勵(lì)失信懲戒的基礎(chǔ)性工作?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，對(duì)開展勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作提出了明確要求。2003年，原勞動(dòng)保障部印發(fā)了《關(guān)于推行企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度的指導(dǎo)意見》（勞社廳發(fā)〔2003〕21號(hào)）。目前，全國(guó)共有24個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）出臺(tái)了建立勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度的規(guī)范性文件，對(duì)開展企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)2023-04-26316人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁本月初，北京市東城區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成功調(diào)解了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解后，一民營(yíng)科技公司的法定代表人蔣先生表示，雖說(shuō)公司去了塊心病，但個(gè)別員工不誠(chéng)信的現(xiàn)象確實(shí)讓企業(yè)耗費(fèi)精力，在某種程度上也侵犯了企業(yè)的合法權(quán)益。蔣先生為此提醒說(shuō)，如果不誠(chéng)信的員工想拿維權(quán)蒙事兒，最終只能自食其果。同時(shí)，希望這種狀況能夠引起社會(huì)的關(guān)注。員工不稱職公司無(wú)奈解約蔣先生在東城一寫字樓內(nèi)有家民營(yíng)公司。今年2月，27歲的陳女士拿著中級(jí)職稱的會(huì)計(jì)證，入職他的公司，任會(huì)計(jì)兼人事工作。公司與她簽訂一年期的勞動(dòng)合同。工作10天后，陳女士表示可以獨(dú)當(dāng)一面。于是老會(huì)計(jì)將公司賬本、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等都進(jìn)行了移交。不料陳女士接手后，錯(cuò)誤頻出。公司請(qǐng)她離職，但其表示再給她一段時(shí)間熟悉工作，見陳女士態(tài)度誠(chéng)懇，公司也就同意了。但20天后，陳女士仍不能獨(dú)立工作。更讓公司頭疼的是，今年3月，公司讓陳女士購(gòu)買具備進(jìn)、銷、存功能的財(cái)務(wù)軟件。陳女士找熟人花42023-06-09143人看過(guò) -
學(xué)歷需要承擔(dān)違約責(zé)任，記入檔案就一直在檔案里留存。定向”的學(xué)生從國(guó)家政策到學(xué)校，都是給予了一定的優(yōu)惠政策的，國(guó)家和學(xué)校培養(yǎng)這類人才的目的是為了讓這么一批學(xué)生在畢業(yè)后，服務(wù)于一定的領(lǐng)域，因?yàn)檫@些領(lǐng)域是缺乏專業(yè)人才的，這些學(xué)生的價(jià)值和意義很可能是對(duì)推動(dòng)一個(gè)地區(qū)該行業(yè)發(fā)展的一次重要的機(jī)會(huì)。一、結(jié)業(yè)證和畢業(yè)證有什么區(qū)別結(jié)業(yè)證和畢業(yè)證的區(qū)別是：定義不同。發(fā)展不同。畢業(yè)證是畢業(yè)生所取得的一種學(xué)歷憑證。它表明持證者在某一級(jí)學(xué)校系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過(guò)一定的科學(xué)文化知識(shí)，是選拔干部和評(píng)定職務(wù)的重要依據(jù)。結(jié)業(yè)證是指職業(yè)技術(shù)學(xué)院，具有正式學(xué)籍的學(xué)生，在學(xué)校學(xué)習(xí)成績(jī)未及格，不能達(dá)到畢業(yè)資格，按照國(guó)家規(guī)定頒發(fā)的結(jié)業(yè)證。二、雙減政策怎么行“雙減”工作的總體目標(biāo)分為兩個(gè)方面：在校內(nèi)方面，使學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平進(jìn)一步提升，作業(yè)布置更加科學(xué)合理，學(xué)校課后服務(wù)基本滿足學(xué)生需要，學(xué)生學(xué)習(xí)更好回歸校園。在校外方面，使校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)行為2023-02-26379人看過(guò)
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公務(wù)員考試記入誠(chéng)信檔案會(huì)通知，誠(chéng)信檔案是在全國(guó)范圍內(nèi)的各個(gè)領(lǐng)域建立的各種誠(chéng)信體系，旨在促進(jìn)社會(huì)發(fā)展、打造誠(chéng)信、構(gòu)建和諧社會(huì)。按誠(chéng)信檔案的對(duì)象分類：一般分為個(gè)人誠(chéng)信檔案和企業(yè)誠(chéng)信檔案、團(tuán)體組織誠(chéng)信檔案、政府誠(chéng)信檔案等。誠(chéng)信是社會(huì)發(fā)展、社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，圍繞打造誠(chéng)信，構(gòu)建和諧社會(huì)的總體目標(biāo)，在全國(guó)范圍內(nèi)的各個(gè)領(lǐng)域建立了各種誠(chéng)信體系。樹立誠(chéng)信理念，營(yíng)造誠(chéng)信環(huán)境，建設(shè)誠(chéng)信體系，已成為全社會(huì)的共同責(zé)任棄考會(huì)不會(huì)記入誠(chéng)信檔案筆試當(dāng)天考生不去參加筆試，或因遲到等其他問(wèn)題沒(méi)有參加考試的，對(duì)以后報(bào)考公務(wù)員考試沒(méi)有影響也不會(huì)被記入誠(chéng)信檔案。所謂的不誠(chéng)信是指：1、在面試環(huán)節(jié)，考生已經(jīng)確認(rèn)參加面試卻臨時(shí)棄考。2、在報(bào)到環(huán)節(jié)，有的考生在已經(jīng)通過(guò)筆試、面試、考察、體檢、公示、備案等環(huán)節(jié)之后又提出放棄報(bào)考職位等現(xiàn)象?！吨腥A人民共和國(guó)檔案法》第一條為了加強(qiáng)檔案管理，規(guī)范檔案收集、整理工作，有效保護(hù)和利用檔案，提高檔案信息化建設(shè)水平，2023-07-05247人看過(guò) -
辭冬迎春之際，正是許多商家推出清倉(cāng)、打折、減價(jià)等手段促銷商品的最佳時(shí)段。但是許多換季商品的質(zhì)量參差不齊，經(jīng)營(yíng)者利用消費(fèi)者貪圖便宜的心理混銷商品，使得消費(fèi)者不知不覺中上當(dāng)受騙。當(dāng)出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，商家理直氣壯地以打折低價(jià)商品為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。此類投訴在這一特定時(shí)段尤為突出。近日，普陀區(qū)消保委受理了許小姐的投訴。其稱在棗陽(yáng)路的一家服裝店購(gòu)買了一件品牌時(shí)裝，原價(jià)折算后為230元（對(duì)折）?；丶液蟀l(fā)現(xiàn)，時(shí)裝的領(lǐng)子連接處有明顯的脫線。許小姐立即出門趕到該店交涉，要求退換。然而老板以打折商品為由不予退換。許小姐交涉不成投訴至消保委請(qǐng)求協(xié)助。區(qū)消保委立即與該店聯(lián)系，了解事實(shí)情況。該店老板稱確有此事，但是她狡辯說(shuō)這種情況在商業(yè)圈子里很正常，是潛規(guī)則，所以她也是照章辦事。區(qū)消保委即刻向其指出，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第22條：經(jīng)營(yíng)者應(yīng)保證在正常使用商品或者接受服務(wù)的情況下，其提供的商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)2023-06-07257人看過(guò)
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勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。... 更多>
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誠(chéng)信不好。，沒(méi)有違約金內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-26信用卡有一次違約金算不良記錄。信用卡有違約金的不良記錄，建議將來(lái)按期償還。正確的做法是繼續(xù)使用這張銀行卡，24個(gè)月后更新收據(jù)記錄。信用卡過(guò)期的嚴(yán)重后果：1、產(chǎn)生過(guò)期利息和滯納金2、不良應(yīng)聘記錄3、銀行催款，可能面臨刑事問(wèn)題。 -
考生誠(chéng)信檔案記錄多久北京在線咨詢 2021-12-29考生的誠(chéng)信檔案是永久保存的，只是為招生學(xué)?；蛘邌挝惶峁﹨⒖嫉恼\(chéng)信檔案滿3年后不再向招生學(xué)校提供，但還是永久保存的。 -
勞動(dòng)關(guān)系作為一種契約關(guān)系也需以誠(chéng)信原廣西在線咨詢 2022-10-27【勞動(dòng)關(guān)系】勞動(dòng)關(guān)系作為一種契約關(guān)系也需以誠(chéng)信原則為基礎(chǔ)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系向契約化、規(guī)范化發(fā)展。勞動(dòng)合同成為建立勞動(dòng)關(guān)系的普遍法律形式，作為一種契約關(guān)系，雖與一般民事合同有較大區(qū)別，如勞動(dòng)合同主體特定、勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性、勞動(dòng)合同既體現(xiàn)國(guó)家意志，又體現(xiàn)國(guó)家意志允許范圍內(nèi)的雙方當(dāng)事人的意志，但勞動(dòng)合同同時(shí)具備一般民事合同的特征，即主體合法，雙方法律地位平等，合同是雙方意思表示一致的 -
誠(chéng)信違約金法律依據(jù)廣東在線咨詢 2022-07-21（1）違約金由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有數(shù)額的限制，一般是根據(jù)雙方預(yù)測(cè)的因一方違約可能帶來(lái)的損失大小來(lái)確定的。 （2）發(fā)生一方違約后、守約方要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，如果約定的違約金“低于”實(shí)際發(fā)生的損失，守約方可以起訴到法院請(qǐng)求增加違約金；如果約定的違約金“過(guò)分”高于實(shí)際損失，違約方可以起訴到法院請(qǐng)求減少違約金。 -
被記錄誠(chéng)信檔案有什么后果西藏在線咨詢 2021-12-14一般而言，考生在考試中有不誠(chéng)信行為且記入在案后，將取消本次的錄用資格，也會(huì)禁止在一定年限內(nèi)參加公務(wù)員，事業(yè)單位考試。
