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根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條、第九條的規(guī)定，被開除出公司的，由勞動局負責(zé)，公司無權(quán)不支付，工資，是指用人單位按照勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的報酬。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

但是，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當對勞動者本人造成的損失承擔(dān)責(zé)任，用人單位在結(jié)算工資時可以扣除損失。

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是一個與民法相分離的法律部門；這是一個獨立的法律部門。這些規(guī)定規(guī)范了工會、用人單位和職工之間的關(guān)系，保護了各方的權(quán)利和義務(wù)

我國勞動法是1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》（最新立法是2008年的《勞動合同法》），應(yīng)與（1）依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利一并使用。依法建立健全規(guī)章制度的權(quán)利，來源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)。用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，各用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況，在遵守國家法律、法規(guī)的前提下，制定各項規(guī)章制度，（2）有權(quán)根據(jù)實際情況制定合理的勞動定額。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，取得在一定范圍內(nèi)使用勞動者的權(quán)利，并有權(quán)根據(jù)實際情況為勞動者制定合理的勞動定額。沒有特殊情況的，用人單位規(guī)定的合理勞動定額應(yīng)當由勞動者完成。（3）勞動者職業(yè)技能考核權(quán)。用人單位有權(quán)對勞動者的職業(yè)技能進行考核，并根據(jù)勞動者的勞動技能考核結(jié)果安排與其相適應(yīng)的工作、獎金和工資。

（4）有權(quán)制定勞動安全操作規(guī)程。用人單位有權(quán)按照《勞動法》規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準，制定本單位的勞動保護制度，并要求勞動者在勞動過程中嚴格遵守操作規(guī)程。（5）依法享有工作和休息的權(quán)利。用人單位有權(quán)根據(jù)用人單位的具體情況和對勞動者工作時間的要求，依法安排勞動者的作息時間

（6）有權(quán)制定勞動紀律和職業(yè)道德標準。為保證勞動的正常有序進行，用人單位有權(quán)制定勞動紀律和職業(yè)道德標準。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會勞動的基礎(chǔ)和必要條件。職業(yè)道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同行為準則，也是勞動者的職業(yè)要求。當然，建立勞動紀律和職業(yè)道德標準必須符合法律規(guī)范

（7）其他權(quán)利。包括申請解決勞動爭議的權(quán)利和平等簽訂勞動合同的權(quán)利

關(guān)于您提出的“因違紀被辭退而不支付工資的員工，勞動局能不能負責(zé)處理”的問題，我們已經(jīng)整理好了。用人單位有權(quán)依法建立和完善規(guī)章制度，有權(quán)根據(jù)實際情況制定合理的勞動定額，有權(quán)考核勞動者的職業(yè)技能，但無權(quán)扣除工資，如有疑問，請咨詢我們的律師