2022臨時(shí)工工傷如何賠償打官司
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時(shí)間： 2022-09-26 04:54:40
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一、臨時(shí)工工傷如何賠償打官司
賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時(shí)找專業(yè)律師幫助。如果臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級(jí)鑒定，工傷賠償申請(qǐng)的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)摹?/p>
工傷不存在臨時(shí)工之說(shuō)，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條規(guī)定之情形)的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
二、臨時(shí)工上班期間受傷，應(yīng)該找工作單位還是派遣單位負(fù)責(zé)
1、用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。
2、包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇;包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無(wú)力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。
3、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實(shí)行內(nèi)、外部經(jīng)營(yíng)承包時(shí)，則工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由職工的勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。
4、臨時(shí)性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時(shí)工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按固定工的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。
在《工傷保險(xiǎn)條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。
《工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)》第十四條
《工傷保險(xiǎn)條例(2010修訂)》第十五條
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法律綜合知識(shí)進(jìn)行調(diào)解、仲裁、提起訴訟或協(xié)商解決。其次，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可不經(jīng)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出民事訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-16218人看過(guò) -
工傷賠償訴訟首先，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。大多數(shù)工傷案件存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問(wèn)題。由于勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的必要條件，在勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法證明的情況下，工傷案件的其他程序沒有啟動(dòng)的基礎(chǔ)。因此，在勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況下，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成為第一步。通常由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。這里如果只走仲裁，那么60天，然后如果單位不服訴訟，進(jìn)而上訴，保守估計(jì)也要半年左右。工傷賠償訴訟時(shí)效需要多久法律未作明確規(guī)定，但規(guī)定了審限，即審理的最長(zhǎng)期限：人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。2023-08-09417人看過(guò) -
張文鳳等8名女職工在棗陽(yáng)鹽化公司工作多年，但一直為臨時(shí)工身份。2008年4月，棗陽(yáng)鹽化公司將張文風(fēng)等從事的勞務(wù)工作發(fā)包給棗陽(yáng)市某勞務(wù)服務(wù)站，并通知張文鳳等到勞務(wù)服務(wù)站上班。張文鳳等職工認(rèn)為企業(yè)這種作法有違勞動(dòng)法規(guī)，因而拒絕公司的安排，并繼續(xù)在原工作崗位上工作。2009年2月16日，因棗陽(yáng)鹽化公司不與張文鳳等簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、不為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。2009年7月10日，經(jīng)棗陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，8名職工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每人2080元，仲裁委同時(shí)裁決企業(yè)補(bǔ)繳8名職工2004年9月至2008年5月期間應(yīng)由公司支付的社保費(fèi)用。但張文鳳等職工對(duì)仲裁裁決不滿意，并向棗陽(yáng)法院提起訴訟。棗陽(yáng)法院對(duì)該案做出一審判決，棗陽(yáng)鹽化公司為張文鳳等職工繳納2004年9月1日至2008年4月30日期間企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等五項(xiàng)社保費(fèi)，同時(shí)判令企業(yè)支付8名職工各經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-06-10167人看過(guò) -
臨時(shí)工在煙草公司干了8年仍是臨時(shí)工，沒有勞動(dòng)合同，沒有社會(huì)保險(xiǎn)，說(shuō)辭退就辭退了，而且公司連雙方的勞動(dòng)關(guān)系也不承認(rèn)——1999年，漯河市舞陽(yáng)縣九街鄉(xiāng)何口村委村民何元?jiǎng)P、何玉成、董秀根等人被泌陽(yáng)縣煙草公司招聘為臨時(shí)工，當(dāng)時(shí)3個(gè)小伙子甭提多高興了！村里的年輕人對(duì)其3個(gè)人能謀到這樣的好工作也是羨慕不已。由于煙草公司效益好，3個(gè)人的工資在當(dāng)時(shí)不算低，逢年過(guò)節(jié)的福利也不錯(cuò)。不過(guò)令他們忐忑不安的是，公司始終沒和他們簽訂勞動(dòng)合同。2007年以前，泌陽(yáng)縣煙草公司還是獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)。2007年，駐馬店煙草系統(tǒng)公司進(jìn)行了一系列大刀闊斧的改革，全市唯有市級(jí)煙草公司是獨(dú)立法人，縣級(jí)煙草公司的業(yè)務(wù)全部歸屬上級(jí)公司統(tǒng)管。在此背景下，泌陽(yáng)縣煙草公司對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行了清退，何元?jiǎng)P、何玉成、董秀根等人均在辭退之列。工作沒了，多年的辛勞付之東流，沒有勞動(dòng)合同，沒有應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)，即便是辭退之后的補(bǔ)償金也是寥寥無(wú)幾。心存不滿的3個(gè)人一紙?jiān)V狀2023-04-2567人看過(guò)
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換一批法律綜合知識(shí)一、工傷賠償在打官司，公司馬上要倒閉如何辦工傷賠償在打官司，公司馬上要倒閉了，并不會(huì)影響，清算組會(huì)接管公司的訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司倒閉應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若是不支付的，可以申請(qǐng)仲裁。《公司法》第一百八十八條公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止。第一百八十九條清算組成員應(yīng)當(dāng)忠于職守，依法履行清算義務(wù)。清算組成員不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司財(cái)產(chǎn)。清算組成員因故意或者重大過(guò)失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司倒閉工傷員工如何賠償公司倒閉，工傷員工可依法從工傷保險(xiǎn)基金中獲得下列賠償：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；以及終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。但是員工或者公司必須先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，且被被認(rèn)定為工傷才能獲得上述賠償?！?/div>2024-01-29243人看過(guò)
臨時(shí)工職工構(gòu)成工傷八級(jí)傷殘賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用：根據(jù)鑒定發(fā)票確定。一次性傷殘補(bǔ)助金：11個(gè)月本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，云南省標(biāo)準(zhǔn)分別為6個(gè)月和18個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，其中符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付；停工留薪期工資、住院期間護(hù)理費(fèi)、不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，則全部由用人單位承擔(dān)。2023-03-16486人看過(guò)
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)第一、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。第二、勞動(dòng)者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。第三、如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、也沒有及時(shí)為其申報(bào)工傷，故本來(lái)可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)?！九R時(shí)工賠償標(biāo)準(zhǔn)】臨時(shí)工，作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式，是相對(duì)于正式工(固定工)而言的，1989年國(guó)務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規(guī)定》中，明確“臨時(shí)工”系指用于臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位，簽訂、在用人單位使用期限不超過(guò)1年的人員。臨時(shí)工在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系上、享有的勞動(dòng)保障權(quán)益上、政府部門對(duì)其實(shí)行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動(dòng)法》開2023-02-08332人看過(guò)
直系親屬一、工傷官司打多久能拿到賠償工傷官司一般是一年的時(shí)間能拿到賠償。發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，一般都由用人單位墊付，后期報(bào)銷，不需要支付給勞動(dòng)都本人;如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率。二、工傷怎么賠償傷者的1.治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3.外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單2023-06-04110人看過(guò)-
強(qiáng)制執(zhí)行一、工傷賠償官司打多久出結(jié)果工傷賠償官司打3到6個(gè)月出結(jié)果，一般簡(jiǎn)易程序3個(gè)月，普通程序6個(gè)月，特殊情形下最長(zhǎng)可以達(dá)到15個(gè)月。既然已經(jīng)做了傷殘鑒定，如果已經(jīng)到法院立案的話，法院會(huì)先找雙方調(diào)解，調(diào)解不成會(huì)開庭審理，具體賠償多少，法院會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)做出公平判決的，如果對(duì)方在收到判決后并未上訴而且同樣不賠償?shù)脑?，可以到法院申?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、工傷賠償公司需要承擔(dān)哪些工傷賠付中的下列費(fèi)用由公司承擔(dān)：職工治療工傷期間的工資福利待遇；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及職工依法與單位終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三、工傷賠償律師費(fèi)用是多少工傷賠償2023-06-0484人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何和保險(xiǎn)工司打理賠官司訴訟保險(xiǎn)公司的法律程序主要包括以下幾個(gè)步驟：首先，原告需向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤辉敿?xì)完備的起訴狀、附件以及相關(guān)的有力證據(jù)；接著，法院將會(huì)對(duì)原告提供的文件和材料作進(jìn)一步深入的審查；當(dāng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審查后，法院將會(huì)酌情做出受理決定并且正式立案；在接下來(lái)的時(shí)間里，法院決定立案之后的第五個(gè)工作日內(nèi)，必須將原告的起訴狀副本送達(dá)到被告手中，同時(shí)也會(huì)通知被告需要在規(guī)定期限內(nèi)作出書面形式的答辯；被告在收到人民法院送達(dá)的起訴狀副本之日起的十五天之內(nèi)，必須作出書面形式的答辯；然后進(jìn)入到開庭審理階段；最后，如果雙方能夠達(dá)成共識(shí)，則可以通過(guò)調(diào)解方式解決糾紛，否則將由法院依法作出判決。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受2024-07-25314人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒有工傷保險(xiǎn)如何打官司在這種特殊狀況下，我們強(qiáng)烈建議您首先前往當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障管理局申辦工傷認(rèn)證手續(xù)。具體來(lái)說(shuō)，您需要按照該部門要求提供相關(guān)的證明文件，并且完成工傷認(rèn)定申請(qǐng)書的填寫工作。倘若最終被確認(rèn)為工傷職業(yè)病，但用人單位卻拒不履行其相應(yīng)的補(bǔ)償義務(wù)，此時(shí)便可以依據(jù)“廣東省工傷保險(xiǎn)條例”中的相關(guān)條款規(guī)定，向轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁。在此過(guò)程中，需要您撰寫的是仲裁申請(qǐng)書，而非民事訴訟狀?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)2024-07-31434人看過(guò) -
工傷事故賠償員工在工作期間或者在從事與工作有關(guān)的事情的時(shí)候受傷，就需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，若認(rèn)定為工傷，用人單位就需要對(duì)受傷的員工進(jìn)行賠償處理，關(guān)于這個(gè)賠償金額的大小很多人就會(huì)在此產(chǎn)生糾紛，因此就需要用合理的方式來(lái)解決糾紛。一、工傷事故賠償糾紛解決方式1、申請(qǐng)調(diào)解發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。2、勞動(dòng)仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。3、訴訟對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。二、如何打贏工傷事故賠償糾紛官司在工傷法律問(wèn)題中，常見的問(wèn)題是：工傷的賠償數(shù)額，工傷傷殘等級(jí)的級(jí)別確定，申請(qǐng)工傷的時(shí)間有無(wú)限制，申請(qǐng)工傷需要提交哪些材料，申請(qǐng)工傷的程序性規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦，沒有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問(wèn)題。勞動(dòng)者在工傷事故發(fā)生后，雖然通過(guò)發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可以學(xué)習(xí)到相關(guān)工傷賠償?shù)姆芍?/div>2023-04-22316人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工在工作時(shí)受傷勞動(dòng)單位如何賠償臨時(shí)工在工作時(shí)受傷，若屬于雙方屬于勞務(wù)關(guān)系的，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；若屬于勞動(dòng)關(guān)系的，可以由用人單位或職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、單位沒簽勞動(dòng)合同工傷如何賠償1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要2024-01-25102人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷臨時(shí)住房被拆除如何賠償？（一）房屋拆遷補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）房屋拆遷貨幣補(bǔ)償＝合法擁有房產(chǎn)評(píng)估價(jià)格房屋裝修裝飾商定補(bǔ)償金額（或經(jīng)評(píng)估確定的房屋裝修裝飾補(bǔ)償金額）（2）房屋拆遷補(bǔ)償差價(jià)＝合法擁有房產(chǎn)評(píng)估價(jià)格房屋裝修裝飾商定補(bǔ)償金額或經(jīng)評(píng)估確定的房屋裝修裝飾補(bǔ)償金額）－被拆遷人獲得調(diào)換產(chǎn)權(quán)的房屋的評(píng)估價(jià)格（二）房屋拆遷安置費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（被拆遷人或承租人）房屋拆遷安置費(fèi)＝搬遷補(bǔ)助費(fèi)沒有提供周轉(zhuǎn)房情況下的臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)超過(guò)過(guò)渡期限的臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)非住宅房屋因停產(chǎn)、停業(yè)造成的損失賠償費(fèi)注：1、如果拆遷人提供周轉(zhuǎn)房且拆遷房屋使用人居住，則公式第二項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)為0；2、如果拆遷房屋屬住宅房屋，則公式第四項(xiàng)賠償費(fèi)為0。二、征收土地補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)征收土地的，按照被征收土地的原用途給予補(bǔ)償。征收耕地的補(bǔ)償費(fèi)用包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗的補(bǔ)償費(fèi)。征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi)，為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)2024-01-22378人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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臨時(shí)工工人受傷如何賠償，臨時(shí)工工人受傷怎么賠償，臨時(shí)黑龍江在線咨詢 2022-04-25按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力 -
臨時(shí)工工傷如何賠償，如何處理江蘇在線咨詢 2022-05-071.工傷不存在臨時(shí)工或者是正式工之說(shuō)，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起 -
打官司工傷賠償費(fèi)律師費(fèi)如何算新疆在線咨詢 2023-05-28員工受到一般傷害，要賠以下費(fèi)用： （1）醫(yī)療費(fèi)； （2）傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)； （3）生活護(hù)理費(fèi)； （4）工傷期間的工資； （5）交通食宿費(fèi)。 2、員工受傷并達(dá)到傷殘，要賠以下費(fèi)用： （1）醫(yī)療費(fèi)； （2）傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)； （3）生活護(hù)理費(fèi)； （4）工傷期間的工資； （5）交通食宿費(fèi)； （6）輔助器具費(fèi)； （7）一次性傷殘補(bǔ)助金； （8）傷殘津貼； （9）一次性工傷醫(yī)療輔助金； （1 -
如何打工傷官司工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的云南在線咨詢 2023-06-01《人身?yè)p害賠償解釋》在賠償項(xiàng)目方面和賠償標(biāo)準(zhǔn)方面貫徹了全面賠償?shù)脑瓌t。其中賠償項(xiàng)目方面增加了康復(fù)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)兩項(xiàng)，并用“殘疾賠償金”代替“殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)”。工傷傷殘賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)具體體現(xiàn)在《人身?yè)p害賠償解釋》第17條、第18條的規(guī)定： （一）受害人遭受人身?yè)p害的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。 （二）受害人因傷致殘的賠償項(xiàng)目除第1項(xiàng)外還包括：殘疾 -
臨時(shí)工受傷怎么辦，臨時(shí)工受傷該如何辦理，工傷賠償北京在線咨詢 2022-04-22按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力
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