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勞動合同新勞動合同法簽訂時間是怎么規(guī)定的

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-24 04:08:21 243 人看過

一、關(guān)于勞動合同新勞動合同法簽訂時間是怎么規(guī)定的？

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動合同的格式是怎樣的？

勞動合同

甲方（用人單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性質(zhì)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法人代表（單位負(fù)責(zé)人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（勞動者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

年齡：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

常住戶口地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位，承擔(dān)＿＿＿＿＿＿＿＿＿生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

第三條生產(chǎn)（工作）條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，并發(fā)給乙方勞動保護用品：＿＿＿＿＿＿＿＿＿，保健食品費：＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

第四條勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周＿＿＿＿＿＿＿＿＿日工作制，每日＿＿＿＿＿＿＿＿＿小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，每月加班不得超過＿＿＿＿＿＿＿＿＿小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月（日）＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。加班工資：法定休假日為＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，休息日為＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，平日為＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月＿＿＿＿＿＿＿＿＿元至＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。作為基本生活費用。甲方每月＿＿＿＿＿＿＿＿＿號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1％支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇

第七條合同的變更、終止、解除

第八條違約責(zé)任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。

第九條

因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第十一條雙方需要約定的其他事項＿＿＿＿＿＿＿＿＿．

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（簽字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表（簽字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。\n國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

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合同內(nèi)容
新勞動合同規(guī)定需要簽多長時間

勞動合同法沒有強制規(guī)定勞動合同簽訂期限，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。用人單位和勞動者可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間和約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。最新勞動合同內(nèi)容變更需要重新簽嗎勞動合同內(nèi)容變更需要重新簽。公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時，原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動

2023-08-10

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