如何評(píng)價(jià)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的效果？
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時(shí)間： 2023-07-06 08:42:46
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有用的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)仲裁搞不定能找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)嗎
勞動(dòng)仲裁搞不定能否找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作模式是對(duì)單位明顯違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行處罰，適用于舉報(bào)。
仲裁部門(mén)對(duì)雙方爭(zhēng)辯進(jìn)行裁定，適用于投訴。
前者相當(dāng)于警局，后者相當(dāng)于法院。如果沒(méi)有新材料新證據(jù)，拿著法院判決去警局報(bào)案可能不會(huì)有結(jié)果。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
需要材料
勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：
第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
（1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供）；
（2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；
（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；
（4）被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；
（5）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；
（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；
第二類(lèi)、申請(qǐng)人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?lèi)（1）至（6）項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類(lèi)、申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希海?）被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件；（2）申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（與第一類(lèi)第（6）項(xiàng)要求相同）；（3）《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件；（4）《法定代表人身份證明書(shū)》；（5）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》（注明委托事項(xiàng)）委托代理人的身份證復(fù)印件；（6）《提交證明材料清單》（一式兩份）。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
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勞動(dòng)監(jiān)察將用人單位告到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查，核實(shí)舉報(bào)者舉報(bào)的情況是否屬實(shí)，用人單位是否存在違法行為，并對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)以下事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：1、用人單位制定的規(guī)章制度是否符合《勞動(dòng)合同法》。2、用人單位是否依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。3、用人單位是否存在招用童工。4、用人單位是否保障勞動(dòng)者正常的工作時(shí)間和休息休假。5、用人單位是否依法為勞動(dòng)者繳納社保。6、其他法律規(guī)定的監(jiān)察事項(xiàng)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有哪些職責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)如下：（1）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（2）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（3）受理對(duì)勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)、投訴；（4）依法糾正和查處勞動(dòng)違法行為。監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是什么1、監(jiān)察大隊(duì)屬于一個(gè)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)仲裁是一種行為；2、監(jiān)察大隊(duì)屬于人力資源以及社會(huì)保障局；而2023-08-03450人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別：一、執(zhí)法主體不同，勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法部門(mén)是勞動(dòng)保障部門(mén)，勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法部門(mén)是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；二、法律地位不同，勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政單位與個(gè)人，而仲裁機(jī)構(gòu)屬于第三人；三、法律后果不同，勞動(dòng)監(jiān)察一般屬于行政行為，仲裁機(jī)構(gòu)屬于民事行為。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-30199人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。主要負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，如拖欠工資、企業(yè)的違法行為等。如果單位違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定和有違法行為的，受勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的約束。所以單位是怕勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)；2、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)；3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作；4、開(kāi)展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件；5、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪，及時(shí)受理對(duì)違2023-07-20283人看過(guò)
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沒(méi)簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行職責(zé)之一為檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同違法。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)罰款標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；（三）安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；（四）安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)2023-07-04441人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察一般的規(guī)定是：接到舉報(bào)投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)受理，自受理之日立案調(diào)查，60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日;調(diào)查完成后在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理或者責(zé)令改正);在90日內(nèi)對(duì)行政處罰、行政處理不履行的，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴一定要?jiǎng)趧?dòng)合同原件嗎勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作模式是對(duì)單位明顯違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行處罰，適用用舉報(bào)。仲裁部門(mén)對(duì)雙方爭(zhēng)辯進(jìn)行裁定，適用于投訴。前者相當(dāng)于警局，后者相當(dāng)于法院。如果沒(méi)有新材料新證據(jù)，拿著法院判決去警局報(bào)案可能不會(huì)有結(jié)果。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，能不能去勞動(dòng)局告他，仲裁大概要多久才有結(jié)果1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受理后45天2023-05-04434人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察不上班。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。周末上班工作日休息違反勞動(dòng)法嗎周末上班工作日休息是與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后的不違反勞動(dòng)法。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違法加班，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。2023-07-2292人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察一、勞動(dòng)保障監(jiān)察辦案一般程序：1、案件來(lái)源：（1）主動(dòng)監(jiān)察：指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的日常巡查、專(zhuān)項(xiàng)檢查和年度檢查。在主動(dòng)監(jiān)察中對(duì)違法事實(shí)清楚、情節(jié)簡(jiǎn)單、符合《中華人民共和國(guó)行政處罰法》有關(guān)“簡(jiǎn)易程序”規(guī)定的案件，可以實(shí)施當(dāng)場(chǎng)處罰。當(dāng)場(chǎng)處罰案件須在二個(gè)工作日內(nèi)報(bào)所屬機(jī)關(guān)登記備案。（2）舉報(bào)投訴：指公民向勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)檢舉他人違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或控告自己勞動(dòng)保障權(quán)利受到他人損害的情況。對(duì)舉報(bào)案件受理與否在三日內(nèi)給予答復(fù)。凡符合規(guī)定的舉報(bào)，應(yīng)在七日內(nèi)立案受理。對(duì)不符合規(guī)定的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映；信函舉報(bào)的應(yīng)將其轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。舉報(bào)人要求告知受理和查處結(jié)果的，應(yīng)通知舉報(bào)人。（3）上級(jí)委托和其他機(jī)關(guān)移送案件：接到上級(jí)委托和其他機(jī)關(guān)移送的案件，屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍及本級(jí)機(jī)構(gòu)管轄范圍的，應(yīng)及時(shí)立案查處；不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的，應(yīng)及時(shí)回復(fù)并說(shuō)明情況；屬于勞動(dòng)2023-07-09247人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、解讀勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的主要職責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)：檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么材料去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴需要下列材料：1．投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén)遞交投訴文；2．投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件，用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料。集體投訴推薦代表的，還需要提2023-10-15177人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。勞動(dòng)仲裁一般是勞動(dòng)局里面設(shè)置的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所處理，按照法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件首先必須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，雙方對(duì)仲裁結(jié)果不服，符合特定條件的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是干什么勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)：檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的2023-07-03172人看過(guò)
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勞動(dòng)監(jiān)察到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的處理期限：（一）受理：五個(gè)工作日之內(nèi)確定是否受理。對(duì)下列三項(xiàng)條件均符合的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的。3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。（二）立案：受理之日即立案。（三）調(diào)查：自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，20－30個(gè)工作日。（四）處理：調(diào)查完成，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷(xiāo)立案決定。特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理流程勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理流程如下：1、當(dāng)事人投訴或舉報(bào)；2、填寫(xiě)登記表；3、提交證據(jù)材料；4、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行調(diào)查；5、調(diào)查完成后，作出決定；6、2023-07-21433人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察可以要求該仲裁委出具書(shū)面的不予受理通知書(shū)，去法院起訴該用人單位。依照法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件不予受理的，應(yīng)當(dāng)給當(dāng)事人出具“不予受理通知書(shū)”，當(dāng)事人可以持該通知書(shū)，直接向人民法院起訴。如果勞動(dòng)仲裁部門(mén)拒不出書(shū)面不予受通知書(shū)，或者逾期未作出決定的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。沒(méi)簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是否會(huì)管勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。其職責(zé)包括勞動(dòng)監(jiān)察，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等方面，即使沒(méi)有簽訂合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也依然可以管轄?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。2023-07-21498人看過(guò)
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勞動(dòng)監(jiān)察一、為什么要成立勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)市、縣(區(qū))勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是屬于全額財(cái)政撥款的事業(yè)單位。但是，其一，有的地方政府已經(jīng)當(dāng)?shù)卣庌k批準(zhǔn)為參照公務(wù)員管理的單位，簡(jiǎn)稱(chēng)“參公”。其二，個(gè)別省已經(jīng)成立省勞動(dòng)監(jiān)察局或勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)，這是屬于“地方特色”，沒(méi)有法律依據(jù)的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國(guó)務(wù)院令第423號(hào))第四條規(guī)定，“縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察”，所以說(shuō)，勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法是在市縣兩級(jí)，且屬于委托執(zhí)法。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)是干什么的?勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性：(1)法定性。勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。接受監(jiān)督檢查的單位，根2023-05-31458人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察打電話投訴程序找電話去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以的,勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話12333,然后說(shuō)明自己的情況勞動(dòng)監(jiān)察投訴受理流程一、受理范圍凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為均屬舉報(bào)投訴受理范圍。注：不符合受理范圍的舉報(bào)案件，指導(dǎo)當(dāng)事人到有關(guān)部門(mén)咨詢或申訴。二、受理?xiàng)l件1、違反勞動(dòng)保障法律行為發(fā)生在兩年以內(nèi)的;2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄;4、投訴時(shí)投訴人應(yīng)遞交投訴文書(shū)。三、所需材料1、舉報(bào)投訴者應(yīng)出示身份證、工作證等;2、舉報(bào)者舉報(bào)本人所在單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的，應(yīng)出示與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，如《勞動(dòng)合同》、錄用通知書(shū)、工資卡等。四、舉報(bào)投訴形式及內(nèi)容要求1、舉報(bào)投訴一般采用書(shū)面形式，由本人送到區(qū)勞動(dòng)保障2023-04-01189人看過(guò)
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勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。 勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的部門(mén)或勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷(xiāo)許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>
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勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)有哪些，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)是什么香港在線咨詢 2022-03-28勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán) 主要包括： （1）宣傳國(guó)家勞動(dòng)方針政策和國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行； （2）對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為； （3）對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。地方勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)上受上一級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)。 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)的實(shí)施者為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。 勞 -
勞動(dòng)仲裁是屬于監(jiān)察大隊(duì)還是勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)?廣西在線咨詢 2022-07-07《勞動(dòng)監(jiān)察條例》有規(guī)定，已申請(qǐng)仲裁的，以仲裁結(jié)果為準(zhǔn)。監(jiān)察大隊(duì)會(huì)撤消你的投訴。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第25號(hào)令）第十五條規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁只能選擇其一進(jìn)行?！蛾P(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第25號(hào)令）第十五條有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理： （一）應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解 -
告到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)后果，法律上該如何規(guī)定香港在線咨詢 2023-11-10將用人單位告到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查，核實(shí)舉報(bào)者舉報(bào)的情況是否屬實(shí)，用人單位是否存在違法行為，并對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)以下事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： 1、用人單位制定的規(guī)章制度是否符合《勞動(dòng)合同法》。 2、用人單位是否依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 3、用人單位是否存在招用童工。 4、用人單位是否保障勞動(dòng)者正常的工作時(shí)間和休息休假。 5
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