工作2年沒有簽勞動合同被辭退賠償該怎么算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-27 09:00:13
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工作2年沒簽訂勞動合同被辭退可以要求賠償十一個月的工資。未簽訂勞動合同超過一個月的，用人單位應(yīng)支付勞動者雙倍工資，最多支持十一個月的工資；未簽訂勞動合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不予支持。
一、試用期內(nèi)簽勞動合同合法嗎?
用人單位在試用期內(nèi)如果超過一個月未簽勞動合同，不合法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不得超過一個月。超過一個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
二、工地給包工頭打工沒有勞動合同受傷怎么辦
1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。
2、用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟補償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個月工資的經(jīng)濟賠償。
三、企業(yè)未簽勞動合同有何后果？
企業(yè)逾期未簽勞動合同的，應(yīng)支付雙倍工資給勞動者，但最多以十一個月為限。員工首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實勞動關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等，然后準(zhǔn)備好這些證據(jù)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動合同超過一個月的才可以主張雙倍工資。
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