員工沒簽合同被單位辭退員工的賠償標準
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 22:00:47
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職工沒簽合同，若被單位違法辭退的，應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是合法辭退的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
一、在公司干了半年被辭退有賠償嗎
勞動者工作半年被用人單位違法辭退的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、合同到期了沒有辦理退款能退嗎
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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